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機械制造廠規(guī)章制度(參考版)

2024-10-31 08:28本頁面
  

【正文】 。 保管公司財產的員工 ,接到預警信號后,在確保生命安全的前提下 ,應立即采取有效措施保護公司財產安全 . 二、 權利保障: 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權,公司對這些權利予以尊重和保障。 第 四 章 員工權益 一、 勞動安全 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。 ( 4)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金,以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進企業(yè)經營管理,提高經濟效益方面成績突出者。根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。試用期員工以現金 形式領取,正式員工以個人銀行帳戶形式領取。 4 、 公司按實際工作天數支付薪酬,付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。 ( 1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別。 2 、適用對象:本公司所有正式員工。 3 、如果公司沒有相應的規(guī)范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。 七 、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則: 1 、如果公司有相應的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。 三 、禁止在工作期間串崗聊天, 工作 區(qū)內不得高聲喧嘩。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。 2 、員工未經授權或批準,不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應互相尊重,相互協作。
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