【正文】 第十五條本辦法從印發(fā)之日起實施。第十四條本辦法由州人力資源和社會保障局負責解釋。州外醫(yī)療機構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由有關(guān)部門向醫(yī)療機構(gòu)所在地相關(guān)部門提出處理建議。（五）工作人員弄虛作假，開具假證明的，一經(jīng)查實，由有關(guān)部門追究其責任。（三）工作人員在請假期間，未經(jīng)批準從事營利性工作，請假期間發(fā)放的工資全部扣回。當年不得享受年終一次性獎金、獎勵性績效工資和獎勵性補貼，不得晉升工資檔次。第十二條工作人員有下列情形之一的，追究相應(yīng)責任：（一）工作人員一年內(nèi)累計請假（工傷或公傷假除外）超過規(guī)定期限的，不參加當年評優(yōu)表模，考核不得確定為優(yōu)秀等次；一年內(nèi)請病事假累計超過工作日一半的，不參加考核，機關(guān)工作人員延遲晉升工資級別和檔次，事業(yè)單位工作人員不得晉升崗位和薪級工資；連續(xù)兩年不參加考核的，事業(yè)單位工作人員應(yīng)向低一等級崗位調(diào)整并相應(yīng)核減工資待遇。（二）越權(quán)審批工作人員請銷假和不按規(guī)定備案的。第十條主管部門要加強對直屬各單位工作人員請銷假管理工作的監(jiān)督檢查，受理、查處舉報案件，對違規(guī)相關(guān)責任單位、人員進行責任追究。審批單位在作出準假決定之日起3日內(nèi)進行公示，公示內(nèi)容為“請（銷）假信息公示一覽表”（表樣見附件2）。以上請假均實行銷假制度，期滿后3日內(nèi)，應(yīng)到批準、備案領(lǐng)導(dǎo)、單位予以銷假，否則，按曠工處理。病假（工或公傷除外）3天及以上的，還需提供縣級及以上公立醫(yī)院的疾病診斷證明、病歷、繳費清單及收據(jù)等有關(guān)資料。請假應(yīng)先書面請假，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補辦書面請假手續(xù)。州委、州政府管理的領(lǐng)導(dǎo)干部請假，按照州委辦公室《州委重大事項請示報告制度》（恩施州辦發(fā)[2015]17號）執(zhí)行，其他人員請假按干部管理權(quán)限及單位管理制度履行報批手續(xù)。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。工作人員請假期間的待遇按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定節(jié)日和公休假日。工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（2）、（3）、（4）、（5）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。工作人員享受帶薪年休假期限為：，可休假5天；滿10年不滿20年的，可休假10天；滿20年的，可休假15天。如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。，每四年可請1次探親假，假期不超過20天。每年可請1次探親假，假期不超過20天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能請?zhí)接H假。工作人員與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可請?zhí)接H假。因工（公）受傷的工作人員，請工（公）傷假期，事業(yè)單位按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行，機關(guān)工作人員國家無新規(guī)定出臺之前仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。工作人員的直系親屬（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可請喪葬假，假期一般為3天，確需本人前往料理的另給路程假。符合晚育規(guī)定（已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假30天，其配偶享受護理假10天；懷孕不滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。（四）產(chǎn)假。若雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給予路程假。工作人員按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。對因病半年以上不能堅持正常工作的，由本人向所在單位提出申請，經(jīng)單位同意后參加州勞動能力鑒定機構(gòu)組織的傷病殘等級鑒定，符合因病提前退休（職）條件的人員，可辦理退休（職）手續(xù)；不符合退休（職）條件的人員，單位要督促其回單位工作；對雖然達不到病退條件，但病情確實影響正常工作，需請假休養(yǎng)治療的，嚴格履行報批手續(xù)。（二）病假。工作人員工作年限滿1年不滿5年的，一年內(nèi)事假累計不得超過7天；工作年限滿5年的，一年內(nèi)事假累計不得超過15天。第二章 請假類別、期限第三條 請假類別：請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、工(公)傷假、探親假、帶薪年休假等。2016年5月31日第五篇：事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法《恩施州機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）》恩施州人力資源和社會保障局 2015年11月11日第一章 總 則第一條 為建立治理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的長效機制，嚴肅工作紀律，切實加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，根據(jù)國家、省相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我州實際，制定本辦法。四、附則第十三條 在國家、省未出臺新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的從其規(guī)定。正科級工作人員請假時間一天（含一天）以內(nèi)的，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假時間在一天以上的，報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條產(chǎn)假。第七條婚假。第六條病假。二、請假類別與時限第五條事假。第三條本辦法適用于辦機關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。上海****有限公司二O**年**月**日第四篇：休假請銷假管理