廣告標(biāo)識(shí)工程有限公司規(guī)章制度(參考版)
2024-11-12 01:29本頁面
【正文】 試用期間員工每月不允許請超過一天的事假，試用期間和試用期滿均必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 新入職學(xué)徒工，因在學(xué)徒期間，公司要付出大量教育培訓(xùn)成本和材料損失、管理費(fèi)用，所以，凡自愿入職為學(xué)徒工的，必須與公司簽訂《學(xué)徒協(xié)議》并同意與公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同；合同期內(nèi)因員工自身原因造成合同不能繼續(xù)履行的，離職時(shí)按服務(wù)時(shí)間長短扣除違約金，具體依雙方約定。從第二個(gè)月開始屬基本工資類型的，享受全勤獎(jiǎng)。新入職一個(gè)月內(nèi)提出離職，除水電費(fèi)按實(shí)際用量收取外，另扣住宿費(fèi) 5 元 /天。 試用期為二個(gè)月，試用期間不滿對方表現(xiàn)的，任何一方均可提前三天告知解除用工關(guān)系，工資按實(shí)際上班時(shí)間結(jié)算。 五、入職指引 公司免費(fèi)提供標(biāo)準(zhǔn)為 360 元的伙食，免費(fèi)提供集體宿舍，宿舍水電費(fèi)自理；如不在公司用餐，可申請伙食費(fèi)補(bǔ)貼；自備餐具、水杯等日常用品。 四、入職手續(xù) 新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到人事部辦理下列手續(xù)： 如實(shí)填寫職工信息登記表，提供有效的、準(zhǔn)確的聯(lián)系方式（入職后如有改動(dòng)，必須及時(shí)到人事部更新）。 特殊工種需出 具職業(yè)健康證明和特殊工種上崗證。 已結(jié)婚懷孕或準(zhǔn)備懷孕的女性，應(yīng)于面試錄用時(shí)說明，以方便公司安排工種及產(chǎn)假。如故意制造假相或隱瞞事實(shí)真相，欺騙公司與之建立勞動(dòng)關(guān)系或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即無薪開除。 三、招聘流程 單位各部門需要增加人員時(shí)，由部門主管提交《人員需求申請》并附錄用條件后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部門招聘。 公司文職級以上人員原則上以內(nèi)部提拔為先，如內(nèi)部無合適人選，再考慮對外招聘。 第三章招聘制度 一、招聘原則 本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。 三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核
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