【正文】 第五十三條 各單位要圍繞企業(yè)中心任務(wù)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制管理。第十二章 績效管理第五十二條 績效管理是根據(jù)經(jīng)審定的員工工作計(jì)劃，開展有關(guān)工作的動(dòng)態(tài)溝通過程。第五十一條 人力資源部門負(fù)責(zé)審核匯總各部門考勤表。 第四十九條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤員要及時(shí)將調(diào)動(dòng)員工的考勤表（原始記錄保留在原部門）轉(zhuǎn)往調(diào)入部門。第四十七條 考勤記錄必須當(dāng)日填寫，真實(shí)地反映員工出勤、缺勤情況，做到及時(shí)準(zhǔn)確，附件（請假單等）齊全，不得有涂改現(xiàn)象。第十一章 考勤管理第四十五條 各單位每個(gè)部門要配備責(zé)任心強(qiáng)的兼職考勤員，具體負(fù)責(zé)考勤管理工作。對于后勤類崗位等實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的人員，不再發(fā)放公休日加班工資。第四十四條 各單位對經(jīng)批準(zhǔn)加班的員工，要盡量安排補(bǔ)休。各種假別的工資處理事項(xiàng)詳見置業(yè)集團(tuán)有關(guān)薪酬管理規(guī)定。（十）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）補(bǔ)休假：員工在公休日經(jīng)批準(zhǔn)加班，且未發(fā)放加班工資的，可安排補(bǔ)休。（八）喪假：員工夫妻雙方的直系親屬喪亡，可請喪假。（六）公假：員工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)參加社會(huì)義務(wù)工作或會(huì)議、因工作調(diào)動(dòng)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)等，可根據(jù)情況給予一定時(shí)間的公假。2．在核定年休假時(shí)，工作年限在上半年滿五年的，安排在下半年享受七天年休假（滿十年、二十年的以此類推）。（五）年休假1．凡工作年限滿五年不滿十年的，每年休假七天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天；工作年限滿二十年及以上的，每年休假十四天；高管人員每年休假十五天。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期為二十天。（三）工傷假：員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要醫(yī)療休息的。第四十二條 假別種類（一）事假：員工因私需占用正常工作時(shí)間的。（九）員工休病假的，須憑所在單位認(rèn)可的相應(yīng)級別醫(yī)院出具的病假證明。（七）對不按規(guī)定辦理請假手續(xù)、手續(xù)不全者，按曠工處理。通過電話形式續(xù)假的，休假期滿后，要補(bǔ)辦書面續(xù)假手續(xù)。在外地休假的，可用電話、電子郵件、傳真等形式續(xù)假。（四）高管人員外出期間，必須保持聯(lián)絡(luò)暢通。（二）高管人員請假外出，必須妥善安排好工作，指定臨時(shí)主持人，保證工作不受影響。（五）所屬各單位非高管人員所屬各單位非高管人員的請假審批程序，由各單位參照置業(yè)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定制訂。3．部門正職、副職外出三天及以上的，經(jīng)置業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)置業(yè)集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2．部門副職外出一天以內(nèi)的，向正職請假。（三）置業(yè)集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人1．部門正職（或主持工作的副職）外出一天及以上的，經(jīng)置業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將外出請假（報(bào)告）單交人力資源部門。2．所屬各單位副職領(lǐng)導(dǎo)外出，向正職領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知所在單位綜合部。 3．集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)出國、出境，要經(jīng)魯能集團(tuán)公司批準(zhǔn)。 第四十條 請假審批程序（一）置業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)1．集團(tuán)正職領(lǐng)導(dǎo)外出，需向魯能集團(tuán)公司分管總裁請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，由綜合部于當(dāng)日填寫《領(lǐng)導(dǎo)人員外出請假報(bào)告單》，報(bào)魯能集團(tuán)公司。第三十九條 各單位要加強(qiáng)員工外出請假管理，嚴(yán)格按照員工請假規(guī)定辦理請假手續(xù)。 第三十八條 企業(yè)根據(jù)工作需要，可調(diào)整員工的工作崗位。 第九章 勞動(dòng)紀(jì)律第三十七條 各單位要根據(jù)企業(yè)實(shí)際，制訂勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體規(guī)定。（三）損失賠償金按照員工辭職給公司造成的損失足額賠償。（一）需交納的培訓(xùn)費(fèi)，按簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的有關(guān)條款執(zhí)行。（五）員工按規(guī)定辦完所有移交手續(xù)后，到人力資源部門辦理員工解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。（四）人力資源部門根據(jù)單位批準(zhǔn)意見，書面通知申請離職員工。（三）部門負(fù)責(zé)人接到員工辭職報(bào)告后，要及時(shí)作出答復(fù)。 第三十五條 員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系辦理程序（一）員工在合同期內(nèi)按照勞動(dòng)合同（協(xié)議）的有關(guān)條款提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前30天（試用期員工辭職應(yīng)提前7天）遞交書面辭職報(bào)告，并說明辭職理由。員工接到離職通知后，應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，持《員工離職巡簽單》到有關(guān)部門簽字。 第三十四條 單位提出解除或終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）程序（一）員工所在部門以書面形式提出解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系意見，經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十三條 員工有下列情形之一，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須提前30天通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的。（九）按照國家、地方政府法律法規(guī)和公司其它規(guī)定，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系者。（七）發(fā)生重大安全事故的主要責(zé)任者。（五）出現(xiàn)影響企業(yè)聲譽(yù)的事件。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。第三十二條 員工有下列情形之一，用人單位可以直接提出解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（四）對錄用的已辦理退休手續(xù)、停薪留職的人員，由本人出具相關(guān)證明后，簽訂用工協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，參照勞動(dòng)合同管理。長期工合同期可簽訂1—3年，試用期根據(jù)崗位性質(zhì)和當(dāng)?shù)厍闆r確定，一般為1—3個(gè)月。（三）員工按合同期限分長期工和短期工。（二）用人單位與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其與原工作單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書。第二十九條 人力資源信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表、各種調(diào)查資料的上報(bào)情況，作為對各單位綜合管理工作考核的一項(xiàng)內(nèi)容。第二十七條 各單位要按照置業(yè)集團(tuán)關(guān)于人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、社保統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)等方面的規(guī)定，建立健全各種統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和調(diào)查資料。第二十五條 各種員工在冊管理資料作為置業(yè)集團(tuán)開展員工培訓(xùn)培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、下達(dá)用人計(jì)劃、核定工資總額等工作的重要依據(jù)，并據(jù)此開展勞動(dòng)用工和工資檢查工作。第二十四條 所屬各單位人力資源部門負(fù)責(zé)所在單位員工信息的日常維護(hù)。第二十三條 置業(yè)集團(tuán)綜合部為員工在冊管理工作的歸口部門。工號是員工的檔案編號，是在冊員工的身份標(biāo)識(shí)。 第二十一條 員工被錄用后，要先進(jìn)行試用，試用期一般為一至三個(gè)月。（五）填寫《員工入職登記表》，報(bào)置業(yè)集團(tuán)審查注冊。（三）組織考試（筆試、面試），擇優(yōu)確定擬錄用人員名單。第二十條 社會(huì)人員招聘（一）根據(jù)工作需要，在用人計(jì)劃內(nèi)確定擬招聘崗位和招聘條件。4．其他畢業(yè)生見習(xí)期12個(gè)月。2．碩士（雙學(xué)士）畢業(yè)生見習(xí)期6個(gè)月。（二）根據(jù)魯能集團(tuán)規(guī)定，對錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期制。第十九條 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘 （一）應(yīng)屆畢業(yè)生由魯能集團(tuán)統(tǒng)一接收、錄用，不準(zhǔn)所屬各單位自行招聘。第十八條 員工轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出置業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)（一）高管人員、置業(yè)集團(tuán)委派的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、電網(wǎng)身份員工和魯能人事代理員工轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出置業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)，由置業(yè)集團(tuán)統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。 第十七條 員工在置業(yè)集團(tuán)內(nèi)部流動(dòng)，由置業(yè)集團(tuán)統(tǒng)一辦理。（二）置業(yè)集團(tuán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，研究確定下年度人力資源調(diào)整計(jì)劃，下達(dá)所屬各單位執(zhí)行。第十五條 各單位要認(rèn)真做好工作分析，制訂規(guī)范的崗位說明書，明確每個(gè)崗位的工作范圍、職責(zé)、上崗條件及相關(guān)要求等內(nèi)容，做好崗位管理工作。2．各單位其他中層人員的聘任（解聘），由用人單位提出任免意見，報(bào)置業(yè)集團(tuán)審批；經(jīng)置業(yè)集團(tuán)批準(zhǔn)后，由用人單位辦理聘任（解聘）手續(xù)。第十三條 中層人員的聘任和解聘（一）集團(tuán)本部部門專業(yè)主管的聘任和解聘，經(jīng)置業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究后辦理。（二）各單位經(jīng)批準(zhǔn)成立的項(xiàng)目部（按施工組團(tuán)或片區(qū)等劃分設(shè)立的二級機(jī)構(gòu)）參照上述職數(shù)執(zhí)行。第十二條 中層人員職數(shù)規(guī)定（一）各單位職能部門負(fù)責(zé)人一般設(shè)一職；對于管理及專業(yè)技術(shù)人員在6人及以上的部門，可設(shè)二職。第四章 職務(wù)與崗位管理 第十一條 高管人員（一）置業(yè)集團(tuán)本部部門主要負(fù)責(zé)人、各單位主要負(fù)責(zé)人的任免，由置業(yè)集團(tuán)提出方案，報(bào)魯能集團(tuán)任前備案。第十條 非常設(shè)組織機(jī)構(gòu)（一）非常設(shè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立與撤銷，報(bào)上級人力資源部門備案。需報(bào)魯能集團(tuán)審核的，由置業(yè)集團(tuán)辦理相關(guān)手續(xù)。第八條 所屬各單位人力資源部門是所在單位組織機(jī)構(gòu)管理的責(zé)任部門。 （三）制訂人力資源管理方面的實(shí)施細(xì)則，報(bào)經(jīng)置業(yè)集團(tuán)批準(zhǔn)后實(shí)施。第六條 所屬各單位（一）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行置業(yè)集團(tuán)的政策和部署，具體做好員工績效、薪酬、培訓(xùn)培養(yǎng)、員工流動(dòng)、勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)、員工在冊管理等業(yè)務(wù)。（九）負(fù)責(zé)與上級單位聯(lián)系人力資源業(yè)務(wù)；審核對外發(fā)布、上報(bào)的人力資源信息。（七）核定所屬各單位的年度薪酬總額。（五）審批所屬各單位中層人員調(diào)整方案。負(fù)責(zé)其他高管人員的任免。（二）制訂公司人力資源管理基本制度。第四條 本辦法將員工劃分為高層管理人員（指魯能集團(tuán)及置業(yè)集團(tuán)任命的所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、置業(yè)集團(tuán)本部部門負(fù)責(zé)人，以下簡稱“高管人員”）、中層人員（置業(yè)集團(tuán)本部各部門專業(yè)主管、所屬各單位部門負(fù)責(zé)人）和一般員工等三個(gè)層次。第二條 本辦法根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、上級規(guī)定及公司章程，結(jié)合公司實(shí)際制訂。十二、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。十、各單位一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議或賠償事件，要及時(shí)向集團(tuán)公司人力資源部匯報(bào)。在企業(yè)改制過程中，凡涉及員工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系問題，如集體變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等，要發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動(dòng)合同關(guān)系的穩(wěn)定。（四）工會(huì)和職代會(huì)要積極參與本單位勞動(dòng)合同制度的建立和管理工作，監(jiān)督本單位勞動(dòng)合同履行情況。（二）各單位要教育員工妥善保管《勞動(dòng)合同書》，以免因丟失或損壞《勞動(dòng)合同書》引起麻煩，影響勞動(dòng)合同的履行。（二）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等規(guī)定進(jìn)行處理。八、勞動(dòng)合同的違約賠償和勞動(dòng)爭議處理 （一）勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定違約金數(shù)額或計(jì)算違約金的方法；員工構(gòu)成違約時(shí)，不應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鑒定為14級的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理退休、退職手續(xù)。（十五）除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)延長到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺育期滿為止。 （十三）勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的工作終了時(shí)間為準(zhǔn)。員工經(jīng)培訓(xùn)后為原單位工作每滿一年，沖減培訓(xùn)費(fèi)20%，不能沖減的部分在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一并返還。（十一）解除或終止勞動(dòng)合同，員工的住房（宿舍）、使用的工、器具和技術(shù)資料及使用未到期限的勞動(dòng)防護(hù)用品等應(yīng)按用人單位的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并應(yīng)在勞動(dòng)合同的附錄（雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)）中予以明確。在用人單位工作時(shí)間不滿1年的按1個(gè)月發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下員工解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資性收入。（九）按照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條（二）款規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月的工資總額。（八）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見。超過30日，員工向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。（五）員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；但具有下列情形之一的，員工可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期間的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 用人單位不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。（三）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；單位宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的，但用人單位應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)的意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。（二）員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反或不履行勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重失職、瀆職、給企業(yè)造成重大損失的；利用工作之便營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，泄露單位商業(yè)秘密的；違章指揮、違章作業(yè)而造成重大事故或給國家、集體和個(gè)人財(cái)產(chǎn)造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；符合國家和地方有關(guān)規(guī)定的。（四）合同期限協(xié)商不一致的，可以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂期限的確定，原則上由用人單位與員工雙方協(xié)商確定。六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同期限屆滿，根據(jù)工作需要，當(dāng)事人雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（四）由山東電力集團(tuán)公司授權(quán)委托簽定勞動(dòng)合同的單位，在其授權(quán)委托人調(diào)整后30日內(nèi)，到山東電力集團(tuán)公司更換《勞動(dòng)合同授權(quán)委托書》。（二）勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人，或者員工經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)改變姓名的，不影響勞動(dòng)合同的履行。中止履行的情形結(jié)束后，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（十二）有下列情形之一的，當(dāng)事人可以中止履行勞動(dòng)合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致的；員工涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的；發(fā)生不可抗力的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。崗位合同的期限，不應(yīng)超過勞動(dòng)合同的期限。 （十）勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁部門或法院依法確認(rèn)為無效勞動(dòng)合同，員工按照合同已提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字蓋章之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。有兩年以上（含兩年）工作背景的碩士或博士畢業(yè)生試用期合格簽署勞動(dòng)合同后，直接按從事的崗位確定工資待遇。博士畢業(yè)生，不實(shí)行上崗預(yù)備期；碩士（雙學(xué)位）畢業(yè)生上崗預(yù)備期為6個(gè)月；本科畢業(yè)生上