【正文】 員工的辭退 有下列情況之一者，公司有權(quán)將其員工辭退 違反公司保密紀律和工作紀律，影響正常工作秩序的； 由于員工未履行職責或有失職、過失行為，給公司造成經(jīng)濟損失或嚴重后果的； 工作態(tài)度惡劣，損害公司利益和形象的； 有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的； 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤，受到記過以上處分的。 經(jīng)批準后報辦公室備案，業(yè)務主管以上員工須報總經(jīng)理批準。 d公司裁減項目、部門、職務的。 升職審批權(quán)限及程序 根據(jù)業(yè)務需要和職位空缺，升職人員需填寫《人事任免申請表》；升任部門副經(jīng)理、業(yè)務主管的由公司正、副總經(jīng)理研究批準；升任部門經(jīng)理的由總經(jīng)理審核，報董事會 批準。 第八條 獎懲員工的任免、調(diào)配和解聘、辭退 一、員工聘用、解聘、任免、調(diào)配等的審批權(quán)限 部門經(jīng)理以上人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理提出，報懂事會批準，部門經(jīng)理一下人員的聘用解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理研究后批準執(zhí)行。 c 離職培訓：即對部分員工進行新技術(shù)、新項目的培訓，對專業(yè)性很強的技術(shù)人員進行深化訓練。 d 復試：副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核，簽署意見。 d身體健康、五官端正、舉止文明。 第七條 員工招聘 山東誠凱工程項目管理有限公司將遵循公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，所聘員工一律實行勞動合同制。 第五條 人事管理機構(gòu)及內(nèi)容 公司的人事管理工作由辦公室具體負責。 第 2條本規(guī)章制度使用于公司所有員工，包括 管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用期員工和正式員工；特殊職位的員工另有規(guī)定的除外。 第 3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制定和職業(yè)道德等勞動義務。 辦公室在人事管理上直接向總經(jīng)理負責，與各部門的關(guān) 系是協(xié)調(diào)、指導、服務的關(guān)系。 聘用的基本條件 a思想品德端正，遵紀守法，作風正派。 招聘程序 a 員工的招聘須嚴格按照公司規(guī)定的編制、名額進行，各部門增加人員須向辦公室提出用人計劃，經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后實施。 e 批準錄用后，由辦公室安排簽訂試用期合同。 d 外出參觀學習：即派往國內(nèi)、外對先進企業(yè)、技術(shù)及市場進行考察、學習、實習。 員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必須嚴格按照董事會規(guī)定的編制、名額及程序進行。 員工具有下列情況之一者，可以辦理免職或降職手續(xù)： a調(diào)任新職務的。 e其他原因等。 四、員工的解聘 有下列情況之一者，公司可以 解聘員工： 雙方一致同意的； 員工不能勝任； 員工自行提出變動工種或調(diào)整工作，經(jīng)研究無法另行安排的 。 七、員工的除名 員工違法犯罪，視為自動解聘，公司立即將其除 名或送國家司法部門處理。 第十條 考勤制度 各部門要指定 專人負責考勤，并將名單交辦公室備案。 員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事。具體要求按《考勤及各種假期管理規(guī)定》執(zhí)行。 員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。 各部門均設專人負責辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時消除存在的隱患。 車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。 第十五條 嚴守公司業(yè)務機密制度 各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。 各部門經(jīng)理對各部門所使用的公司財產(chǎn)及辦公用品負有指導正確使 用、妥善保管的責任，對員工有損壞公司財產(chǎn)的行為應提出嚴肅批評，并予以制止。 各部門購買物品計劃，經(jīng)審批后交辦公室統(tǒng)一采購，專用或特殊用品需自行采購時，應事先征得辦公室核準。屬非正常損失或遺失的，應有但是人酌情賠償，賠償由辦公室會同財務部門核定，大額賠款可分期在工資中扣除。 所有物品的調(diào)配、辦理執(zhí)照、繳納管理費、租金、參加財產(chǎn)保險、和車輛維修及更新等事項均由辦公室統(tǒng)一負責。 印章使用要求 （ 1）凡屬經(jīng)濟合同文本需蓋公司級公章和經(jīng)濟合同專用章的應事先經(jīng)過董事會或其授權(quán)人員批準。 （ 5）凡屬因公需要加蓋部門印章的，須經(jīng)部門經(jīng)理同意。 因公出差需帶加蓋公司公章的空白介紹信，要有總經(jīng)理簽字批準。出差人員 每日 寫工作記錄和計劃； 7 公司工作管理實行經(jīng)理負責制； 8 公司根據(jù)各部門的實際需要，安排技術(shù)、管理等培訓課程； 9 全體職員除參加公司組織的各種培訓外，還應該積極開展自學相互 學習活動，取長補短，逐步提高知識及業(yè)務水平。 節(jié)約用紙，復印完后，注意保持復印區(qū)域整潔。原則上不得打私人電話，特殊情況需用電話要經(jīng)部門負責人同意后方可使用。 電話鈴響 3聲內(nèi)就要接聽電話，且使用文明禮貌語言。 管理人員不應頻繁更換手機號碼，如因特殊原因需更換號碼的，須將新號碼及時 通知行政辦公室更新后公布。 第五章 財務管理制度 為加強財務管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、政策法規(guī)，結(jié)合公司管理制度具體情況，制定本規(guī)章制度。 1. 現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫 “借款申請單 ”，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財務支取。 4. 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。財務人員調(diào)動工作或因故離職， 必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù) 的，不得離職，不得中斷會計工作。 （六）記賬方法采用借貸記賬法。 （七）銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。 經(jīng)理報批。歸檔前應加以裝訂。 （二）工程項目費用的報銷：必須在原始發(fā)票背面注明事由、由經(jīng)手 人簽 字后報財務審核并由財務負責人報總經(jīng)理審批后予以報銷。因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠 ,否則暫從工資中扣除。 500元以上的辦公等各種費用需在發(fā)票背后注明收款單 位名稱、聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話。 注：原則上只有收到現(xiàn)金才能開具收據(jù)，在收到銀行存款或下賬時需開具 收據(jù)的，核實收據(jù)上已 寫有 “轉(zhuǎn)賬 ”字樣，后加蓋 “轉(zhuǎn)賬 ”圖章和財務結(jié)算章，并登記票據(jù)傳遞登記本后傳給相應會計崗位。 需要投標單位退還的圖紙費用，根據(jù)會計崗開具的收據(jù)收款 ——→ 檢查收據(jù)開具的金額正確、大小寫一致、有經(jīng)手人簽名 ——→ 在收據(jù)上簽字并加蓋財務結(jié)算章并注明 “押金 ”字樣 ——→ 將收據(jù)第 ② 聯(lián)給交款人 ——→ 招標結(jié)束后圖紙退還我單位，費用憑交款收據(jù)退還。 相關(guān)費用的支出同于會計出納其他費用。 第六章 檔案管理制度 第二十三條 行政檔案管理制度 一、文件檔案工作用辦公室總負責，各部門協(xié)助管理。 政府部門下發(fā)的蓋紅章的文件正本必須交辦公室存檔。 第二十五條 勞動合同自雙 方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，按約定執(zhí)行。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第三十條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30天以書面形式通知公司。 第三十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期工資福利與勞動保險 第三十五條 員工最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資和公司為員工繳納的社會保險福利待遇。 第三十八條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資。 第四十二條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的， 停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年者及以上，為本人工資的 60%。 第四十五條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。 第四十九條 公司實行安全責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。 （ 7） 未履行請假、虛假、補假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工處理 。 （ 5） 愛護公物，小心使用公司工具、電腦、打印機、復印機、傳真 機等，不 得盜竊、貪污或故意損壞公物。 （ 10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特殊事務不得逗留； （ 11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12）遵 守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機密。懲罰制度分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 本規(guī)定自二 ○一二年一月一日起執(zhí)行。 第五十九條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失； 對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的 20%。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種 第五十三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 （ 7） 夏季室溫 28℃ 以上方可以開啟空調(diào)，溫度調(diào)節(jié)不得低于 26℃ （含）以 下；冬季室溫在