【正文】 畛腕砜 二、歸 類 畛腕砜 （一）決定： 適用于對(duì)重要事項(xiàng)和重大行為做出安排，以及對(duì)有關(guān)集體和人員的獎(jiǎng)懲（除行政辦公室外的其他任何部門不得使用此類公文形式，且必須加蓋公司公章）； 畛腕砜 （二）請(qǐng)示：與批復(fù)對(duì)應(yīng)。 畛腕砜 一、總 則 畛腕砜 （一）公文處理指公文的辦理、管理、整理（立卷 ）、歸檔等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作； 畛腕砜 （二）公文處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、精簡(jiǎn)高效的原則，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。 畛腕砜 一、公司的外來文件、信函（不包括私人信件）必須由行政辦公室指定人員拆封，及時(shí)登記、編號(hào)、呈閱、轉(zhuǎn)辦，其它任何部門及個(gè)人不得私自拆閱，否則追究責(zé)任； 畛腕砜 二、行政辦公室辦理人員必須及時(shí)辦理或送辦上述工作，公司外來的傳真、電話等，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交、轉(zhuǎn)告，若延誤、丟失等，追究責(zé)任； 畛腕砜 三、各部門以公司名義擬制的報(bào)告、請(qǐng)示、通知、決定等文件必須以電子郵件的方式提交行政辦公室確定密級(jí)、編號(hào)、登記，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示后由行政辦公室以電子郵件的方式下發(fā)； 畛腕砜 四、以公司名義 擬制的相關(guān)文件必須經(jīng)行政辦公室主任審閱才能下發(fā)，其它部門不得下發(fā)通知與文件，否則扣獎(jiǎng)責(zé)任人； 畛腕砜 五、廢除的文件、資料須作銷毀處理； 畛腕砜 六、各部門負(fù)責(zé)人須按時(shí)查閱電子郵箱，避免因信息閉塞而延誤事務(wù)，如條件不具備的可委托本部門計(jì)算機(jī)責(zé)任人收閱。發(fā)現(xiàn)疑難問題，對(duì)蓋章責(zé)任難以把握時(shí)，應(yīng)書面請(qǐng)示董事長批準(zhǔn)。如： 畛腕砜 、開具介紹信、報(bào)送報(bào)表等一律加蓋公司公章； 畛腕砜 ； 畛腕砜 （也可使用公司公章）； 畛腕砜 、合同以及代表公司向上行文或代表部門向下行文中使用。 公章管理人員應(yīng)妥善保管公章，不得隨意亂放，應(yīng)采取防盜措施； 畛腕砜 （二）嚴(yán)禁員工私自將公章帶出公司使用。情節(jié)嚴(yán)重的（如使公司的形象受到損害的）加倍扣分。 畛腕砜 （八）會(huì)議要求 畛腕砜 ，提高會(huì)議質(zhì)量，開會(huì)之前應(yīng)讓與會(huì)者了解會(huì)議內(nèi)容和要解決的問題；畛腕砜 ，在會(huì)上積極發(fā)言，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；與會(huì)者在會(huì)后必須把畛腕砜 畛腕砜 25畛腕砜 有關(guān)內(nèi)容向相關(guān)下屬人員傳達(dá)，傳達(dá)會(huì)議 精神必須有記錄，會(huì)議召集人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行檢查；以便及時(shí)跟蹤、檢查監(jiān)督和落實(shí)； 畛腕砜 ，在會(huì)議決策未正式公布以前，不得私自泄漏會(huì)議內(nèi)容，以免影響決議實(shí)施； 畛腕砜 ，形成會(huì)議紀(jì)要；重要會(huì)議可由行政辦公室派人記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，并進(jìn)行錄音、攝像、攝影，并妥善保存各種材料，年度存檔； 畛腕砜 （或?qū)I(yè)人員）負(fù)責(zé)做好會(huì)議紀(jì)要的相關(guān)工作，做好落實(shí)情況的檢查、監(jiān)督工作。 畛腕砜 （五）會(huì)議通知 畛腕砜 （如需書面通知的，召集部門根據(jù)會(huì)議內(nèi)容、要求擬訂會(huì)議通知，由行政辦公室統(tǒng)一發(fā)布，并提前通知與會(huì)人員），通知包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、召集人、參加人員、主題、內(nèi)容等，必要時(shí)編制會(huì)議議程； 畛腕砜 須發(fā)幾輪通知的，應(yīng)做好通知工作。如果領(lǐng)導(dǎo)不在，應(yīng)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)； 畛腕砜 （七）接待期間接待人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注客戶要求，及時(shí)提供必要服務(wù)。接待人員應(yīng)隨時(shí)掌握來客到達(dá)時(shí)間，并及時(shí)通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)迎接； 畛腕砜 （五）前臺(tái)接待人員應(yīng)靈活、機(jī)敏，對(duì)一般來訪客人應(yīng)詢問拜訪部門，并請(qǐng)來訪者在大廳稍等后用電話與相關(guān)部門聯(lián)系，請(qǐng)相關(guān)人員到大廳接待來客。 畛腕 砜 第一節(jié) 會(huì)議、接待管理規(guī)定 畛腕砜 一、會(huì)議室、接待室使用管理 畛腕砜 會(huì)議室、接待室是開會(huì)、學(xué)習(xí)、接待的場(chǎng)所，如因使用需要，須向行政辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)行政辦公室安排后方可使用。 畛腕砜 違反本章各項(xiàng)條款和工作不負(fù)責(zé)、玩忽職守的，直接或間接責(zé)任人 每人每次扣 20分 。 畛腕砜 三、消防安全管理 畛腕砜 （一）各工作場(chǎng)所的電器設(shè)備設(shè)施在下班后應(yīng)停用或關(guān)閉電源； 畛腕砜 （二）不得在主要通道、電閘刀、消防設(shè)施周圍堆放物品；無緊急狀況，消防設(shè)施任何人不得以任何理由動(dòng)用或損壞，如因滅火需要，事后要及時(shí)向公司行政辦公室報(bào)告，以便及時(shí)更換和補(bǔ)充。 畛腕砜 三、 保密管理 畛腕砜 （一）機(jī)密文件（自制和外來）的拆封、登記、編號(hào)、打印、簽收、分發(fā)、交審、轉(zhuǎn)辦、呈報(bào)，由公司行政辦公室管理和傳遞，按分管權(quán)限呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批、轉(zhuǎn)辦并歸檔； 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 21畛腕砜 （二）各部門以公司名義擬制的機(jī)密文件，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示后交檔案員確定密級(jí)（以 A級(jí)最低， AAA級(jí)最高），編號(hào)、登記，并留下底稿（字跡應(yīng)端正），由行政辦公室打印后上報(bào)或下達(dá)； 畛腕砜 （三）機(jī)密文件在傳閱過程中 ,不得隨便堆放在桌上 ,不積壓、不亂傳。 畛腕砜 第一節(jié) 保密制度 畛腕砜 為保證公司經(jīng)營的安全、有序，避免造成不應(yīng)有的損失，特制定本制度。 畛腕砜 四、交接手續(xù) 畛腕砜 員工在辦理退職、辭職、辭退、除名、開除等手續(xù)時(shí)，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成（憑相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)到行政辦公室申領(lǐng)《交接清單》）下列交接手續(xù)： 畛腕砜 （一）本崗位工作任務(wù)交接（本部門負(fù)責(zé)人簽字）； 畛腕砜 （二）移交有關(guān)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作資料 ，屬于公司所有的業(yè)務(wù)資料等（本部門、行政辦公室簽字）；畛腕砜 （三）移交公司記錄在冊(cè)的生活、辦公、通信用品等（行政辦公室簽字）； 畛腕砜 （四）與財(cái)務(wù)部門結(jié)清賬務(wù)，還清公司債務(wù)（財(cái)務(wù)部簽字）； 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 20畛腕砜 （五）簽訂保密協(xié)議的員工還應(yīng)按當(dāng)初簽訂協(xié)議之相關(guān)條款執(zhí)行； 畛腕砜 （六）交回工作服、《工作證》、《員工手冊(cè)》等，并辦理人事檔案及行政關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 畛腕砜 二、辭退 畛腕砜 （一）屬于下列情況之一的員工，公司將予以解除合同： 畛腕砜 1．由于員工業(yè)務(wù) 能力原因，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者； 畛腕砜 2．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司造成重大損失者； 畛腕砜 3．合同期滿不提出續(xù)簽申請(qǐng)的員工； 畛腕砜 4．員工培訓(xùn)期內(nèi)不能達(dá)到要求的或試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合條件的； 畛腕砜 5．其他根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)公司認(rèn)定后，應(yīng)按解除合同處理的行為。 畛腕砜 第九節(jié) 辭職、辭退、除名 畛腕砜 一、辭職 畛腕砜 （一）員工因個(gè)人原因不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作的，可提出辭職申請(qǐng)。因私請(qǐng)假的扣 5分 /次，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的 每人每次扣 10分 。 畛腕砜 違反本節(jié)各項(xiàng)條款的， 每人每次扣 10分 （專項(xiàng)條款另有規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。如遇特殊原因不能穿工作服，須部門負(fù)責(zé)人同意、行政辦公室批準(zhǔn)后執(zhí)行。 畛腕砜 畛腕砜 第七節(jié) 工作服管理制度 畛腕砜 為樹立公司員工良好精神風(fēng)貌，充分體現(xiàn)團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)精神，公司對(duì)在職員工統(tǒng)一配套了工作服。 產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用若孕婦提前生產(chǎn)可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)可將超出的天數(shù)按病假處理 ， 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天 ，剖腹產(chǎn)增加 15天。 婚假包括公休假和法定假 。 畛腕砜 三、 婚假： 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年者 ，法定帶薪年休假 依崗位職責(zé)休息 13天 ?；顒?dòng)流程：領(lǐng)導(dǎo)致辭 —— 生日員工代表發(fā)言 —— 贈(zèng)送賀卡 —— 生日蛋糕許愿 —— 攝影留念（贈(zèng)送員工合影照片）。（考核標(biāo)準(zhǔn)詳見具體規(guī)章） 畛腕砜 二、放假、值班及其待遇 畛腕砜 （一）加班待遇：嚴(yán)格控制正常工作時(shí)間之外的節(jié)假日加班，確實(shí)需要加班的，原則上先安排補(bǔ)休（按 1:1比例調(diào)休），確實(shí)無法補(bǔ)休而要計(jì)算工資的，須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 15畛腕砜 第五節(jié) 薪酬福利管理制度 畛腕砜 為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，適應(yīng)公司的發(fā)展，圓滿完成公司董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定 本辦法。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)違章違紀(jì)行為進(jìn)行及時(shí)制止、舉報(bào)的，不在該管理不力扣獎(jiǎng)范圍內(nèi)； 畛腕砜 （二）員工發(fā)生違章違紀(jì)行為時(shí)，被制止仍然不改正者，將加倍處理。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 14畛腕砜 第三節(jié) 工作變動(dòng) 畛腕砜 一、公司有權(quán)根據(jù)工作的需要、員工工作能力、表現(xiàn)或人事交流需要調(diào)動(dòng)員工工作（包括崗位、職務(wù)、部門、派遣、派駐等）； 畛腕砜 二、員工必須無條件地服從公司的工作安排。 畛腕砜 第二節(jié) 聘任與免職 畛腕砜 一、聘任 畛腕砜 （一）公司管理人員全部實(shí)行聘任制。 畛腕砜 三、工作證 畛腕砜 （一）給公司培訓(xùn)、考核合格的員工發(fā)放《工作證》，此證件是員工的身份、工作崗位、性質(zhì)的識(shí)別符號(hào)及考勤工具，應(yīng)妥善保管； 畛腕砜 （二）進(jìn)入公司（從上班考勤起至下班考勤后止）的員工必須佩戴《工作證》，佩戴必須端正、正確，不得涂改或轉(zhuǎn)借他人； 畛腕砜 （三）對(duì)遺失《工作證》的，公司準(zhǔn)予補(bǔ)證，應(yīng)收取工本費(fèi)（由財(cái)務(wù)部收取，價(jià)格由行政辦公室根據(jù)制作價(jià)通知財(cái)務(wù)部）； 畛腕砜 （四）根據(jù)部門變動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)動(dòng)等由行政辦公室及時(shí)更換工作證。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 12畛腕砜 第六節(jié) 進(jìn)出公司的規(guī)定 畛腕砜 一、出門管理 畛腕砜 （一）員工在工作時(shí)間因公外出，應(yīng)征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不上可由行政辦公室主任批準(zhǔn)），并在公司前臺(tái)做好登記，寫明去向、事由、出發(fā)時(shí)間、返回時(shí)間，不能回公司考勤的必須開具或補(bǔ)辦《出門 單》，《出門單》必須注明去向、事由。未按審批權(quán)限批準(zhǔn)的假期一律按曠工處理； 畛腕砜 二、一次休假在 5天及以下者，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)； 10天或以下者，分管副總有權(quán)批準(zhǔn)；累 計(jì)連續(xù)休假 10天以上由董事長批準(zhǔn)； 畛腕砜 三、員工休假（事假、病假、公假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假）須填寫《請(qǐng)假條》（并注明休假的性質(zhì)，必須附相關(guān)證明資料或復(fù)印件），按規(guī)定逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可休假； 畛腕砜 四、員工調(diào)休時(shí)，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)（填寫《調(diào)休單》）按規(guī)定逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可調(diào)休； 畛腕砜 五、所有的考勤資料，辦好后統(tǒng)一交行政辦公室，行政辦公室應(yīng)在次月初送財(cái)務(wù)部。順產(chǎn) 98天， 剖腹產(chǎn)增加 15天（ 113天）； 畛腕砜 （二）已婚女員工在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)，享受病假待遇。經(jīng)部門以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（逐級(jí)審批），安排好工作后方可執(zhí)行； 畛腕砜 （二）《調(diào)休單》必須 隨附有效《加班單》（加班時(shí)間必須在調(diào)休時(shí)間前）。 畛腕砜 二、病假、非工傷假 畛腕砜 （一）員工非因工受傷、患病不能上班時(shí)，需持診斷書（病歷卡）和醫(yī)院證明，到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)（逐級(jí)審批），經(jīng)同意后休假，按病假處理（計(jì)缺勤）； 畛腕砜 （二）員工非因工受傷、患病情況緊急時(shí)，可到附近醫(yī)院施行急診治療。 畛腕砜 第三節(jié) 請(qǐng) 假 畛腕砜 員工應(yīng)樹立良好的集體觀念，遵章守紀(jì)。 畛腕砜 二、考勤制度 畛腕砜 （一）公司實(shí)行電子考勤辦法，財(cái)務(wù)部應(yīng)結(jié)合 員工的出勤來計(jì)算工資； 畛腕砜 （二）每天考勤分兩次，如只上半天班，也須考勤兩次（上班前、下班后）。加班按正常工作時(shí)間核算（必須以半個(gè)工作日為單位）。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 第三章 作息時(shí)間與考勤 畛腕砜 第一節(jié) 日常工作時(shí)間 畛腕砜 一、作息時(shí)間 畛腕砜 （一）行政工作時(shí)間：上午 9:00－ 12:00工作， 12:00－ 13： 00午餐。 畛腕砜 七、 請(qǐng)不要讓客人在沒有任何員工的陪同下在辦公區(qū)內(nèi)走動(dòng)。 畛腕砜 三、 員工外衣請(qǐng)統(tǒng)一懸掛指定地方（如衣架等），不要隨 意擺放。 畛腕砜 四、 下班離開辦公室前，請(qǐng)關(guān)閉機(jī)器電源（包括電腦），收好所有資料和文件，最后離開者請(qǐng)關(guān)閉電燈、門、窗、空調(diào)等。有如下情形的：如參與黃、賭、毒、謾罵、誹謗、畛腕砜 畛腕砜 8畛腕砜 誣陷、非禮、吵架、打架、拍桌子、打擊、報(bào)復(fù)、恐嚇、威脅等行為的，每人每次扣 1050分不等，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、辭退、開除或送交司法機(jī)關(guān)并追究法律責(zé)任。 畛腕砜 穿著無領(lǐng)且無袖、過透、過露的服裝。 畛腕砜 襯衫領(lǐng)口、袖口要清潔。 畛腕砜 表 畛腕砜 具體要求有 ： 畛腕砜 儀表應(yīng)端正、整潔。 畛腕砜 畛腕砜 第二章 文明規(guī)范 畛腕砜 為進(jìn)一步推進(jìn)公司的文明建設(shè)，規(guī)范公司員工的行為、言語文明，提高全體員工的整體素質(zhì)，充分展現(xiàn)員工良好的精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)范。 畛腕砜 （二）投資部專員 畛腕砜 ，在投資經(jīng)理的安排下對(duì)項(xiàng)目或者行業(yè)進(jìn)行調(diào)研，分析； 畛腕砜 、處理，協(xié)助投資經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)的開發(fā)規(guī)劃； 畛腕砜 、配合進(jìn)行項(xiàng)目拓展； 畛腕砜 。 畛腕砜 （五）培訓(xùn)員 畛腕砜 、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材； 畛腕砜 ，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系； 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 4畛腕砜 ，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室； 畛腕砜 、考核和評(píng)估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi) 部講師； 畛腕砜 ，營造企業(yè)文化； 畛腕砜 ，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見； 畛腕砜 ，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。 畛腕砜 （二）人事行政專員 畛腕砜 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘 ，確保人力資源的合理配置； 畛腕砜 ，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果 ；