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正文內(nèi)容

機械有限公司規(guī)章制度(參考版)

2024-10-28 13:48本頁面
  

【正文】 。第三條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,勤儉節(jié)約,精打細算,在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累。第十二章 財務管理第一節(jié) 總則第一條 為加強財務管理,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度,結合公司具體情況,制定本制度。對失職造成的虧損,除原價賠償外,還要給紀律處分。,每月對倉庫進行一次檢查,以促進創(chuàng)五好倉庫的開展。(五)其他有關事項,日清月結不積壓,托收、月報及時。倉庫嚴禁煙火,明火作業(yè)需經(jīng)保衛(wèi)科批準。同類物資堆放,要考慮先進先出,發(fā)貨方便,留有回旋余地。倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等,保管員不得采取“發(fā)生盈時多送,虧時克扣”的違紀做法。、代保管、待驗材料以及設備、容器和工具等負有經(jīng)濟責任和法律責任。(三)物資的儲存保管,原則上應以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設置倉庫,并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工,做好防濕、防曬等工作。、變質、濕損應隔離堆放,嚴禁投產(chǎn)使用。,應先入待驗區(qū),未經(jīng)檢驗合格不準進入貨位,更不準投入使用。,合理布局;內(nèi)部要加強經(jīng)濟責任制,進行科學分工,形成物資分口管理的保證體系;業(yè)務上要實行工作質量標準化,應用現(xiàn)代管理技術和ABC分類法,不斷提高倉庫管理水平。第十一章 企業(yè)倉庫管理制度(一)總則,是企業(yè)各種物資周轉儲備的環(huán)節(jié),同時擔負著物資管理的多項業(yè)務職能。,均須保持清潔衛(wèi)生。應嚴禁隨地吐痰。,均須保持整潔,不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。,全體人員,須一體確實遵行。第二條 衛(wèi)生管理準則,特訂定本準則。會議結束后,使用單位要及時關好窗、門、電器,并向辦公室交接。保持室內(nèi)清潔,嚴禁在會議室內(nèi)抽煙,不得隨意將會議室用品挪作他用。要遵守上下班制度,不準在休息時間內(nèi)大聲喧嘩,播放音樂,影響他人休息。要正確使用衛(wèi)生器具,不準將手紙雜物丟入便池,以防管道堵塞,影響使用。要勤儉節(jié)約,杜絕常明燈,常流水現(xiàn)象。第九章 宿 舍第一條 宿舍管理制度要講衛(wèi)生,不準隨意亂仍煙頭、果殼、雜物和隨地吐痰,經(jīng)常保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。員工若因私開具證明需用公司印章時,經(jīng)老板批準后方能使用公司印章。財務專用印章是財務部門履行專項業(yè)務而使用的印章。第六條 印章的使用范圍 :公司印章和公司合同印章是公司行使組織權力的外在表現(xiàn)形式。第四條 印章原則上不借出使用或攜帶外出,因特殊情況須借出使用或攜帶外出時,經(jīng)由老板批準后方可借出。第三條 監(jiān)印人員一定要堅持原則,對不符合規(guī)定的用印,監(jiān)印人有權拒絕并向本單位負責人匯報。第一條 本規(guī)定所指印章包括公司印章,公司合同印章。第十條 要做到把公司的車當自己的車一樣愛護。車輛在途中不準隨意改變行車路線,嚴禁辦私事,違者給予處罰,舉報者獎勵。第九條 車輛管理其它制度車隊司機和車輛的手續(xù)、維修和保養(yǎng)及其它技術工作由司機負責管理。第七條 未經(jīng)批準不得將車輛交給他人駕駛,嚴禁無證駕駛車輛,嚴禁酒后駕車和疲勞駕駛,否則,一切責任由駕駛員自負。半途發(fā)生故障需就近修理,返回后司機報車隊修理情況。第四條 如有車輛因執(zhí)照不全或違章行駛、停放受罰,公司對罰款概不報銷。第二條 司機要服從調(diào)配,隨叫隨到,由業(yè)務部和老板調(diào)度,嚴禁私自出車,私自出車發(fā)生事故由駕駛員本人承擔全部責任。第四條 總臺文員接聽外線電話的標準用語為:“您好,公司”當方告知分機電話時,說:“請稍等!”如分機占線,說“電話占線,請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為:“您好,總臺!”其他內(nèi)容視情回答,總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。第二條 電話出現(xiàn)故障,及時向有關人員報,任何單位和個人不得擅自更換電話機使用,否則本月電話費由責任人承擔。第四條 附則本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一:⑴使公司秘密被不應知悉的;⑵使公司秘密超出了限定的接觸范圍,而不能證明未被不應知悉者知悉的。出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時,應當立即采取補求措施并及時報告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報告,應立即作出處理。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。⑹公司職員人事檔案,工資性、勞務性收入及資料。⑷公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。⑵公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。第二條 保密范圍和密級確定公司秘密包括下列秘密事項。公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。公司秘密是關系公司權力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。罰金作為表彰獎勵先進者的基金。2凡利用工作之便為個人謀取私利者,收繳全部所得,并處以非法所得35倍罰款,視其情節(jié)輕重,給予辭退或交由司法部門處理。2凡因工作失誤,給公司造成經(jīng)濟損失1000元以內(nèi),給予行政警告處分一次,賠償經(jīng)濟損失,處以200元罰款;損失1000元5000元,給予行政嚴重警告處分一次,賠償經(jīng)濟損失,處罰1000元;損失5000元以上者,賠償經(jīng)濟損失給予辭退。2人為造成車輛損失由司機負擔損失的50%。無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛,非崗位工亂**開機、電設備的,造成后果損失由本人承擔,給行政嚴重警告一次,并罰款50-100元。造成經(jīng)濟損失和人身傷亡,賠償損失罰款,移交司法處理。造成人身傷亡或經(jīng)濟損失1000元以上者,賠償損失,罰款1000元,給予開除,移交有關司法部門處理。1對違紀者故意包庇,歪曲事實作假證、講假話,為其開脫責任,情節(jié)嚴重者,解除勞動合同,給予開除。情節(jié)嚴重,數(shù)額較大者,移交司法機關處理。1上下班遲到一次罰款5元,遲到30分鐘以上者按曠工半日處理;無故曠工12天者每天扣發(fā)兩天工資,連續(xù)曠工三天者給予除名。1在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博,給予嚴重警告,通報批評,參與者每人罰款100元。隨地大小便,危害公共衛(wèi)生,處罰1020元,態(tài)度不端正,加倍處罰。毀壞花草樹木、損壞公共設施,給予通報批評,照價賠償,故意毀壞者,給予行政警告,罰款100300元。在公司內(nèi)酗酒猜拳,釀酒后鬧事,影響公司形象者,給予行政警告,處罰100元,情節(jié)嚴重,造成后果,處罰500元,給予開除。打群架者,除罰款外一律開除。造成后果,加倍處罰。造成后果,加倍處罰。上班期間看工作以外圖書,給予行政警告處分一次,罰款1020元。第十五條 受處分的員工,在處罰事項未了結之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的例外)。第十三條 對員工進行處分,應書面通知本人,并書面記入檔案。第十一條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過有關會議討論,征求有關部門意見,并允許受處分人進行申辯。第十條 任何單位、部門負責人接到檢舉、揭發(fā)報告,應立即報總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故,如純屬違章肇事,解除勞動合同。第七條 人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟損失,由個人賠償。1上班期間酗酒、帶小孩,干與工作無關的事情。1散布謠言,損害公司聲譽。挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣。8、財務人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失。6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失。4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領導決定,干擾工作。2、違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,完不成工作任務。第五條 獎勵程序為:員工推薦、部門提名、老板審核評定。第三條 本公司設立獎勵方法有:嘉獎;獎金獎勵;通報表揚。第二節(jié)獎 懲第一條 為嚴明紀律,獎勵先進,懲罰落后,調(diào)動員工的積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效益,公司必須嚴明獎懲制度。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報老板審批。第十三條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表,由部門經(jīng)理批準,部門經(jīng)理向老板批準,老板批準后才能出差,到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。第七條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。第六條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。第五條 所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。第三條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第四章 勞動管理制度第一節(jié) 考勤管理規(guī)定第一條 為加強公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財務、文件、業(yè)務資料及工具,并移交工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議。員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事其它工作。嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。第七條 員工有下列情形之一的,公司給予解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的。第六條 公司辭退員工持慎重態(tài)度,用人單位無正當理由不得辭退合同未滿的員工。給公司造成經(jīng)濟損失,應負賠償責任。第三條 合同期內(nèi)員工辭職,必須提前一個月向公司提出辭職報告,由用人單位簽署意見,經(jīng)老板批準后,由老板辦理辭職手續(xù)。第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗第一條 公司有權辭退不合格的員工,員工也有辭職的自由,但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。第三條 員工直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,喪假3天;異地員工料理喪事另給路程假1-2天(超過100公里)。法定假期3天內(nèi),按崗位工資計發(fā)。第一條 休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;國家法定節(jié)假日安排員工工作的,F(xiàn) w s i o m 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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