【正文】 第十二章 附則 本規(guī)定由公司 辦公室（總經(jīng)辦）負責(zé)解釋、修訂。 第五十四條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1） 對管理制度，提出具體方案， 經(jīng)執(zhí)行確有成效，提高公司經(jīng)營 效益，對 公司貢獻較大的； （ 2） 遇有災(zāi)變，用于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公 司利益免 受重大損害的； （ 3） 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司 避免重大 損失的； （ 4） 對公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻的； 第五十五條 為維護正常的工作秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 （ 8） 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、 造謠生 事； （ 9） 關(guān)系公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為 做斗爭。 第五十一條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1） 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安 排； （ 2） 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任 制； （ 3） 工作期間，忠于職守，不消 極怠工，不干私活，不串崗，不吃 零食，不 打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 4） 平時要養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭 雜物（辦 公區(qū)域內(nèi)不準抽煙），保持公司環(huán)境清潔；保持個人工作區(qū)域整潔，除工作必需用品外不準擺設(shè)其他玩物。 （ 6） 一次遲到或早退 30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠 工處理。 第四十八條 公司對員工進行安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第四十四條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1） 代扣代繳員工個人所得稅； （ 2） 代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費； （ 3） 法院判決、裁定中要求代扣發(fā)撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4） 扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用； （ 5） 扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （ 6） 勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7） 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8） 經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9） 員工請事假而減發(fā)的工資； （ 10） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第四十一條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的 70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的 80%。 第三十七條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 終止勞動合同，公司 可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的除外。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 1） 公司錄用員工所支付的費用； （ 2） 公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3） 因工作失職給公司造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4） 勞動合同約定的其他賠償費用。 （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng) 的； （ 5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。各部門應(yīng)在立檔后，將總目錄及卷勞動合同管理 第二十四條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工轉(zhuǎn)入正式工之日起簽訂勞動合同，勞動合同由雙方簽字蓋章方能生效。 各類文件檔案得整理、利用、統(tǒng)計、保護工作由辦公室統(tǒng)一負責(zé)，以確保檔案的完整及價值的發(fā)揮。 招標(biāo)單位交納的情況，待甲乙雙方簽訂合同之后，由招標(biāo)單位交納招標(biāo)代理費，我單位出示招標(biāo)代理費發(fā)票。 三、開標(biāo)過程費用 開標(biāo)過程的費用包括會務(wù)費、餐費、評標(biāo)專家費、交通費。 注：原則上只有收到現(xiàn)金才能開具收據(jù)，在收到銀行存款或下賬時需開具 收據(jù)的，核實收據(jù)上已寫有 “轉(zhuǎn)賬 ”字樣，后加蓋 “轉(zhuǎn)賬 ”圖章和財務(wù)結(jié)算章，并登記票據(jù)傳遞登記本后傳給相應(yīng)會計崗位。具體 規(guī)定詳見《財務(wù)報銷制度》 第二十二條 招標(biāo)中心財務(wù)制度 一、招標(biāo)文件及圖紙費用 招標(biāo)文件費用 招標(biāo)文件費用是不予退還的，根據(jù)會計崗開具的收據(jù)（銷售會計開具的發(fā)票）收款 ——→ 檢查收據(jù)開具的金額正確、大小寫一致、有經(jīng)手人簽名 ——→ 在收據(jù)（發(fā)票）上簽字并加蓋財務(wù)結(jié)算章 ——→ 將收據(jù)第 ② 聯(lián)（或發(fā)票聯(lián)）給交款人——→ 憑記賬聯(lián)登記現(xiàn)金流水賬 — —→ 登記票據(jù)傳遞登記本 ——→ 將記賬聯(lián)連同票據(jù)登記本傳相應(yīng)崗位簽收制證。 ，必須是稅務(wù)部門或財政局統(tǒng)一規(guī)定使用的。出差人員的住宿費超支自理，交通費按實際發(fā)生報銷 (寫明時間 ,事由 ),差旅補助按實際出差天數(shù)計算。送達財務(wù)后，方可申請項 目開 支費用。 （十八）會計憑證應(yīng)按月、按序號每月裝訂成冊，表明起止時間（年度、 季度、月份及日期）、序號數(shù)、單據(jù)張 數(shù)，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核、記賬、主管），由總經(jīng)理指定專人歸檔保存。 （十）財務(wù)人員要按時向國稅、地稅部門申報報表 （十一）領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報正式 單據(jù)，（印稅務(wù)局章、財政局章并蓋有收款單位財務(wù)章）一切非正式單據(jù)不能作為報銷憑證；報銷憑證抬頭一定要寫上單位名稱。 （八）銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人 代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。記載、書寫必須使用鋼筆或簽字筆，不得用鉛筆 及圓珠筆書寫。 （五）公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員工作規(guī)則》等 法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和賬目、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。 （四）財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 （二） 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實 反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。不得坐支現(xiàn)金。 第二十條 公司日常財務(wù)管理制度 （一）現(xiàn)金管理制度 。 手機補助話費按公司規(guī)定的職級標(biāo)準發(fā)放，根據(jù)職級、工作性質(zhì)的變動而調(diào)整。 管理人員休假時，其手機也必須正常開機；跨區(qū)域無網(wǎng)絡(luò)的，須公布備用號碼。 公司對長途電話進行嚴格控管，一般分機電話只可拔打市話。 二、電話管理 公司電話是公司與外界、內(nèi)部部門之間交流信息、聯(lián)絡(luò)工作的重要工具。 行 政辦公室人員應(yīng)擔(dān)保復(fù)印紙張供應(yīng)及碳粉補充以使復(fù)印工作得 以順利進行。 第十八條 會議、工作及學(xué)習(xí)制度 為使公司工作正常運轉(zhuǎn)，做到上傳下達、相互溝通，按計劃、有步驟 的開展公司經(jīng)營活動，特制定本制度： 1 每周六由經(jīng)理主持召開一次全體員工會議，其內(nèi)容為傳達公司新的 決定和安排，總結(jié)上周工作，計劃下周工作，聽取大家意見等； 2 每月月底召開一次經(jīng)理會議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作 計劃及存在的問題； 3 有關(guān)公司的重大問題，經(jīng)理可以隨時召開會議，溝通情況，研究解 決對策； 4 每次全體員工會議，由辦公室負責(zé)記錄，整理會議要點存檔； 5 經(jīng)理會議，由經(jīng)理部指定人員，做會議記錄； 6 公司員工應(yīng)每周、每月向公司提交一份工作總結(jié)及計劃。 （ 1）介紹信使用要求 介紹信均由辦公室統(tǒng)一保管出具，開具介紹信須經(jīng)辦公室主任批準。 （ 4）凡屬一般例行公事、聯(lián)系業(yè)務(wù)等需加該公司級公 章的，需經(jīng)辦公室主任批準。部門經(jīng)理的印制、啟用、停用及銷毀應(yīng)報總經(jīng)理批準。 物品報廢須由使用部門經(jīng)理填寫 “報廢申請單 ”，由辦公室會同財務(wù)部門審核，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。單價在 100 元以上物品，員工在離開公司時應(yīng)予以收回。 各部門需購物品須按季度提出購買計劃，由部門經(jīng)理按照 “合理、必須、節(jié)約 ”的原則填寫《物品購買申請》，注明購買原因、數(shù)量及預(yù)算價，按相關(guān)程序和管理權(quán)限報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批 。 第十六條 公司財產(chǎn)、辦公用品管理 公司財產(chǎn)、辦公用品由辦公室負責(zé)管理，并建立財產(chǎn)、辦公用品購買、使用登記制度。 任何人不得因私使用各種 辦公設(shè)備，若因特殊情況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。 因工作需要使用電腦、傳真機、復(fù)印機、長途電話的，必須征得部門經(jīng)理同意后，由辦公室對其使用情況進行登記，并安排專人管理。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾干凈。 第十二條 著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定 員工在工作時不得著奇裝異服、不倫不類影響公司形象的服裝，遇有公司重大活動或其他公司要求的，必需統(tǒng)一著裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。 第十一條 請銷假制度 員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請假，事后銷假。 員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。午休時間辦公室須安排人員值班。 六、