【正文】 八、其他本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。（二）病假、事假工資按每月30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。七、其他規(guī)定（一）病假、事假累計(jì)超過(guò)考核半年的，不進(jìn)行考核。六、病假、事假的期間的津貼、補(bǔ)貼等待遇（一）工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除資金和工作性津貼以外的其他津（補(bǔ)）貼和福利待遇。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。（二）事假期間工資待遇工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。工作人員因公負(fù)傷或因公傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；(2)、工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；(3)、工作年限21年（含21年）以上，發(fā)給本人基本工資的90%；享受省部級(jí)（含省部級(jí)）以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%－－15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。五、病假、事假及曠工人員的工資待遇(一)病假期間工資待遇病假在2個(gè)月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的原工資照發(fā)。四、銷(xiāo)假請(qǐng)假期滿上班后，須到人教部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，在請(qǐng)假登記簿上簽字并注明銷(xiāo)假日期。(五)休年假遇節(jié)假日順延；請(qǐng)事假、病假、婚假、生育假、探親假均包括公休日和法定假日。(三)請(qǐng)假人員必須填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，審批手續(xù)交人教股留存。副職1日內(nèi)（含1日），經(jīng)本所所長(zhǎng)同意后，報(bào)旗局人教股備案；1日以上，經(jīng)本所所長(zhǎng)同意后，書(shū)面報(bào)請(qǐng)旗局局長(zhǎng)簽批，并報(bào)旗局人教股備案。其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由股室（所、中心）負(fù)責(zé)人審批；2日內(nèi)（含2日），經(jīng)股室（所、中心）負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)請(qǐng)分管局長(zhǎng)審批；3日以上經(jīng)股室（所、中心）負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)同意后，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)審批。(二)、請(qǐng)假包括病假、事假、婚假、生育假、探親假、休假。(二)、各工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工。第五篇：請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法鄂倫春自治旗工商行政管理系統(tǒng)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理暫行辦法（修訂）為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工商行政管理局機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理暫行辦法（修訂）》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際制定本辦法。以上工資扣發(fā)后，一律全部上繳縣財(cái)政。第十三條 曠工、遲到、早退的處理（一）連續(xù)曠工2天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資的50%；（二）連續(xù)曠工3天（含3天）以上15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資；一年內(nèi)累計(jì)曠工7天（含7天）以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)一個(gè)月全部實(shí)發(fā)工資。（4）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；（5）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)的；（6）編造虛假理由請(qǐng)假的；（7）駐（包）村干部無(wú)正當(dāng)理由未到村開(kāi)展工作的；（二）遲到、早退的認(rèn)定坐班制工作人員未經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，上班時(shí)間10分鐘后到崗的認(rèn)定為遲到，下班時(shí)間10分鐘前離崗的認(rèn)定為早退。第三章 曠工、遲到、早退的認(rèn)定和處理 第十二條曠工、遲到、早退的認(rèn)定（一）曠工的認(rèn)定。第十一條 各單位考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假管理統(tǒng)一由辦公室具體負(fù)責(zé)。請(qǐng)病假達(dá)一個(gè)月以上的，要提供縣級(jí)以上公立醫(yī)院疾病證明書(shū)及治療發(fā)票復(fù)印件(原件須2的分別送紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、縣考核辦備案；縣直單位一般干部的送所屬紀(jì)工委備案；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一般干部的送鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)委備案。私事應(yīng)盡量安排在雙休日和節(jié)假日辦理，如無(wú)特殊情況，上班時(shí)間不準(zhǔn)隨意請(qǐng)事假。請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格程序和按管理權(quán)限審批的原則。第二條 工作人員嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。對(duì)曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天，予以辭退。七、病假、喪假、產(chǎn)假、探親假、婚假、休假等法定假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。五、對(duì)事先沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)就外出的，或請(qǐng)假超期未按規(guī)定續(xù)假者，以曠工論處。四、書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告應(yīng)注明請(qǐng)假假期、時(shí)間、事由等內(nèi)容，經(jīng)批準(zhǔn)后并交接好手頭工作方可離開(kāi)。三、超過(guò)假期確需續(xù)假的，與請(qǐng)假同樣程序?qū)嵭兄鸺?jí)報(bào)告。一般干部職工?？h直單位科級(jí)干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)干部?？h級(jí)干部。篇二：黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假制度為進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，根據(jù)《隴南市黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假制度》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)全縣各級(jí)干部請(qǐng)銷(xiāo)假及領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告有關(guān)事宜作如下規(guī)定：一、縣鄉(xiāng)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在工作日期間除參加省、市、縣會(huì)議之外，需要離開(kāi)本崗位的，應(yīng)事前履行書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告手續(xù)。在國(guó)家、省未出臺(tái)新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第十三條農(nóng)村公益性服務(wù)組織工作人員及機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式工作人員參照本辦法執(zhí)行。州內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，同級(jí)有關(guān)部門(mén)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。（四）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的予以辭退（解聘）。連續(xù)兩年考核評(píng)定為不稱職（不合格）等次的，機(jī)關(guān)單位工作人員予以辭退，事業(yè)單位工作人員可以單方面按規(guī)定程序解除聘用合同。（二）當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)5天以上（含5天）或累計(jì)超過(guò)10天(含10天)，未達(dá)到辭退（解聘）規(guī)定的，其當(dāng)年的考核評(píng)定為不稱職（不合格）等次。（三）擅自批準(zhǔn)工作人員離崗違規(guī)從事第二職業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。第五章責(zé)任追究第十一條有下列情形之一的，追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任：（一）對(duì)未按本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度的。第四章明確職責(zé)第九條各縣市、各部門(mén)、各單位要加強(qiáng)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理，各級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)人是本縣市、本部門(mén)、本系統(tǒng)、本單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理的第一責(zé)任人，各單位分管領(lǐng)導(dǎo)和政工（人事）管理負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)。各單位在政務(wù)公開(kāi)欄開(kāi)設(shè)請(qǐng)假公示專欄，或在信息網(wǎng)建立請(qǐng)假公示專欄。第八條建立公示和銷(xiāo)假報(bào)告制度。請(qǐng)假具體程序?yàn)椋赫?qǐng)假人先填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，然后將此表及相關(guān)證明材料按規(guī)定權(quán)限報(bào)批、備案。第七條請(qǐng)假程序。第六條審批權(quán)限。第三章原則、權(quán)限及程序第五條原則。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定節(jié)日和公休假日。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未按規(guī)定扣發(fā)工資的；（3）累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假當(dāng)年累計(jì)2個(gè)月及以上的；（4）累計(jì)工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假當(dāng)年累計(jì)3個(gè)月及以上的；（5）累計(jì)工作年限滿20年及以上，請(qǐng)病假當(dāng)年累計(jì)4個(gè)月及以上的。（八）帶薪年休假。依法