【正文】 總之，工會參與企業(yè)文化建設，是歷史賦予我們的使命，是黨和職工群眾寄予我們的重托，只要我們努力探索，開拓務實地工作，在企業(yè)文化建設這個舞臺上是大有作為的。另外，還要利用自己的陣地和各種文化設施，開展多種形式的文學藝術、體育活動，尤其重視文化宮、俱樂部的中心陣地作用和服務功能，重視從文化宮、俱樂部到文化室、文化點的輻射作用，形成上下一條龍，最大限度地豐富職工的文化生活，陶冶職工情操，促進職工的身心健康，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。首先要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝廣大職工，引導職工大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。職工素質(zhì)的高低，對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用，不斷提高職工的思想道德水平和科學技術素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊伍，是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。工會要發(fā)動職工群眾圍繞企業(yè)改革和發(fā)展目標，開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性活動，并把增強企業(yè)科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抗御風險能力和提高企業(yè)整體素質(zhì)作為主攻方向，努力在企業(yè)形成創(chuàng)新技術、創(chuàng)新管理、提高質(zhì)量、降低成本、提高效益的氛圍，使之在市場競爭中立于不敗之地，以求達到企業(yè)文化建設的終極目的。因此，工會在參與企業(yè)文化建設中要緊緊抓住這個結(jié)合點，通過幫助職工簽訂勞動合同和開展平等協(xié)商簽訂集團合同、調(diào)節(jié)勞動爭議等渠道，有效地調(diào)整勞動關系，使企業(yè)形成一個上下團結(jié)，同舟共濟，合力奉獻的集體。通過調(diào)整勞動關系，推動企業(yè)文化建設。通過開展企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督工作推動企業(yè)文化建設。三、工會參與企業(yè)文化建設的途徑。因為工會擁有眾多的陣地和較完善的文化、宣傳、教育、娛樂設施，各種形式的團隊、協(xié)會組織，每年還為職工訂閱和購置大量的報刊、雜志、書籍，工會的這些陣地和設施，為開展職工喜聞樂見、靈活多樣的文化教育、娛樂活動，提供了極為有利的條件。因為工會的工作是一種群眾化的、形式多樣的、豐富多彩的自教寓樂的方式，所以在參與企業(yè)文化建設時，能夠廣泛的吸引職工群眾參加，多方聽取和積極反映職工群眾的意見，企業(yè)文化建設就有堅實的群眾基礎，得到職工的理解、支持，從而激發(fā)職工對企業(yè)目標的認同感，增強職工的主人翁責任感，發(fā)揮出職工群眾的創(chuàng)造性和內(nèi)在潛能，使企業(yè)充滿生機和活力。如果充分發(fā)揮各級工會組織的作用，使每一個層次、每一個細胞都活躍起來，最大限度地調(diào)動職工的積極性，組織職工參與企業(yè)文化建設的各項工作，這就是企業(yè)活力之最深厚的源泉。一是最大面積的覆蓋作用。作為工會組織本身，通過開展企業(yè)文化建設的各項工作，可以更好地，更直接地起到橋梁作用，紐帶作用和潤滑劑作用，對構(gòu)建和諧企業(yè)起到不可替代的作用，因此說，基于這樣一個理念，正是找到了工會組織與構(gòu)建和諧企業(yè)的最佳結(jié)合點。第三、是創(chuàng)辦和諧企業(yè)的最佳結(jié)合點企業(yè)文化建設從某種角度講，是凝聚職工、激勵職工、團結(jié)職工構(gòu)建和諧企業(yè)的工作。只有大力加強企業(yè)文化建設，尤其是開展多種形式的健康向上的職工文化體育活動，才能不斷滿足職工的精神文化需求；再者，參與企業(yè)文化建設則是工會履行參與職責的應有之意。第二、是工會履行自己社會職責的有效切入點。工會是職工群眾自己的組織，群眾性是工會的基本屬性和特征。一、工會在企業(yè)文化建設中的地位工會參與企業(yè)文化建設的地位，是由工會組織的性質(zhì)及其基本職責決定的，主要應從三個方面來認識。因為，我們社會主義企業(yè)文化它不但應該具有先進性、特色性、知識性、形式多樣性等特性，還應該堅持“以人為本”的主體性，建設企業(yè)文化的主要精髓和目的，在于最大限度地發(fā)揮職工群眾的主人翁積極性，提高全體職工的素質(zhì)，以最大可能地推動企業(yè)發(fā)展。我認為，在這一系列的主體工作中，建設有中國特色的先進文化仍然是其重要的內(nèi)容之一。因此，必須充分發(fā)揮在企業(yè)文化建設中占據(jù)重要地位和作用的企業(yè)工會的作用，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)文化建設重視程度，提高企業(yè)文化水平，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不斷增長和企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化在下一個10年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素。著名管理學家約翰企業(yè)文化建設成功與否，不是看表面的形式，不是看是企業(yè)是否采用了知名企業(yè)的做法或者知名咨詢公司的系統(tǒng)，企業(yè)文化對外是一面旗幟，對內(nèi)就是一種向心力，只要企業(yè)有了凝聚力、向心力，就說明企業(yè)文化建設達到了一定層次。其基本內(nèi)涵的重要一個方面就是確立企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，用目標凝聚員工，統(tǒng)一員工的行動。在黨的領導下，工會組織教育廣大職工，充分發(fā)揮工作主動性和創(chuàng)造性，在企業(yè)文化建設中充當主力軍和重要支柱，同時通過舉辦各種企業(yè)文化活動，有力的推進企業(yè)文化建設不斷上新臺階，不斷增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。（三）工會是企業(yè)文化建設的主力軍。企業(yè)文化是一個企業(yè)精神、風貌、集體作風和性格等的集中反映，從一定程度上講，企業(yè)文化就是企業(yè)職工思想的綜合反映，職工必然是企業(yè)文化的真正締造者，因此作為職工利益代表的工會組織，也就必然成為企業(yè)文化的締造者。”根據(jù)企業(yè)文化定義，所有這些職工活動，都是企業(yè)文化的重要組成部分，也就是說《工會法》第三十一條間接說明了工會在企業(yè)文化建設中的作用。（二）工會是企業(yè)文化的締造者?！眱r值觀是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)內(nèi)部職工群眾對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和目標追求的總體評價和總的看法，具有定向、支柱、感化和暗示作用，企業(yè)在競爭中是否成功，在于全體員工能否分辨、接受和執(zhí)行組織的價值觀。一方面，工會通過“組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)……”另一方面，“工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。只有通過同時充分發(fā)揮這三者的作用，才能實現(xiàn)企業(yè)整體價值最大化。一是包括船舶、汽車、房地產(chǎn)、土地等實物的實物資產(chǎn)；二是包括現(xiàn)金、應收帳款、債務等在內(nèi)的金融資產(chǎn)。魏家?？偛锰岢隽酥羞h企業(yè)文化建設的三個最大化：一是經(jīng)營利潤最大化；二是股東回報最大化；三是企業(yè)價值最大化。這一方面說明我們很多企業(yè)對企業(yè)文化建設的重視程度仍然不夠，但也從一個側(cè)面反映了企業(yè)工會在企業(yè)文化建設中所占據(jù)的重要地位和作用。只有充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的作用，不斷完善工會自身組織和職能，才能更好地發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性、工作主動性和創(chuàng)造性，才能更好地使工會參與企業(yè)的經(jīng)營管理，才能更好地使工會工作服務于企業(yè)改革發(fā)展?！苯F(xiàn)代企業(yè)制度是我國國有企業(yè)改革的目標。（三）工會在企業(yè)文化建設中的地位是工會自身發(fā)展的要求。追求卓越、追求高尚，在物質(zhì)文明不斷提高的基礎上大大地推動一個企業(yè)精神文明的建設。物質(zhì)文明和精神文明是相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展的，牢牢把握先進文化的發(fā)展趨勢和要求，立足于現(xiàn)在、著眼于未來，不斷發(fā)展健康向上、豐富多彩的、多元化的文化內(nèi)容，不斷深化實際的、有成效的、積極的教育體系，促進職工思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)的不斷提高，這是一個企業(yè)整體素質(zhì)和形象的閃光點?！爸袊伯a(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊……代表中國先進文化的前進方，……”貫徹落實“代表中國先進文化的前進方向”，必須充分發(fā)揮工會的作用，尤其是發(fā)揮工會教育的職能作用。工會是黨和國家聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，全心全意依靠職工辦企業(yè)是企業(yè)尤其是國有企業(yè)的最重要工作方針之一。因此，可以說：有企業(yè)，有職工，就應該有企業(yè)文化。同時為了使企業(yè)保持正常的工作秩序，企業(yè)內(nèi)部必然會制定一系列員工行為、觀念的規(guī)范和判斷這些行為和觀念的標準。職工是企業(yè)構(gòu)成