【正文】 和諧勞動(dòng)關(guān)系中起著不可替代的“軟實(shí)力”的作用。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中逐步形成的全員認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、企業(yè)精神、管理模式、處事方式、規(guī)章規(guī)則等特有的文化現(xiàn)象，是企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)職工共同認(rèn)同的一種文化理念。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基石，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理要達(dá)到的重要目標(biāo)之一。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)文化體育設(shè)施建設(shè)，充實(shí)和完善金融文化娛樂、圖書、體育各種活動(dòng)中心、職工文化室等陣地，要根據(jù)不同時(shí)期形勢(shì)任務(wù)和要求，開展生動(dòng)活潑、喜聞樂見的各種文化體育活動(dòng)，真正使職工文化體育活動(dòng)的功能得到更有效的發(fā)揮。一是各金融機(jī)構(gòu)工會(huì)組織要高度重視員工的文化體育活動(dòng)，及時(shí)了解和掌握廣大員工思想狀況和參與金融文化建設(shè)情況，切好脈搏把握方向，要及時(shí)向黨委班子成員反饋信息，從而達(dá)到工會(huì)組織的參謀和助手的作用。三是發(fā)揮工會(huì)組織的特點(diǎn)，廣泛開展群眾性的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)，挖掘員工的聰明才智，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性。一是各級(jí)工會(huì)要協(xié)助和配合黨政組織大力加強(qiáng)職工思想政治教育工作，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)。再次形成一個(gè)各盡所能、各遂其志、各展其力，做到團(tuán)結(jié)一致，齊頭并進(jìn)，為單位發(fā)展而奮斗的工作局面?！匆弧怠⒆鰹楣?huì)組織在參與金融文化建設(shè)工作中，要進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)?！?〉它不僅可以積極參與金融文化建設(shè)，還承擔(dān)著搭建橋梁和編織紐帶作用的工作任務(wù)。〈4〉它履行著金融業(yè)的民主管理和維護(hù)職能工作，發(fā)揮著參政議政作用，可以通過職代會(huì)開展多形式、多渠道的民主管理，采取靈活多樣、內(nèi)容豐富、喜聞樂見、健康向上的文化體育、專業(yè)技能、理論知識(shí)競(jìng)技活動(dòng)，吸引和組織廣大員工參加民主管理能力，不斷提高職工參與管理的意識(shí)和主人翁責(zé)任感?！?〉它承擔(dān)和管理著金融業(yè)的宣傳教育和文化體育陣地，根據(jù)不同時(shí)期形勢(shì)和任務(wù)可以組織多種類型、不同形式的文化體育興趣活動(dòng)，從而滿足職工的精神需求，使職工在各種有益、有愛、有情、有趣的活動(dòng)中受到潛移默化的教育，感受到家的溫暖，家的溫馨、家的和諧。金融部門黨政工青婦組織在實(shí)施金融文化建設(shè)中都有各自的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)和責(zé)無旁貸的責(zé)任。所以應(yīng)該由金融行業(yè)黨政組織負(fù)主要責(zé)任，設(shè)立金融文化專業(yè)管理部門，配備高素質(zhì)的工作人員，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，制定考核辦法、職責(zé)和制度，做到由黨委、黨組領(lǐng)導(dǎo)，黨政工青婦齊頭并進(jìn)、齊抓共管的工作體制。一、要進(jìn)一步明確工會(huì)在金融文化建設(shè)中的地位和作用。在這樣的金融行業(yè)中，每一個(gè)員工都能深刻感受到一種精神支柱的存在，一種文化氛圍的存在，在思想上歸屬于金融行業(yè)，在行動(dòng)上實(shí)現(xiàn)金融工作目標(biāo)任務(wù)而盡心盡力，通力合作，在行為規(guī)范上始終秉承金融職業(yè)道德準(zhǔn)則。第一篇：淺析工會(huì)在金融文化建設(shè)中的地位和作用淺析工會(huì)在金融文化建設(shè)中的地位和作用建設(shè)金融文化、宣傳金融文化、發(fā)展金融文化、推進(jìn)金融文化、創(chuàng)新金融文化和提高金融文化，有利于增強(qiáng)金融行業(yè)的內(nèi)聚力、向心力、外引力和持久力。金融文化的精髓強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值，注重人的因素，尊重每一個(gè)人的獨(dú)立人格，注重在更高的層次挖掘和啟發(fā)人的潛能及才華。因此，建設(shè)社會(huì)主義金融文化，對(duì)于堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)科學(xué)管理和促進(jìn)思想政治的科學(xué)化，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，踐行“三個(gè)代表”重要思想的與時(shí)俱進(jìn)，都具有重大意義和現(xiàn)實(shí)意義。金融文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是整個(gè)金融行業(yè)的共同任務(wù)和目標(biāo)，它關(guān)系到金融業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、思想政治建設(shè)、組織隊(duì)伍建設(shè)和建設(shè)等。工會(huì)作為金融業(yè)中的重要組織之一，在金融文化建設(shè)中占有重要位置，負(fù)有重要職責(zé)，承擔(dān)著橋梁和紐帶作用。概括起來，工會(huì)組織在金融文化建設(shè)中具有六大優(yōu)勢(shì)：（1）它是工人階級(jí)的群眾性組織，是職工之家，它是最了解職工、最熟悉職工的喜怒哀樂、意愿和要求，因而具有很強(qiáng)的吸引力和號(hào)召力，還可以通過卓有成效的活動(dòng)把職工凝聚和組織起來?！?〉它聯(lián)系著一大批先進(jìn)人物和積極分子隊(duì)伍，通過宣傳他（她）們的先進(jìn)事跡、弘揚(yáng)模范精神，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的價(jià)值觀和行為規(guī)范，大力倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)精神?！?〉它有著組織開展群眾性活動(dòng)的優(yōu)秀傳統(tǒng)和義務(wù)責(zé)任，采取通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新、工作創(chuàng)新活動(dòng)來激發(fā)職工的勞動(dòng)工作熱情和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。二、工會(huì)組織參與金融文化建設(shè)的途徑辦法長(zhǎng)期以來，各金融機(jī)構(gòu)工會(huì)組織依據(jù)自己的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和行業(yè)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合各自的工作實(shí)際和廣大員工隊(duì)伍建設(shè)狀況，在金融文化建設(shè)中做了大量工作，總結(jié)吸取了一些實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，并積極主動(dòng)地把自己淺層面的文化活動(dòng)納入到了金融文化建設(shè)系統(tǒng)工程之中，把先進(jìn)文化建設(shè)內(nèi)容融入到了廣大員工之中，做到了有目標(biāo)，有步驟、有方法、有總結(jié)、有秩序地參與金融文化建設(shè)，在參與中全面履行了工會(huì)組織的各項(xiàng)社會(huì)職能，充分體現(xiàn)了發(fā)揮工會(huì)橋梁和紐帶的作用。首先要重視人的價(jià)值觀，開發(fā)人力資源，是金融文化建設(shè)的精髓，其次各級(jí)工會(huì)要努力擴(kuò)大民主管理的渠道，拓寬民主參政議政內(nèi)容，給職工提供多層面的參與機(jī)關(guān)管理的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所以及搭建伸展才華的平臺(tái)?！炊怠⒆鰹楣?huì)組織參與金融文化建設(shè)工作中，要進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二是要加強(qiáng)對(duì)職工的崗位技能教育培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)?！慈?、做為工會(huì)組織參與金融文化建設(shè)工作中，要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神生活。二是要加大資金的投入，各工會(huì)組織要結(jié)合本單位實(shí)際和職工隊(duì)伍狀況，做到實(shí)事求是、因事而用、因?qū)嵍?、因錢而用及切合實(shí)際，使資金投入到可用之處。第二篇：淺議工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用淺議工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用 20110823 08:00朱和順 來源：工人日?qǐng)?bào)我來說兩句企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系從廣義上講屬于文化范疇,文化因素在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有不可忽視的重要作用。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系從廣義上講屬于文化范疇,文化因素在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有不可忽視的重要作用?？v觀成功企業(yè)的發(fā)展史，無一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。企業(yè)文化對(duì)促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定具有三個(gè)重要作用：一是具有凝心聚力作用。二是具有行為約束作用。三是具有培育職工認(rèn)同感的作用。對(duì)企業(yè)認(rèn)同感、對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同感、對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感、對(duì)收入分配差距的認(rèn)同感都很重要，這種認(rèn)同感是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展的根基和原動(dòng)力，這是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必須充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)當(dāng)前，我們?cè)诳吹狡髽I(yè)文化在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中有著不可替代的重要作用的同時(shí)，還必須看到各級(jí)工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中同樣具有不可替代的重要作用，這主要是由工會(huì)組織的性質(zhì)和擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)決定的。一是發(fā)揮維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的作用，樹立以職工為本的企業(yè)文化導(dǎo)向。工會(huì)組織作為企業(yè)管理者與職工之間的橋梁和紐帶，要以代表廣大職工利益和依法維護(hù)職工合法權(quán)益為職責(zé)。工會(huì)干部必須堅(jiān)持以職工為本、以職工利益為重，努力為職工排憂解難，使職工“有苦有處說、有難有人幫、有冤有處申”。先進(jìn)企業(yè)文化需要企業(yè)管理者與廣大職工不斷地精心培育，工會(huì)可運(yùn)用宣傳教育的組織優(yōu)勢(shì)，不斷地將有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值理念、創(chuàng)新理念、文化理念以及人生觀世界觀等，灌輸給廣大職工，也可以在廣大職工中發(fā)掘出經(jīng)實(shí)踐證明，有利于推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的健康文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，在職工中間形成一種共同的理念和信念，逐步建立和形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)的主流文化精神。企業(yè)文化是一種集體的文化，如果沒有全體職工的有效參與是無法實(shí)現(xiàn)的。第三篇：關(guān)于工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用的調(diào)查