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會在企業(yè)文化建設中的地位和作用(參考版)

2024-10-03 18:20本頁面
  

【正文】 。工廠還堅持每周末組織職工開展環(huán)境清潔整治活動,保持了工廠的優(yōu)美環(huán)境,為職工創(chuàng)造了良好的工作氛圍。在條件和財力允許的情況下,注意必要的“硬件”投入,搞好企業(yè)環(huán)境建設,美化和提升職工的生產、生活環(huán)境。深入塑造優(yōu)美環(huán)境形象是企業(yè)文化建設的重要內容。人是企業(yè)發(fā)展的第一資源,企業(yè)文化建設堅持以人為本的管理思想,強調對人的管理,完善激勵機制,最大限度地發(fā)揮人們的潛能,體現個人的價值,這是對職工權益最好的維護。“以人為本”是營造良好和諧的企業(yè)文化的重要內涵,企業(yè)發(fā)展如何,歸根結底是人的因素起作用。搞好企業(yè)文化建設就是通過企業(yè)文化這種導向作用激勵職工堅持正確的企業(yè)價值追求不動搖,以優(yōu)秀的產品和優(yōu)質的服務在市場競爭中取勝,同時也引導職工增強了競爭能力,學習能力,維護了職工的學習權,促使職工勇于學習、善于學習,不斷更新自我,使職工在市場競爭中成為強者。企業(yè)間的競爭不僅表現在質量、價格等表層比較上,還表現在職工隊伍素質、文化底蘊的深層較量上。提高自身素質,增強競爭能力。五、工會參與企業(yè)文化建設能夠最好地維護職工的合法權益。在上半年生產任務無法保證,一個季度處于息工狀態(tài),全廠干部職工每月只開368元生活費,而下半年任務飽滿需要加班加點搶任務的困難條件下,全廠干部職工仍然發(fā)揚拼搏奉獻精神,做到令行禁止,保持了高度的組織紀律性,企業(yè)內部和諧,職工隊伍穩(wěn)定。企業(yè)文化建設重在職工參與,這樣做既密切了黨群關系、干群關系,又增強了職工的主人翁責任感,調動了他們的積極性和創(chuàng)造性。開展民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等工作。我廠圍繞工廠生產經營等重點工作,運用勞動競賽、“合理化建議征集月”、選樹先模、總結推廣優(yōu)秀操作法、技術攻關等活動載體,激勵職工學技術學業(yè)務,培養(yǎng)職工競爭意識,提高職工整體素質,營造出人人鉆研技術業(yè)務,個個力爭崗位成才的濃厚學習風氣和團隊學習精神。品牌是企業(yè)文化的標志,是企業(yè)文化的載體。開展勞動競賽、合理化建議等經濟技術創(chuàng)新活動。開展形式多樣、健康向上、內容豐富的文體活動。四、工會參與企業(yè)文化建設能夠充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性。工會參與企業(yè)文化建設還要組織發(fā)動基層宣傳骨干,調動他們的積極性,運用板報、宣傳櫥窗、張貼宣傳標語等形式,大力宣傳企業(yè)文化建設的目的、意義、內容和方法,營造企業(yè)文化建設的濃厚氛圍。從小事抓起,把企業(yè)文化的一些基本知識滲透到職工的工作與生活之中。組織學習嚴要求。工會在廠報、電視臺開辦企業(yè)文化建設專題欄目,定期報道和刊登有關內容和文章,宣傳企業(yè)文化建設的必要性和重要性,聽取職工群眾對《員工手冊》、《企業(yè)文化手冊》、廠徽、廠歌、廠旗的意見和要求,引起職工群眾的關心和重視,使企業(yè)文化建設深入人心。廣泛發(fā)動造輿論。三、工會參與企業(yè)文化建設能夠進一步發(fā)揮自身的優(yōu)勢。工會用寓教于樂、發(fā)揮職工特長、關心職工疾苦、維護職工權益等方法來增強職工隊伍的凝聚力,角度不同,目標一致。企業(yè)文化置根于企業(yè),工會工作扎根于職工,思想工作就是做人的工作。企業(yè)文化建設堅持以人為本的管理思想,強調對人的管理;工會工作通過多種形式對職工進行引導、教育、將企業(yè)文化的理念體系植入職工內心;思想政治工作既指導企業(yè)文化建設的發(fā)展又 提 高 了職工思想素質,三者互相結合,不可分割,共同推進企業(yè)文化建設。提高素質共同推進。寓教于樂形式靈活。思想政治工作是促進企業(yè)改革發(fā)展的一大政治優(yōu)勢,企業(yè)文化與思想政治工作有著十分密切的關系。我廠工會今年積極配合行政出版了宣傳工廠形象的畫冊和招標書,發(fā)動職工自行設計安置了13座雕塑以加大企業(yè)形象、企業(yè)精神的宣傳力度,為工廠招攬生產任務獻策出力。如鑄造深層精神文化需要出版工廠畫冊、職工論文集、組織文藝演出等就是工會日常工作之一;塑造優(yōu)秀職工形象和打造品牌、就是與工會評選先摸標兵、先進集體等工作相一致的內容。工會要善于把工會工作和企業(yè)文化建設工作結合起來開展,這樣才能互相促進。如工會組織在炎熱的夏季為生產一線職工送清涼飲料,職工加夜班時為他們送牛奶面包等等,這些工作體現了工會工作圍繞中心與黨政同心同德,同時也體現了關愛職工,構建和諧企業(yè)的親情文化。工會參與企業(yè)文化建設工作一定要圍繞企業(yè)的生產經營來開展,要從企業(yè)的中心工作來考慮安排企業(yè)文化建設工作。工會要在企業(yè)文化建設中發(fā)揮陣地實際、范圍廣闊的優(yōu)勢,在具體推進中要編輯出版勞模標兵畫冊、涵蓋職工書法、攝影等方面的文藝作品集、組織文藝節(jié)目演出及錄制宣傳企業(yè)職工形象的音像資料,選樹標兵勞模,組織開展“創(chuàng)爭”活動等,從而不斷豐富企業(yè)文化建設內容。企業(yè)文化建設需要企業(yè)所有部門共同努力。工會參與企業(yè)文化建設要積極參與、共同努力。在企業(yè)文化建設中,企業(yè)各個部門分工負責,密切配合,不僅都負有重要責任,而且各自的作用是不可替代的,都必須發(fā)揮優(yōu)勢,主動參與,各司其職,共同推進。一、工會參與企業(yè)文化建設必須找準自己的位置。第五篇:工會在企業(yè)文化建設中的作用淺談工會組織在企業(yè)文化建設中的地位和作用在認真學習、貫徹落實黨的十七大精神,構建社會主義和諧社會的形勢下,堅持以科學發(fā)展觀為指導,發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,加強企業(yè)文化建設,對于培育文明風尚,提升員工素質,增強市場競爭力,堅持內涵發(fā)展,打造強勢企業(yè),構建和諧企業(yè)具有重要的意義。此外,工會在參與企業(yè)文化建設中,還要注意以下幾個環(huán)節(jié):一是要圍繞企業(yè)中心開展活動,樹立貼緊中心、服務中心的意識;二是要找準位置,做好自己職能范圍內的工作,不能越俎代庖;三是依據本企業(yè)的實際情況,采取適當的活動方式,創(chuàng)建具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。其次,配合黨政加強對職工進行職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的教育,自覺貫徹落實“八榮八恥”的道德觀,幫助職工樹立愛崗敬業(yè),誠實守信,奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚。因此,工會要通過履行教育職責,滲透到企業(yè)文化建設中去。通過開展思想道德和文化教育推動企業(yè)文化建設。通過開展技術創(chuàng)新和合理化建議活動,是工會履行建設職責的重要方面,也是企業(yè)文化建設的重要組成部分。建立協調穩(wěn)定的勞動關系,營造一個良好的企業(yè)內部環(huán)境,塑造好企業(yè)形象,是企業(yè)文化建設的重要目標,而維護職工合法權益,協調企業(yè)勞動關系是工會的基本職責。我們知道,企業(yè)的文化建設其中包括經營理念、企業(yè)形象、企業(yè)目標、規(guī)章制度、企業(yè)環(huán)境、組織結構等等,而這些內容的籌劃、決策與形成,離不開職工群眾的民主參與,工會應該組織廣大職工通過職代會、廠務公開、民主評議干部等渠道,參與民主決策,使企業(yè)確立正確的經營理念,堅持正確的經營方向,確保職工的切身利益,并且督促企業(yè)向職工公開物資采購、投資決策、財務管理、人事管理、勞動安全等情況,確保干部的廉政建設,使之成為進一步密切黨群關系、干部關系,增強企業(yè)凝聚力,推動企業(yè)發(fā)展的動力。工會參與企業(yè)文化建設要從自己的基本職責和企業(yè)的實際出發(fā),從中探索出有效的途徑和渠道。這種眾多的陣地和濃厚的文化氛圍給予職工的培育作用是得天獨厚的。三是眾多的陣地培育作用。二是群眾活動方式的滲透作用。因為工會具有健全的組織體系,在企業(yè)里,有各級領導層的工會,有基層工會、車間分會,在班組還有工會小組,而且在基層工會還設有各專門工作委員會,能覆蓋到每個企業(yè)的絕大多數職工。二、工會參與企業(yè)文化建設的作用綜上所述,工會工作的對象和企業(yè)文化建設的主體都是職工群眾,工會的社會職責與企業(yè)文化建設的內容有著密切的聯系,因此,工會在參與企業(yè)文化建設中依據自己的優(yōu)勢,能夠發(fā)揮獨特的作用。工會通過參與企業(yè)文化建設,可以利用各種群眾喜聞樂見的方式,宣傳“八榮八恥”的道德榮辱觀,潛移默化地提高職工的素質,造成一個互相學習,互相幫助,互相理解,上下協調一致,人人自覺為企業(yè)獻策出力的大好局面。由此可見,參與企業(yè)文化建設正是工會履行自己社會職責的一個有效切入點。首先,對職工進行政治思想教育和科學文化教育,是企業(yè)文化建設的重要內容,也是工會組織的職責之所有;其次,樹立企業(yè)形象,提高企業(yè)素質和競爭能力是企業(yè)文化建設的目標之一,而工會組織職工開展的勞動競賽、合理化建議等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動,正是實現這一目標的有效途徑;再者,維護職工的合法權益是工會的基本職責,這不僅包括維護職工的利益、民主權利,而且包括維護職工的精神文化需求,使職工得到必要的精神文化享受。而企業(yè)文化建設正是一項具有廣泛群眾基礎的工作,職工群眾的理想信念、1精神狀態(tài)和人心向背,直接關系到建設有中國特色社會主義企業(yè)的成敗,企業(yè)文化建設離不開廣大職工的積極參與和共同努力。第一、職工群眾廣泛參與的組織保障點。就是說職工應是企業(yè)文化建設的主體,而工會是職工群眾自愿參加的群眾組織,是職工群眾利益的代表,由此,我們不難看出,工會參與企業(yè)
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