【正文】 。工廠還堅持每周末組織職工開展環(huán)境清潔整治活動，保持了工廠的優(yōu)美環(huán)境，為職工創(chuàng)造了良好的工作氛圍。在條件和財力允許的情況下，注意必要的“硬件”投入，搞好企業(yè)環(huán)境建設，美化和提升職工的生產、生活環(huán)境。深入塑造優(yōu)美環(huán)境形象是企業(yè)文化建設的重要內容。人是企業(yè)發(fā)展的第一資源，企業(yè)文化建設堅持以人為本的管理思想，強調對人的管理，完善激勵機制，最大限度地發(fā)揮人們的潛能，體現個人的價值，這是對職工權益最好的維護?！耙匀藶楸尽笔菭I造良好和諧的企業(yè)文化的重要內涵，企業(yè)發(fā)展如何，歸根結底是人的因素起作用。搞好企業(yè)文化建設就是通過企業(yè)文化這種導向作用激勵職工堅持正確的企業(yè)價值追求不動搖，以優(yōu)秀的產品和優(yōu)質的服務在市場競爭中取勝，同時也引導職工增強了競爭能力，學習能力，維護了職工的學習權，促使職工勇于學習、善于學習，不斷更新自我，使職工在市場競爭中成為強者。企業(yè)間的競爭不僅表現在質量、價格等表層比較上，還表現在職工隊伍素質、文化底蘊的深層較量上。提高自身素質，增強競爭能力。五、工會參與企業(yè)文化建設能夠最好地維護職工的合法權益。在上半年生產任務無法保證，一個季度處于息工狀態(tài)，全廠干部職工每月只開368元生活費，而下半年任務飽滿需要加班加點搶任務的困難條件下，全廠干部職工仍然發(fā)揚拼搏奉獻精神，做到令行禁止，保持了高度的組織紀律性，企業(yè)內部和諧，職工隊伍穩(wěn)定。企業(yè)文化建設重在職工參與，這樣做既密切了黨群關系、干群關系，又增強了職工的主人翁責任感，調動了他們的積極性和創(chuàng)造性。開展民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等工作。我廠圍繞工廠生產經營等重點工作，運用勞動競賽、“合理化建議征集月”、選樹先模、總結推廣優(yōu)秀操作法、技術攻關等活動載體，激勵職工學技術學業(yè)務，培養(yǎng)職工競爭意識，提高職工整體素質，營造出人人鉆研技術業(yè)務,個個力爭崗位成才的濃厚學習風氣和團隊學習精神。品牌是企業(yè)文化的標志，是企業(yè)文化的載體。開展勞動競賽、合理化建議等經濟技術創(chuàng)新活動。開展形式多樣、健康向上、內容豐富的文體活動。四、工會參與企業(yè)文化建設能夠充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性。工會參與企業(yè)文化建設還要組織發(fā)動基層宣傳骨干，調動他們的積極性，運用板報、宣傳櫥窗、張貼宣傳標語等形式，大力宣傳企業(yè)文化建設的目的、意義、內容和方法，營造企業(yè)文化建設的濃厚氛圍。從小事抓起，把企業(yè)文化的一些基本知識滲透到職工的工作與生活之中。組織學習嚴要求。工會在廠報、電視臺開辦企業(yè)文化建設專題欄目，定期報道和刊登有關內容和文章，宣傳企業(yè)文化建設的必要性和重要性，聽取職工群眾對《員工手冊》、《企業(yè)文化手冊》、廠徽、廠歌、廠旗的意見和要求，引起職工群眾的關心和重視，使企業(yè)文化建設深入人心。廣泛發(fā)動造輿論。三、工會參與企業(yè)文化建設能夠進一步發(fā)揮自身的優(yōu)勢。工會用寓教于樂、發(fā)揮職工特長、關心職工疾苦、維護職工權益等方法來增強職工隊伍的凝聚力，角度不同，目標一致。企業(yè)文化置根于企業(yè)，工會工作扎根于職工，思想工作就是做人的工作。企業(yè)文化建設堅持以人為本的管理思想，強調對人的管理；工會工作通過多種形式對職工進行引導、教育、將企業(yè)文化的理念體系植入職工內心；思想政治工作既指導企業(yè)文化建設的發(fā)展又 提 高 了職工思想素質，三者互相結合，不可分割，共同推進企業(yè)文化建設。提高素質共同推進。寓教于樂形式靈活。思想政治工作是促進企業(yè)改革發(fā)展的一大政治優(yōu)勢，企業(yè)文化與思想政治工作有著十分密切的關系。我廠工會今年積極配合行政出版了宣傳工廠形象的畫冊和招標書，發(fā)動職工自行設計安置了13座雕塑以加大企業(yè)形象、企業(yè)精神的宣傳力度，為工廠招攬生產任務獻策出力。如鑄造深層精神文化需要出版工廠畫冊、職工論文集、組織文藝演出等就是工會日常工作之一；塑造優(yōu)秀職工形象和打造品牌、就是與工會評選先摸標兵、先進集體等工作相一致的內容。工會要善于把工會工作和企業(yè)文化建設工作結合起來開展，這樣才能互相促進。如工會組織在炎熱的夏季為生產一線職工送清涼飲料，職工加夜班時為他們送牛奶面包等等，這些工作體現了工會工作圍繞中心與黨政同心同德，同時也體現了關愛職工，構建和諧企業(yè)的親情文化。工會參與企業(yè)文化建設工作一定要圍繞企業(yè)的生產經營來開展，要從企業(yè)的中心工作來考慮安排企業(yè)文化建設工作。工會要在企業(yè)文化建設中發(fā)揮陣地實際、范圍廣闊的優(yōu)勢，在具體推進中要編輯出版勞模標兵畫冊、涵蓋職工書法、攝影等方面的文藝作品集、組織文藝節(jié)目演出及錄制宣傳企業(yè)職工形象的音像資料，選樹標兵勞模，組織開展“創(chuàng)爭”活動等，從而不斷豐富企業(yè)文化建設內容。企業(yè)文化建設需要企業(yè)所有部門共同努力。工會參與企業(yè)文化建設要積極參與、共同努力。在企業(yè)文化建設中，企業(yè)各個部門分工負責，密切配合，不僅都負有重要責任，而且各自的作用是不可替代的，都必須發(fā)揮優(yōu)勢，主動參與，各司其職，共同推進。一、工會參與企業(yè)文化建設必須找準自己的位置。(作者單位：張掖市供水總公司)第五篇：工會在企業(yè)文化建設中的作用淺談工會組織在企業(yè)文化建設中的地位和作用在認真學習、貫徹落實黨的十七大精神，構建社會主義和諧社會的形勢下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，加強企業(yè)文化建設，對于培育文明風尚，提升員工素質，增強市場競爭力，堅持內涵發(fā)展，打造強勢企業(yè)，構建和諧企業(yè)具有重要的意義。幾年來，我們堅持以關心職工疾苦、傾聽群眾呼聲、維護職工權利為己任，加強工會自身建設和企業(yè)民主管理，重視與職工群眾聯系，深入開展“送溫暖工程”，堅持為職工說話辦事，贏得了廣大職工的信賴和支持。，發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的紐帶優(yōu)勢。發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的參與優(yōu)勢。我們牢牢抓住職工群眾這個根本，從提高職工業(yè)務素質入手，堅持開展崗位技術練兵活動，我們采取培訓、鼓勵職工參加各種形式的自學等方式，想方設法提高職工的文化素質和技能水平。，發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的教育優(yōu)勢。今年以來，我們組織舉辦了春節(jié)聯歡文藝晚會，開展了一年一度的職工體育運動會、法律法規(guī)、供水管理、生產營銷等知識競賽活動。企業(yè)的中心工作是生產經營，企業(yè)文化建設只有融合到生產經營工作中去，才具有活力和生命力。幾年來工會積極協助黨組織，充分利用板報、宣傳專欄、報刊等，及時宣傳企業(yè)發(fā)展動態(tài)和經營活動中的好人好事，為穩(wěn)定職工思想、培養(yǎng)企業(yè)團隊精神、服務企業(yè)中心工作，發(fā)揮了保證和服務作用。近年來，我們充分利用工會活動室、閱覽室、黑板報、宣傳欄、報刊以及職工之家等文化宣傳教育陣地，為職工創(chuàng)造富有文化品位的學習、娛樂、交流場所和自我學習、自我提高、自我表現、自我發(fā)展的舞臺。企業(yè)文化建設要服從于企業(yè)生產經營管理，要為企業(yè)實現戰(zhàn)略目標服務，堅持從實際出發(fā)，圍繞企業(yè)的中心工作，積極開展文化建設，充分發(fā)揮工會在企