【正文】 核定，大額賠款可分期在工資中扣除。 印章使用要求 （ 1）凡屬經(jīng)濟(jì)合同文本需蓋公司級(jí)公章和經(jīng)濟(jì)合同專用章的應(yīng)事先經(jīng)過(guò)董事會(huì)或其授權(quán)人員批準(zhǔn)。 因公出差需帶加蓋公司公章的空白介紹信，要有總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 節(jié)約用紙，復(fù)印完后，注意保持復(fù)印區(qū)域整潔。 電話鈴響 3聲內(nèi)就要接聽電話，且使用文明禮貌語(yǔ)言。 第五章 財(cái)務(wù)管理制度 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、政策法規(guī)，結(jié)合公司管理制度具體情況，制定本規(guī)章制度。 4. 庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職， 必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù) 的，不得離職，不得中斷會(huì)計(jì)工作。 （七）銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。 經(jīng)理報(bào)批。 （二）工程項(xiàng)目費(fèi)用的報(bào)銷：必須在原始發(fā)票背面注明事由、由經(jīng)手 人簽 字后報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。 500元以上的辦公等各種費(fèi)用需在發(fā)票背后注明收款單 位名稱、聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話。 需要投標(biāo)單位退還的圖紙費(fèi)用，根據(jù)會(huì)計(jì)崗開具的收據(jù)收款 ——→ 檢查收據(jù)開具的金額正確、大小寫一致、有經(jīng)手人簽名 ——→ 在收據(jù)上簽字并加蓋財(cái)務(wù)結(jié)算章并注明 “押金 ”字樣 ——→ 將收據(jù)第 ② 聯(lián)給交款人 ——→ 招標(biāo)結(jié)束后圖紙退還我單位，費(fèi)用憑交款收據(jù)退還。 第六章 檔案管理制度 第二十三條 行政檔案管理制度 一、文件檔案工作用辦公室總負(fù)責(zé)，各部門協(xié)助管理。 第二十五條 勞動(dòng)合同自雙 方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，按約定執(zhí)行。 第三十條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30天以書面形式通知公司。 第三十八條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資。 第四十五條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 （ 7） 未履行請(qǐng)假、虛假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工處理 。 （ 10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無(wú)特殊事務(wù)不得逗留； （ 11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12）遵 守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密。 本規(guī)定自二 ○一二年一月一日起執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種 第五十三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 具體其他考勤制度規(guī)定由《考勤及各種假期管理規(guī)定》中補(bǔ)充。 第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第四十七條 公司努力貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，為員 工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第四十條 公司停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（ 1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1） 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的； （ 2） 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 3） 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4） 公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決 定提前解 散的； （ 5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十七條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利 益造成重 大損害是指造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。辦公室由專人負(fù)責(zé)公文的簽收、拆封、篩選、登記、擬辦、呈閱、付閱、分辦、催辦、收集、立卷等工作。 二、投標(biāo)保證金費(fèi)用 交納的投標(biāo)保證金費(fèi)用，根據(jù)會(huì)計(jì)崗開具的收據(jù)收款 ——→ 檢查收據(jù)開具的金額正確、大小寫一致、有經(jīng)手人簽名 ——→ 在收據(jù)上簽 字并加蓋財(cái)務(wù)結(jié)算章并注明 “投標(biāo)保證金 ”字樣 ——→ 將收據(jù)第 ② 聯(lián)給交款人——→ 甲乙雙方簽訂合同后未中標(biāo)單位的投標(biāo)保證金退還，投標(biāo)保證金憑交款收據(jù)退還。費(fèi)用的報(bào)銷，必須有正式發(fā)票，印章齊全，且在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)銷的，不得預(yù)支下一次差旅借款；如特殊原因?qū)е掳l(fā)生的費(fèi)用超出差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定的，需寫明原因，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。 （十七）出納人員不得監(jiān)管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管，以及收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)賬目的登記工作。銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。移交交接必須有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員監(jiān)交。 5. 嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出 都 必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。財(cái)務(wù)管理工作要遵守勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng) 營(yíng)中制止鋪張必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 三、管理人員手機(jī)使用管理 對(duì)于公司管理人員（包括特殊職位人員），其手機(jī)必須 7:3022： 00手機(jī)為開機(jī)狀態(tài)。 行政辦公室人員上下班時(shí)應(yīng)檢查復(fù)印機(jī)的開關(guān)情況。 （ 2）辦公室有權(quán)不定期檢查各部門公章、介紹信的使用情況。 （ 3）凡需攜公章外出辦事，應(yīng)事先征得總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，用后立即退回辦公室。辦公室由責(zé)任不定期檢查部門保管、使用各類物品的情況。如有遺失和損壞，應(yīng)由當(dāng)事人酌情賠償。員工有急事因公外出用車，要填寫 “用車申請(qǐng)單 ”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排，在公司車輛調(diào)派不出，而辦事地點(diǎn)超過(guò) 3公里以上或者 1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下，部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車，并憑 “用車申請(qǐng)單 ”報(bào)銷。 第十三條 環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度 1各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。如有違反，即作違紀(jì)處理。 第九條 工作制度 工作時(shí)間 公司上班時(shí)間 : 上午 8:30—17:30, 下午 :13:00—17:30， 12:00—13:00 為午餐和休息時(shí)間（根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整） 凡屬國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，按有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。 調(diào)配程序：由需調(diào)配部門經(jīng)理填寫 “人員變動(dòng)申請(qǐng)表 ”。 升職者應(yīng)具備的條件 a具有在公司工作的良好業(yè)績(jī)，經(jīng)濟(jì)效益明顯，工作效率高，計(jì)劃性強(qiáng)； b具有與新任職務(wù)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力； c具有做好新職工作的自信心、責(zé)任心； d個(gè)人品德好，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)； e身體健康。 b 在職培訓(xùn)：即 員工在工作崗位上結(jié)合工作和需要進(jìn)行培訓(xùn)。 c 有開拓創(chuàng)新意識(shí)，有事業(yè)心和責(zé)任感。 第二章 公司組織架構(gòu) 第三章 人事管理制度 總則 為了加強(qiáng)公司人事管理，使人事管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定本制度。 第 4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分