【正文】 本規(guī)定自二 ○一二年一月一日起執(zhí)行。 第五十九條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失； 對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%。懲罰制度分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種 第五十三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 （ 10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特殊事務(wù)不得逗留； （ 11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12）遵 守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密。 （ 7） 夏季室溫 28℃ 以上方可以開(kāi)啟空調(diào)，溫度調(diào)節(jié)不得低于 26℃ （含）以 下；冬季室溫在 5℃ 以下方可開(kāi)啟空調(diào)，溫度調(diào)節(jié)不得高于 20℃ 。 （ 5） 愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司工具、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真 機(jī)等，不 得盜竊、貪污或故意損壞公物。 具體其他考勤制度規(guī)定由《考勤及各種假期管理規(guī)定》中補(bǔ)充。 （ 7） 未履行請(qǐng)假、虛假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工處理 。 第十章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第五十條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1） 按時(shí)上、下班，不得遲到、早退； （ 2） 必須自己打卡，不得委托他人打卡或 代替他人打卡； （ 3） 因外出、漏打、措打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng) 理或主管 簽字方能有效； （ 4） 有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工； （ 5） 請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假有醫(yī)生 證明），在 不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，考勤人員監(jiān)督執(zhí)行，考勤表后必須附有請(qǐng)假條。 第四十九條 公司實(shí)行安全責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。 第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第四十七條 公司努力貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，為員 工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第四十五條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。 第四十二條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的， 停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年者及以上，為本人工資的 60%。 第四十條 公司停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（ 1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第三十八條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資。 工資的決定、計(jì)算、績(jī)效等事項(xiàng)另行規(guī)定。 第三十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第三十五條 員工最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資和公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1） 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的； （ 2） 員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 3） 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4） 公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決 定提前解 散的； （ 5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30天以書(shū)面形式通知公司。 第二十九條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十七條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利 益造成重 大損害是指造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。 第二十五條 勞動(dòng)合同自雙 方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，按約定執(zhí)行。 各部門(mén)的各類專業(yè)檔案，如工程技術(shù)檔案、財(cái)務(wù)檔案、人事檔案等由各部門(mén)自行管理。 政府部門(mén)下發(fā)的蓋紅章的文件正本必須交辦公室存檔。辦公室由專人負(fù)責(zé)公文的簽收、拆封、篩選、登記、擬辦、呈閱、付閱、分辦、催辦、收集、立卷等工作。 第六章 檔案管理制度 第二十三條 行政檔案管理制度 一、文件檔案工作用辦公室總負(fù)責(zé)，各部門(mén)協(xié)助管理。 投標(biāo)單 位交納的情況，待中標(biāo)單位和招標(biāo)單位簽訂合同后，招標(biāo)代理費(fèi)直接從投標(biāo)保證金扣除，中標(biāo)單位憑借投標(biāo)保證金收據(jù)退還剩余保證金并領(lǐng)取招標(biāo)代理費(fèi)發(fā)票。 相關(guān)費(fèi)用的支出同于會(huì)計(jì)出納其他費(fèi)用。 二、投標(biāo)保證金費(fèi)用 交納的投標(biāo)保證金費(fèi)用，根據(jù)會(huì)計(jì)崗開(kāi)具的收據(jù)收款 ——→ 檢查收據(jù)開(kāi)具的金額正確、大小寫(xiě)一致、有經(jīng)手人簽名 ——→ 在收據(jù)上簽 字并加蓋財(cái)務(wù)結(jié)算章并注明 “投標(biāo)保證金 ”字樣 ——→ 將收據(jù)第 ② 聯(lián)給交款人——→ 甲乙雙方簽訂合同后未中標(biāo)單位的投標(biāo)保證金退還，投標(biāo)保證金憑交款收據(jù)退還。 需要投標(biāo)單位退還的圖紙費(fèi)用，根據(jù)會(huì)計(jì)崗開(kāi)具的收據(jù)收款 ——→ 檢查收據(jù)開(kāi)具的金額正確、大小寫(xiě)一致、有經(jīng)手人簽名 ——→ 在收據(jù)上簽字并加蓋財(cái)務(wù)結(jié)算章并注明 “押金 ”字樣 ——→ 將收據(jù)第 ② 聯(lián)給交款人 ——→ 招標(biāo)結(jié)束后圖紙退還我單位，費(fèi)用憑交款收據(jù)退還。 直接出售的圖紙費(fèi)用是不予退還的，根據(jù)會(huì)計(jì)崗開(kāi)具的收據(jù)（銷售會(huì)計(jì)開(kāi)具的發(fā)票）收款 ——→ 檢查收據(jù)開(kāi)具的金額正確、大小寫(xiě)一致、有經(jīng)手人簽名 ——→在收據(jù)（發(fā)票）上簽字并加蓋財(cái)務(wù)結(jié)算章 ——→ 將收據(jù)第 ② 聯(lián)（或發(fā)票聯(lián)）給交款人 ——→ 憑記賬聯(lián)登記現(xiàn)金流水賬 ——→ 登記票據(jù)傳遞登記本 ——→ 將記賬聯(lián)連同票據(jù)登記本傳相應(yīng)崗位簽收制 證。 注：原則上只有收到現(xiàn)金才能開(kāi)具收據(jù)，在收到銀行存款或下賬時(shí)需開(kāi)具 收據(jù)的，核實(shí)收據(jù)上已 寫(xiě)有 “轉(zhuǎn)賬 ”字樣，后加蓋 “轉(zhuǎn)賬 ”圖章和財(cái)務(wù)結(jié)算章，并登記票據(jù)傳遞登記本后傳給相應(yīng)會(huì)計(jì)崗位。費(fèi)用的報(bào)銷，必須有正式發(fā)票，印章齊全，且在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。 500元以上的辦公等各種費(fèi)用需在發(fā)票背后注明收款單 位名稱、聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話。 ，應(yīng)字跡清楚、不能涂改，否則財(cái)務(wù)不予受理。因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠 ,否則暫從工資中扣除。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)銷的，不得預(yù)支下一次差旅借款；如特殊原因?qū)е掳l(fā)生的費(fèi)用超出差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定的，需寫(xiě)明原因，由部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。 （二）工程項(xiàng)目費(fèi)用的報(bào)銷：必須在原始發(fā)票背面注明事由、由經(jīng)手 人簽 字后報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。 第二十一條 費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷 （一）出差人員開(kāi)支費(fèi)用需經(jīng)總經(jīng)理審批。歸檔前應(yīng)加以裝訂。 （十七）出納人員不得監(jiān)管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管，以及收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)賬目的登記工作。 經(jīng)理報(bào)批。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)做出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡 。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。 （七）銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。一切會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。 （六）記賬方法采用借貸記賬法。移交交接必須有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員監(jiān)交。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職， 必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù) 的，不得離職，不得中斷會(huì)計(jì)工作。對(duì)于違反 財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。 5. 嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出 都 必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。 4. 庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。 3. 每天所收現(xiàn)金要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，于當(dāng)天下班之前交財(cái)務(wù)出納 統(tǒng)一管理，不準(zhǔn)挪用。 1. 現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫(xiě) “借款申請(qǐng)單 ”，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)支取。財(cái)務(wù)管理工作要遵守勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng) 營(yíng)中制止鋪張必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。 第五章 財(cái)務(wù)管理制度 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、政策法規(guī)，結(jié)合公司管理制度具體情況，制定本規(guī)章制度。 參加會(huì)議或培訓(xùn)時(shí)，手機(jī)一律關(guān)機(jī)或調(diào)為振動(dòng)，中途需要接打電話須向會(huì)議主持或培訓(xùn)講師舉手請(qǐng)假，同意后方可外出接打電話。 管理人員不應(yīng)頻繁更換手機(jī)號(hào)