【正文】 重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司二○○九年十月二十日 制 28 / 28。第四條、本規(guī)章制度的執(zhí)行由本公司人力資源部負(fù)責(zé)檢查和考核，最終解釋權(quán)歸重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司。第二條、本規(guī)章制度未盡事宜，由本公司組織相關(guān)人員按照本規(guī)章制度規(guī)定的程序進(jìn)行增加完善。第六條、本公司及各部門(mén)制定的安全操作規(guī)程實(shí)施細(xì)則、部門(mén)崗位責(zé)任制、管理辦法等均作為本規(guī)章制度的組成部分。第四條、本公司生產(chǎn)場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁持有易燃易爆物品。第二條、公司區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁有打架斗毆、聚眾賭博、酗酒等危害公司正常生產(chǎn)生活秩序的行為，公司區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁有大聲喧嘩影響生產(chǎn)、工作的行為。發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償損失，經(jīng)扣除保險(xiǎn)金額后，其差額由駕駛員承擔(dān)部分責(zé)任。不愛(ài)護(hù)車(chē)輛，不及時(shí)交車(chē)鑰匙、不填報(bào)行車(chē)記錄者，每次罰款20元。出車(chē)前不對(duì)車(chē)輛進(jìn)行例行檢查，致使帶病開(kāi)車(chē)，每次罰款50元。六、違規(guī)與事故處理無(wú)公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部安排，無(wú)派車(chē)單，將車(chē)開(kāi)出公司者，每次罰款50元。車(chē)輛送修期間，駕駛員必須監(jiān)督檢修過(guò)程，檢查更換部件，督促檢修測(cè)試，保證檢修質(zhì)量。車(chē)輛應(yīng)堅(jiān)持定期保養(yǎng)和計(jì)劃修理的原則，按規(guī)定期限對(duì)車(chē)輛進(jìn)行保養(yǎng)修理，使其處于良好的性能狀態(tài)。（2）給予部分報(bào)銷(xiāo)的類(lèi)別①、因駕駛手續(xù)、各種證照不齊（末帶）、車(chē)況不潔等罰款的；②、因燈光不符合要求、機(jī)械故障等罰款；③、駕駛員駕車(chē)發(fā)生輕微事故（200元以下）自行處理的，由本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，證人證明（簽字）有對(duì)方收據(jù)或收條的；（3）給予全額報(bào)銷(xiāo)類(lèi)別①、因地區(qū)差異造成的罰款；②、因證明、稅費(fèi)等手續(xù)不符或因辦理時(shí)間差異造成的罰款；③、因工作需要超載、超限、在禁行路段行駛、或非停車(chē)點(diǎn)停車(chē)等造成的罰款；每當(dāng)發(fā)生違章罰款回公司后應(yīng)及時(shí)、如實(shí)、主動(dòng)向總經(jīng)理匯報(bào)事故經(jīng)過(guò)，對(duì)給予部分報(bào)銷(xiāo)類(lèi)別可視情節(jié)報(bào)銷(xiāo)50%~90%或全額報(bào)銷(xiāo)。目前公路運(yùn)輸過(guò)程中的“三亂”現(xiàn)象嚴(yán)重，為充分調(diào)動(dòng)駕駛員的工作積極性，保障駕駛員的經(jīng)濟(jì)利益，做到責(zé)任分明，賞罰有度，對(duì)各類(lèi)票據(jù)分別處理。駕駛員嚴(yán)禁酒后開(kāi)車(chē)，如因此發(fā)生事故，責(zé)任由駕駛員全部承擔(dān)。行車(chē)中，如發(fā)現(xiàn)車(chē)輛故障，應(yīng)立即停車(chē)檢查，排除故障后方可繼續(xù)行駛。出車(chē)前，駕駛員必須對(duì)車(chē)輛進(jìn)行例行檢查，如車(chē)輛是否完好，狀態(tài)是否正常，若有問(wèn)題，應(yīng)立即報(bào)修。非專(zhuān)職駕駛員開(kāi)車(chē)，必須經(jīng)綜合部同意，需在外過(guò)夜的必須經(jīng)總經(jīng)理同意。駕駛員出車(chē)回來(lái)應(yīng)及時(shí)到綜合部報(bào)到，并在指定地點(diǎn)待命，嚴(yán)禁串崗。出車(chē)完畢，車(chē)輛必須停放在公司規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁異地停放。駕駛員必須嚴(yán)格按派車(chē)單注明（或綜合部安排）的時(shí)間、地點(diǎn)出車(chē)，不得借出車(chē)機(jī)會(huì)為自已和他人辦私事。綜合部安排人員對(duì)用車(chē)進(jìn)行調(diào)配，并安排駕駛員出車(chē)。綜合部負(fù)責(zé)審核用車(chē)用途，確定是否派車(chē)。負(fù)責(zé)抓好車(chē)輛的年檢維護(hù)、常規(guī)保養(yǎng)和特殊修護(hù)的工作，確保每輛車(chē)的使用性能良好，避免或減少各類(lèi)安全事故的發(fā)生。一、管理職責(zé)公司的車(chē)輛管理由綜合部歸口負(fù)責(zé)和統(tǒng)一使用指揮。第十三章 公司車(chē)輛管理制度為有效地發(fā)揮車(chē)輛作用，使其合理、充分地得到使用，以滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要。如人為故障或損壞，由領(lǐng)用人全額賠償。當(dāng)月超量，仍需領(lǐng)用的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，可預(yù)支下月金額，但全年拉通結(jié)算超量的，則從該部門(mén)工資中扣除。辦公用品采購(gòu)到位后，各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)帶《辦公用品費(fèi)用定額消耗本》到綜合部處領(lǐng)取本部門(mén)計(jì)劃領(lǐng)用的辦公用品，并在辦公用品領(lǐng)用表上登記簽字，綜合部負(fù)責(zé)按計(jì)劃發(fā)放，并從《辦公用品費(fèi)用定額消耗本》下帳。辦公耗材品：墨盒、硒鼓、碳粉，磁盤(pán)、U盤(pán)、硬盤(pán)、刻錄盤(pán)、復(fù)印紙、打印紙、光驅(qū)、內(nèi)存條、音響、色帶、插座、鼠標(biāo)、鼠標(biāo)墊、打印線(xiàn)、電話(huà)機(jī)、掃描儀、碎紙機(jī)等。辦公耗材的需求應(yīng)書(shū)面提出計(jì)劃，經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交財(cái)務(wù)部采購(gòu)，綜合部保管。財(cái)務(wù)部按計(jì)劃在當(dāng)月30日前將辦公用品一次性采購(gòu)到位。二、辦公用品計(jì)劃、采購(gòu)各部門(mén)每月25日前書(shū)面提出下月辦公用品需求計(jì)劃，并經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)財(cái)務(wù)部。每季度未下達(dá)下季度的辦公用品定額指標(biāo)，并發(fā)給其《辦公用品費(fèi)用定額消耗本》。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)計(jì)劃的采購(gòu)，綜合部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放和使用控制。第十二章 辦公用品管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范辦公用品管理，控制辦公費(fèi)用開(kāi)支，特制定本辦法。 員工損壞工作裝的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。 工作時(shí)間未佩戴胸牌者，罰款20元/次。 四、處罰措施 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促員工遵守本規(guī)定。 （2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。 離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。盡量避免用過(guò)濃的香水。 工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服；著裙裝時(shí)，外露襪子須穿肉色絲襪。 （三） 女員工著裝要求 工作時(shí)間著裝以保守為宜。 （二） 男員工著裝要求 頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。 工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過(guò)長(zhǎng)，不得涂指甲油。 著西裝時(shí)，須著襯衣，系打領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。第十一章 工作服管理規(guī)定一、目的：為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。（4）所有員工解除勞動(dòng)合同，必須進(jìn)行離崗體檢，員工應(yīng)在10日內(nèi)主動(dòng)到具有資質(zhì)的離崗體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，將體檢檢查結(jié)果交回公司人力資源部，公司再為該員工辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。（2）對(duì)于長(zhǎng)期合同人員期滿(mǎn)的解聘應(yīng)上報(bào)總經(jīng)理批示后方可辦理。對(duì)于與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的人員使用，應(yīng)有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，特別是對(duì)于復(fù)雜勞動(dòng)人員、工程技術(shù)人員、管理專(zhuān)業(yè)人才則應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，并盡力留住人員。合同期滿(mǎn)解聘公司對(duì)合同期已滿(mǎn)的員工是否解聘，應(yīng)根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要來(lái)考慮，在制定人力資源計(jì)劃時(shí)，應(yīng)對(duì)中長(zhǎng)期用人計(jì)劃和短期用人計(jì)劃分別計(jì)劃。（3）專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能與應(yīng)聘時(shí)自述情況差異較大的。（1）培訓(xùn)不合格的。四、解聘管理解聘主要是對(duì)新聘員工試用不合格，或合同期滿(mǎn)后工作不需要留用人才通知辦理的解聘。（2）公司應(yīng)允許被辭退者對(duì)處罰的申訴，人力資源部對(duì)申訴進(jìn)行必要的再調(diào)查，如確屬有事實(shí)上的出入應(yīng)對(duì)處罰不當(dāng)及時(shí)給予糾正。（5）由人力資源部核算最后工作日的工資，并通知財(cái)務(wù)發(fā)放最后工資。（3）報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示。辭退辦理程序（1）由犯過(guò)失員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人填報(bào)過(guò)失情況及處罰意見(jiàn)。三、辭退管理員工的辭退是對(duì)員工過(guò)失行為的一種懲罰，而且最嚴(yán)厲的懲罰。（3）辭職如果屬于員工的個(gè)人原因，如個(gè)人的能力、健康狀況及個(gè)人的其他困難等原因，屬于正常辭職，公司對(duì)此可不作詳細(xì)分析。辭職管理的有關(guān)事項(xiàng)（1）員工自愿辭職如果在未獲批準(zhǔn)或雖已獲批準(zhǔn)但移交清算尚未結(jié)束前不得離職，擅自離職者以曠工論處。（5）移交清算結(jié)束后，由人力資源部核算最后工作日的工資，在發(fā)放次月工資時(shí)，結(jié)清所有工資，并通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放最后工資。（3）如本人執(zhí)意離職，應(yīng)填寫(xiě)人力資源部發(fā)給的正式《自愿離職申請(qǐng)表》并按表格要求由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。辭職辦理程序（1）由本人書(shū)面向公司提交辭職報(bào)告，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面提出，使公司有補(bǔ)充人員的時(shí)間準(zhǔn)備。二、辭職管理辭職是指員工本人自已提出脫離現(xiàn)任職位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動(dòng)。根據(jù)離職的不同原因可分為辭職、辭退、解聘等。第十章 員工離職管理規(guī)定為保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行，特制定本規(guī)定。公司只對(duì)直接參加生產(chǎn)作業(yè)的人員發(fā)加班費(fèi)，管理部門(mén)人員的加班只可安排補(bǔ)休。對(duì)于無(wú)法安排補(bǔ)休的人員，年底可將加班匯總累計(jì)后由人力資源部造表交財(cái)務(wù)造加班工資。加班報(bào)告應(yīng)與考勤表同樣保存，作為補(bǔ)休或發(fā)加班費(fèi)的依據(jù)，并統(tǒng)一在月底上報(bào)人力資源部。九、加班管理公司不提倡各部門(mén)經(jīng)常組織員工加班，因此，公司應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。員工私自連續(xù)離崗3天作自動(dòng)離職處理，車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)公司人力資源部，逾期不報(bào)者，給予部門(mén)100元罰款，部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任。缺卡。遲到、早退在30分鐘至1小時(shí)以?xún)?nèi)，以曠工半天處理，1小時(shí)以上的以曠工1天處理。正常下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離開(kāi)公司作早退處理，早退一次罰款20元，早退3次者按曠工半天處理，6次者按曠工1天處理，依次類(lèi)推。正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，遲到一次罰款20元，遲到3次者按曠工半天處理，6次者按曠工1天處理，依次類(lèi)推。試用員工在試用期內(nèi)因各種原因辭職、辭退的，如工作未滿(mǎn)一月不予計(jì)薪。七、離職的考勤員工因故辭職、辭退，如離職當(dāng)月工作日不滿(mǎn)15日，不予考勤計(jì)薪。六、考勤統(tǒng)計(jì)每月26日以前各部門(mén)將內(nèi)部考勤報(bào)人力資源部