【正文】 5℃ 以下方可開啟空調(diào)，溫度調(diào)節(jié)不得高于 20℃ 。 具體其他考勤制度規(guī)定由《考勤及各種假期管理規(guī)定》中補(bǔ)充。 第十章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第五十條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1） 按時(shí)上、下班，不得遲到、早退； （ 2） 必須自己打卡，不得委托他人打卡或 代替他人打卡； （ 3） 因外出、漏打、措打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng) 理或主管 簽字方能有效； （ 4） 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工； （ 5） 請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假有醫(yī)生 證明），在 不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，考勤人員監(jiān)督執(zhí)行，考勤表后必須附有請(qǐng)假條。 第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第四十七條 公司努力貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，為員 工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。 第四十條 公司停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（ 1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 工資的決定、計(jì)算、績(jī)效等事項(xiàng)另行規(guī)定。 第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1） 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的； （ 2） 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 3） 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4） 公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決 定提前解 散的； （ 5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十九條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 第二十七條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利 益造成重 大損害是指造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。 各部門的各類專業(yè)檔案，如工程技術(shù)檔案、財(cái)務(wù)檔案、人事檔案等由各部門自行管理。辦公室由專人負(fù)責(zé)公文的簽收、拆封、篩選、登記、擬辦、呈閱、付閱、分辦、催辦、收集、立卷等工作。 投標(biāo)單 位交納的情況，待中標(biāo)單位和招標(biāo)單位簽訂合同后，招標(biāo)代理費(fèi)直接從投標(biāo)保證金扣除，中標(biāo)單位憑借投標(biāo)保證金收據(jù)退還剩余保證金并領(lǐng)取招標(biāo)代理費(fèi)發(fā)票。 二、投標(biāo)保證金費(fèi)用 交納的投標(biāo)保證金費(fèi)用，根據(jù)會(huì)計(jì)崗開具的收據(jù)收款 ——→ 檢查收據(jù)開具的金額正確、大小寫一致、有經(jīng)手人簽名 ——→ 在收據(jù)上簽 字并加蓋財(cái)務(wù)結(jié)算章并注明 “投標(biāo)保證金 ”字樣 ——→ 將收據(jù)第 ② 聯(lián)給交款人——→ 甲乙雙方簽訂合同后未中標(biāo)單位的投標(biāo)保證金退還，投標(biāo)保證金憑交款收據(jù)退還。 直接出售的圖紙費(fèi)用是不予退還的，根據(jù)會(huì)計(jì)崗開具的收據(jù)（銷售會(huì)計(jì)開具的發(fā)票）收款 ——→ 檢查收據(jù)開具的金額正確、大小寫一致、有經(jīng)手人簽名 ——→在收據(jù)（發(fā)票）上簽字并加蓋財(cái)務(wù)結(jié)算章 ——→ 將收據(jù)第 ② 聯(lián)（或發(fā)票聯(lián)）給交款人 ——→ 憑記賬聯(lián)登記現(xiàn)金流水賬 ——→ 登記票據(jù)傳遞登記本 ——→ 將記賬聯(lián)連同票據(jù)登記本傳相應(yīng)崗位簽收制 證。費(fèi)用的報(bào)銷，必須有正式發(fā)票，印章齊全，且在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。 ，應(yīng)字跡清楚、不能涂改，否則財(cái)務(wù)不予受理。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)銷的，不得預(yù)支下一次差旅借款；如特殊原因?qū)е掳l(fā)生的費(fèi)用超出差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定的，需寫明原因，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。 第二十一條 費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷 （一）出差人員開支費(fèi)用需經(jīng)總經(jīng)理審批。 （十七）出納人員不得監(jiān)管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管，以及收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)賬目的登記工作。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)做出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡 。銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。一切會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。移交交接必須有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員監(jiān)交。對(duì)于違反 財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 5. 嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出 都 必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。 3. 每天所收現(xiàn)金要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，于當(dāng)天下班之前交財(cái)務(wù)出納 統(tǒng)一管理，不準(zhǔn)挪用。財(cái)務(wù)管理工作要遵守勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng) 營(yíng)中制止鋪張必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 參加會(huì)議或培訓(xùn)時(shí)，手機(jī)一律關(guān)機(jī)或調(diào)為振動(dòng)，中途需要接打電話須向會(huì)議主持或培訓(xùn)講師舉手請(qǐng)假，同意后方可外出接打電話。 三、管理人員手機(jī)使用管理 對(duì)于公司管理人員（包括特殊職位人員），其手機(jī)必須 7:3022： 00手機(jī)為開機(jī)狀態(tài)。通話時(shí)間應(yīng)控制在 3 分鐘以內(nèi)，特殊情況不超過 5分鐘。 行政辦公室人員上下班時(shí)應(yīng)檢查復(fù)印機(jī)的開關(guān)情況。 復(fù)印機(jī)發(fā)生故障應(yīng)立即關(guān)機(jī)，行政辦公室須做好標(biāo)識(shí)注明，并第 一時(shí)間通知維修公司前來維修，待復(fù)印機(jī)完全修好后方可作業(yè)。 （ 2）辦公室有權(quán)不定期檢查各部門公章、介紹信的使用情況。 各類公章的使用均應(yīng)建立登記制度。 （ 3）凡需攜公章外出辦事，應(yīng)事先征得總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，用后立即退回辦公室。 公司及印章的刻制、啟用、停用及銷毀應(yīng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。辦公室由責(zé)任不定期檢查部門保管、使用各類物品的情況。 員工領(lǐng)用物品均需填寫 “物品 領(lǐng)用單 ”。如有遺失和損壞，應(yīng)由當(dāng)事人酌情賠償。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。員工有急事因公外出用車，要填寫 “用車申請(qǐng)單 ”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排，在公司車輛調(diào)派不出，而辦事地點(diǎn)超過 3公里以上或者 1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下，部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車，并憑 “用車申請(qǐng)單 ”報(bào)銷。 第十四條 各種辦公設(shè)備的使用制度 電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長(zhǎng)途電話、車輛均由辦公室指定專 人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。 第十三條 環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度 1各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。 考勤制度與請(qǐng)銷假制度具體細(xì)則詳見《考勤及各種假期管理規(guī)定》。如有違反，即作違紀(jì)處理。 考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。 第九條 工作制度 工作時(shí)間 公司上班時(shí)間 : 上午 8:30—17:30, 下午 :13:00—17:30， 12:00—13:00 為午餐和休息時(shí)間（根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整） 凡屬國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，按有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。 五、員工的辭職 有下列情況之一者，員工可以申請(qǐng)辭職 認(rèn)為專業(yè)不對(duì)口，不能發(fā)揮技術(shù)專長(zhǎng)的； 認(rèn)為勞動(dòng)條件惡劣，危害員工安全與健康的； 認(rèn)為條件和福利差（因工作不能勝任被降職、降級(jí)者除外）； 認(rèn)為公司侵犯了 員工的合法權(quán)益的； 員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或到境外定居的。 調(diào)配程序：由需調(diào)配部門經(jīng)理填寫 “人員變動(dòng)申請(qǐng)表 ”。 c違反國(guó)家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律，已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的。 升職者應(yīng)具備的條件 a具有在公司工作的良好業(yè)績(jī)，經(jīng)濟(jì)效益明顯，工作效率高，計(jì)劃性強(qiáng)； b具有與新任職務(wù)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力； c具有做好新職工作的自信心、責(zé)任心； d個(gè)人品德好，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)； e身體健康。 d 由公司出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí) 、進(jìn)修）的員工，在培訓(xùn)期滿后工作未滿規(guī)定的服務(wù)期年限，因人為原因辭職或自行離職的，需按公司規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償培訓(xùn)費(fèi)用。 b 在職培訓(xùn)：即 員工在工作崗位上結(jié)合工作和需要進(jìn)行培訓(xùn)。 c初試（筆試）：由辦公室和部門經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)考、面試、審查、簽署意見。 c 有開拓創(chuàng)新意識(shí)，有事業(yè)心和責(zé)任感。 管理部門每半年對(duì)公司業(yè)務(wù)主管以上的管理人員進(jìn)行一次考核，綜合其基本情況和 主要業(yè)績(jī)，對(duì)各種能力做出評(píng)估，聽其上下級(jí)對(duì)其的評(píng)估，填出《員工培訓(xùn)（考核）報(bào)告》，為公司儲(chǔ)備和提供人才。 第二章 公司組織架構(gòu)