公務員考勤請銷假制度(參考版)
2024-10-20 22:21本頁面
【正文】 黨政辦公室、紀工委也將定期、不定期對工作紀律執(zhí)行情況進行抽查，凡抽查不在崗又沒辦理相關請假手續(xù)者，一律按曠工處理。(五)無故缺勤連續(xù)超15天或年內(nèi)累計缺勤超30天，依照《中華人民共和國公務員法》、《事業(yè)單位人員管理辦法》有關規(guī)定做出相應的待崗或辭退處理。(四)請假必須由本人填寫請假條，病假超過五天的應有縣級以上醫(yī)院開具的診斷證明。請（休）假期間必須作好工作安排，不得影響工作正常開展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應立即停止休假，回到工作崗位。(二)因事、因病、公休等嚴格執(zhí)行請銷假制度。各部門負責人要及時掌握不在崗人員去向。(五)工作人員工作紀律執(zhí)行情況，將作為年終評選優(yōu)秀和考核、職務晉升、職稱評聘的重要依據(jù)。嚴禁代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關當事人均視為空崗，并作出書面檢查。(三)全體人員要自覺執(zhí)行組織紀律，嚴格遵守機關工作紀律，做到不遲到、不早退、不空崗。(二)黨政辦公室負責街道機關的考勤工作，實事求是地做好考勤記錄。第五篇：街道考勤及請銷假制度PSSHN街道考勤及請銷假制度為進一步加強街道機關單位干部隊伍建設，不斷強化組織紀律，改進工作作風，提高工作效能，進一步嚴格考勤和請銷假流程，特制定本制度。短期培訓、學習（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。三、考勤考核原則為強化管理，醫(yī)院實行電子考勤，上下午各一次，與工資績效考核核算依據(jù)。休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權限電話請續(xù)假，經(jīng)批準后方能續(xù)休；請假人員回院后應即時銷假。全年節(jié)日假，可單獨休，也可在當年連休。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對。二、請銷假管理辦法雙休日休假，以排班表為準，可不寫假條。當工作因素不能滿足休假時，以排班安排為準。第四篇：考勤及請銷假制度考勤及請銷假制度醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強工作人員的組織紀律，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)機關事業(yè)單位管理要求及有關法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。考核結(jié)果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。每學期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。七、請假期間的待遇及對曠工的處罰病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。六、量化積分曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算?？荚囬喚砥陂g不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。五、考勤績效工資獎懲績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。值班教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。三、考勤內(nèi)容教師上課情況；學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務學習等參加情況。凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。超過三天至一周者由教委領導批準。非教學人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。第三篇：考勤請銷假制度小學教師請銷假及考勤制度為保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。；當日累計
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