【正文】 附表 假期申請單上海XXX商業(yè)經(jīng)營管理有限公司上海XXX物業(yè)管理有限公司假期申請單姓 名 部 門 職 位申請理由：□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產(chǎn)假□ 調(diào)休 □婚假 □喪假 □工傷假□ 產(chǎn)假 □其他理由：_______________________________申請假期由____________________ 至______________ 共計_______ 日請假事由____________ ______________ ________________ _________________部門負(fù)責(zé)人審核行政人事部經(jīng)理審核 分管領(lǐng)導(dǎo)簽名 總經(jīng)理批準(zhǔn)（如需要）。工傷 員工因工負(fù)傷，所在部門經(jīng)理須在事后24 小時內(nèi)填寫《工傷事故報告單》（注明工傷發(fā)生經(jīng)過及員工傷勢情況并附醫(yī)院證明），提交行政人事部。 保安及工程維修加班以加班工資當(dāng)月結(jié)算。加班調(diào)休 員工加班（除部門經(jīng)理及以上人員、保安、維修），給予調(diào)休。 如需連續(xù)休年假，須提前15 天申請。上海XXX商業(yè)經(jīng)營管理有限公司第 4 頁，共4 頁 請陪產(chǎn)假必須附出生證明。 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫(yī)院的證明后可以休假，該假期視為 病假。晚 育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。每次授乳時間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)前假妊娠七個月以上，應(yīng)給予每天工作休息一小時，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。生育假 對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育時，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定給予 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。上海XXX商業(yè)經(jīng)營管理有限公司第 3 頁，共4 頁 符合晚婚年齡的員工可享受連續(xù)10 個公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續(xù)3 個公歷日的婚假?；榧?員工入司后注冊登記結(jié)婚的可享受有薪婚假。 試用期內(nèi)事假最高限為累計5 天或連續(xù)3 天，逾期視作勞動合同解除。事假 員工因事申請事假，須向部門經(jīng)理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批 準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。 醫(yī)療期內(nèi)工資待遇連續(xù)工齡連續(xù)病假6 個月以內(nèi)的計算比例（疾病休假工資支付）不滿2 年 60%滿2 年不滿4 年 70%滿4 年不滿6 年 80%滿6 年不滿8 年 90%滿8 年及以上 100%注：上表所述的“計算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應(yīng)得工資的 70%為計發(fā)基數(shù)；病假工資不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%；工資最低標(biāo)準(zhǔn)不包括本人應(yīng)繳納的“四金”費用；超過6 個月以上的醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。 請假單經(jīng)批準(zhǔn)后，及時將復(fù)印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。請假程序 員工請假一定要按程序申請，得到批準(zhǔn)后方可休假。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進行批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評不合格，進行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進單位的資格。只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天的報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一。十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結(jié)構(gòu)工資200元中扣除，扣完為止?；颊咦≡翰蛔?天的按實際天數(shù)給護理假，年內(nèi)護理假總量控制在7天以內(nèi)。十三、相關(guān)假期規(guī)定：喪假3天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產(chǎn)假一律執(zhí)行最高標(biāo)準(zhǔn)105天，家屬產(chǎn)假護理7天；人工流產(chǎn)15天；女同志上環(huán)2天；子女當(dāng)兵、升學(xué)事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結(jié)構(gòu)工資。十二、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天；或一年內(nèi)累計曠工時間超三十天的。十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發(fā)生責(zé)任事故由漏值人員承擔(dān)100%責(zé)任。八、送奶時間為上下午各1課時，與考勤領(lǐng)導(dǎo)確定好具體送奶時間，送至嬰兒18個月為止。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。請病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費收據(jù)、出院證明的一律按事假對待。住院一周以內(nèi)的不享受療養(yǎng)待遇，因病住院出院后，確實不能上班需要休養(yǎng)的從結(jié)構(gòu)工資中扣30％，不需要休養(yǎng)的一律按事假處理。六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結(jié)構(gòu)工資，出院后要向?qū)W校提交診斷、病例、藥費收據(jù)、出院證明四項。每月核實一次，按實際扣款數(shù)和代課總節(jié)數(shù)計算每一節(jié)具體金額，付給為其代課的教師。在不影響課節(jié)的情況下，臨時事假實行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節(jié)的臨時事假，自己要通過教學(xué)主任調(diào)課，否則要扣當(dāng)天的課節(jié)費（50元除以當(dāng)天的課節(jié)