【正文】 收款 ——→ 檢查收據(jù)開具的金額正確、大小寫一致、有經(jīng)手人簽名 ——→ 在收據(jù)（發(fā)票）上簽字并加蓋財務結算章 ——→ 將收據(jù)第 ② 聯(lián)（或發(fā)票聯(lián)）給交款人——→ 憑記賬聯(lián)登記現(xiàn)金流水賬 — —→ 登記票據(jù)傳遞登記本 ——→ 將記賬聯(lián)連同票據(jù)登記本傳相應崗位簽收制證。 各類文件檔案得整理、利用、統(tǒng)計、保護工作由辦公室統(tǒng)一負責，以確保檔案的完整及價值的發(fā)揮。 終止勞動合同，公司 可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的除外。 第四十八條 公司對員工進行安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第五十四條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1） 對管理制度，提出具體方案， 經(jīng)執(zhí)行確有成效，提高公司經(jīng)營 效益，對 公司貢獻較大的； （ 2） 遇有災變，用于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公 司利益免 受重大損害的； （ 3） 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司 避免重大 損失的； （ 4） 對公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻的； 第五十五條 為維護正常的工作秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 （ 8） 搞好公司內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、 造謠生 事； （ 9） 關系公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為 做斗爭。 第四十四條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1） 代扣代繳員工個人所得稅； （ 2） 代扣代繳員工個人負擔的社會保險費； （ 3） 法院判決、裁定中要求代扣發(fā)撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4） 扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用； （ 5） 扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （ 6） 勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7） 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8） 經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9） 員工請事假而減發(fā)的工資； （ 10） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： （ 1） 公司錄用員工所支付的費用； （ 2） 公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3） 因工作失職給公司造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4） 勞動合同約定的其他賠償費用。 招標單位交納的情況，待甲乙雙方簽訂合同之后，由招標單位交納招標代理費，我單位出示招標代理費發(fā)票。 ，必須是稅務部門或財政局統(tǒng)一規(guī)定使用的。 （十）財務人員要按時向國稅、地稅部門申報報表 （十一）領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報正式 單據(jù)，（印稅務局章、財政局章并蓋有收款單位財務章）一切非正式單據(jù)不能作為報銷憑證；報銷憑證抬頭一定要寫上單位名稱。 （四）財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 手機補助話費按公司規(guī)定的職級標準發(fā)放，根據(jù)職級、工作性質的變動而調(diào)整。 行 政辦公室人員應擔保復印紙張供應及碳粉補充以使復印工作得 以順利進行。部門經(jīng)理的印制、啟用、停用及銷毀應報總經(jīng)理批準。 第十六條 公司財產(chǎn)、辦公用品管理 公司財產(chǎn)、辦公用品由辦公室負責管理，并建立財產(chǎn)、辦公用品購買、使用登記制度。 第十二條 著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定 員工在工作時不得著奇裝異服、不倫不類影響公司形象的服裝，遇有公司重大活動或其他公司要求的，必需統(tǒng)一著裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。 六、員工的辭退 有下列情況之一者，公司有權將其員工辭退 違反公司保密紀律和工作紀律，影響正常工作秩序的； 由于員工未履行職責或有失職、過失行為，給公司造成經(jīng)濟損失或嚴重后果的； 工作態(tài)度惡劣，損害公司利益和形象的； 有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的； 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤，受到記過以上處分的。 第八條 獎懲員工的任免、調(diào)配和解聘、辭退 一、員工聘用、解聘、任免、調(diào)配等的審批權限 部門經(jīng)理以上人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理提出，報懂事會批準，部門經(jīng)理一下人員的聘用解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理研究后批準執(zhí)行。 第七條 員工招聘 山東誠凱工程項目管理有限公司將遵循公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，所聘員工一律實行勞動合同制。 辦公室在人事管理上直接向總經(jīng)理負責，與各部門的關 系是協(xié)調(diào)、指導、服務的關系。 d 外出參觀學習：即派往國內(nèi)、外對先進企業(yè)、技術及市場進行考察、學習、實習。 四、員工的解聘 有下列情況之一者，公司可以 解聘員工： 雙方一致同意的； 員工不能勝任； 員工自行提出變動工種或調(diào)整工作，經(jīng)研究無法另行安排的 。具體要求按《考勤及各種假期管理規(guī)定》執(zhí)行。 第十五條 嚴守公司業(yè)務機密制度 各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務收支、經(jīng)營成果、領個資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。 所有物品的調(diào)配、辦理執(zhí)照、繳納管理費、租金、參加財產(chǎn)保險、和車輛維修及更新等事項均由辦公室統(tǒng)一負責。出差人員 每日 寫工作記錄和計劃； 7 公司工作管理實行經(jīng)理負責制； 8 公司根據(jù)各部門的實際需要，安排技術、管理等培訓課程； 9 全體職員除參加公司組織的各種培訓外，還應該積極開展自學相互 學習活動，取長補短，逐步提高知識及業(yè)務水平。 管理人員不應頻繁更換手機號碼，如因特殊原因需更換號碼的，須將新號碼及時 通知行政辦公室更新后公布。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠 ,否則暫從工資中扣除。 相關費用的支出同于會計出納其他費用。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第四十二條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的， 停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年者及以上，為本人工資的 60%。 （ 5） 愛護公物，小心使用公司工具、電腦、打印機、復印機、傳真 機等，不 得盜竊、貪污或故意損壞公物。 第五十九條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失； 對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的 20%。 第十章 勞動紀律與員工守則 第五十條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1） 按時上、下班，不得遲到、早退； （ 2） 必須自己打卡，不得委托他人打卡或 代替他人打卡； （ 3） 因外出、漏打、措打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng) 理或主管 簽字方能有效； （ 4） 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； （ 5） 請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假有醫(yī)生 證明），在 不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)，考勤人員監(jiān)督執(zhí)行，考勤表后必須附有請假條。 工資的決定、計算、績效等事項另行規(guī)定。 各部門的各類專業(yè)檔案，如工程技術檔案、財務檔案、人事檔案等由各部門自行管理。 直接出售的圖紙費用是不予退還的，根據(jù)會計崗開具的收據(jù)（銷售會計開具的發(fā)票）收款 ——→ 檢查收據(jù)開具的金額正確、大小寫一致、有經(jīng)手人簽名 ——→在收據(jù)（發(fā)票）上簽字并加蓋財務結算章 ——→ 將收據(jù)第 ② 聯(lián)（或發(fā)票聯(lián)）給交款人 ——→ 憑記賬聯(lián)登記現(xiàn)金流水賬 ——→ 登記票據(jù)傳遞登記本 ——→ 將記賬聯(lián)連同票據(jù)登記本傳相應崗位簽收制 證。 第二十一條 費用申請及報銷 （一）出差人員開支費用需經(jīng)總經(jīng)理審批。一切會計憑證、賬簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)字用阿拉伯數(shù)字記載。 3. 每天所收現(xiàn)金要嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，于當天下班之前交財務出納 統(tǒng)一管理，不準挪用。通話時間應控制在 3 分鐘以內(nèi)，特殊情況不超過 5分鐘。 各類公章的使用均應建立登記制度。 員工領用物品均需填寫 “物品 領用單 ”。 第十四條 各種辦公設備的使用制度 電腦、復印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專 人負責保管、維護。 考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權對各部門考勤情況進行檢查、核對。 c違反國家法律或不遵守公司制度和紀律，已經(jīng)不適合繼續(xù)擔任該職務的。 c初試（筆試）：由辦公室和部門經(jīng)理進行監(jiān)考、面試、審查、簽署意見。0一二年一月 目錄 第一章 總則 第二章 第三章