【正文】 二篇：工會在企業(yè)文化建設中的作用淺談工會組織在企業(yè)文化建設中的地位和作用在認真學習、貫徹落實黨的十七大精神，構建社會主義和諧社會的形勢下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，加強企業(yè)文化建設，對于培育文明風尚，提升員工素質，增強市場競爭力，堅持內涵發(fā)展，打造強勢企業(yè)，構建和諧企業(yè)具有重要的意義。總之，工會在企業(yè)文化建設中負有重大責任，大有用武之地。工會通過卓有成效、形式多樣的文體活動，使職工在參與活動的同時，在潛移默化中接受共同的價值取向，從而與企業(yè)的目標與遠景結合起來。工會組織廣大員工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，在涉及企業(yè)重大決策、經營方向以及關系員工切身利益等重大問題上，都能聽取員工的意見和建議，并形成制度，有效地推動企業(yè)文化建設的健康發(fā)展。企業(yè)文化具有凝聚作用。評選先進、表彰勞模，大力宣傳各類先進人物的優(yōu)秀事跡，推廣其思想精神，從而在員工群眾中產生“見賢思齊”的激勵作用，激發(fā)的創(chuàng)新意識和工作熱情，通過觀念、體制、機制、技術等的不斷創(chuàng)新，不斷優(yōu)化員工隊伍結構，成功地構筑支撐企業(yè)健康發(fā)展的平臺，從而推動企業(yè)的發(fā)展。采取多種方式組織、引導企業(yè)和員工大力培養(yǎng)、努力實踐企業(yè)精神。企業(yè)工會組織要充分運用各種宣傳教育陣地和載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設的重要性，在提高人的認識、統(tǒng)一人的思想、規(guī)范人的行為、塑造人的精神、凝聚人的力量上下功夫，使員工在企業(yè)文化精神上形成共識，自覺增加關注度，增強使命感和責任感，自覺投身企業(yè)文化建設，真正發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設中的主體作用。在速度與效率文化的導向下，知識型企業(yè)通過組織創(chuàng)新、創(chuàng)造精干高效的組織運行機制，通過業(yè)務流程再造，實現(xiàn)產品質量、服務質量、顧客滿意度和效益的全面提高；提高人力資源開發(fā)與科學的管理，促使人們掌握先進的工作技能與方法，加快工作節(jié)奏，提高工作效能。立足于市場并長盛不衰的企業(yè)，必定是學習型企業(yè)。學習型企業(yè)，正是未來適應這一發(fā)展變化而產生的新型企業(yè)經營管理模式。企業(yè)的經濟，已越來越多的依靠智力創(chuàng)新和技術進步，人力資源和知識產權已成為企業(yè)生存發(fā)展的決定因素。能本價值觀，一方面旨在使每個人把能力最大限度的發(fā)揮作為價值追求的主導目標，同時還要通過學習與提高，增強能力，具備專長，力求成為解決某一方面問題的專家；另一方面，知識型企業(yè)要把合理使用人的能力、開發(fā)人的潛能作為工作重心，最大限度地發(fā)揮個人價值，并把它與企業(yè)價值統(tǒng)一起來。人本價值觀仍然是未來企業(yè)文化的主旨和主旋律。創(chuàng)新與變革是知識型企業(yè)危機意識、生存意識和發(fā)展意識的集中體現(xiàn)，敢于挑戰(zhàn)自我，使企業(yè)永遠處于動態(tài)的發(fā)展中。知識型企業(yè)的主流文化呈現(xiàn)以下特征：。目前國有企業(yè)大多屬于資源密集型、資金密集型、知識密集型和人力資本密集型企業(yè)，而在進一步演化的國有投資股份公司中，知識密集型和人力資本密集型的特點更為突出。一個好的企業(yè)文化，不僅有利于提升企業(yè)的競爭力，而且有利于形成一種好的運行環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展打下基礎。第一篇：工會在國企企業(yè)文化建設中的作用工會在國企企業(yè)文化建設中的作用企業(yè)文化是一種人心凝聚劑，是提升企業(yè)競爭力的無形資產，更是企業(yè)生存和發(fā)展的動力。在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范和準則的總和，是一個企業(yè)或一個組織在自身發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是企業(yè)在經營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和。一、國有企業(yè)文化建設的特征不同的企業(yè)，其企業(yè)文化有其自身的特殊性。開展企業(yè)文化建設是企業(yè)一項很重要的工作，就是要營造企業(yè)濃厚的民主氛圍，發(fā)動職工參與企業(yè)民主參與，促進企業(yè)健康發(fā)展，這是企業(yè)文化建設的重要目標，也是工會工作的重要任務。創(chuàng)新不僅是一個國家、一個民族進步的靈魂，也是一個企業(yè)發(fā)展的動力。但在知識經濟時代，人本價值觀念不光強調充分重視人、尊重人，吸收參與決策，參與管理，更重要的是關注人的能力，重視人的能力的培養(yǎng)、開發(fā)和利用，即人本逐漸擴展為人的能力本位，即能本。學習將成為推動企業(yè)進步的根本動力。學習的目的是為了超越，既要超越自己，又要超越別人。二、充分發(fā)揮工會在國有企業(yè)文化建設中的作用。同時把形成造勢作為組織員工積極參加創(chuàng)新企業(yè)經營理念活動的過程、培育企業(yè)共同價值觀的過程、提高員工隊伍凝聚力的過程。教育是工會四項基本職能之一，工會通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質，提高業(yè)務和技術水平。堅持與時俱進，從實踐和理論的結合上引導員工培育符合時代特征、體現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)特點的企業(yè)精神，統(tǒng)一員工思想，規(guī)范員工行為，提高隊伍素質，加快企業(yè)發(fā)展。在企業(yè)文化精神過程中，英雄模范、先進人物是企業(yè)文化的人格化，他們?yōu)槠髽I(yè)提供模仿效法的典范，起著示范性的作用。工會通過創(chuàng)辦員工之家，了解員工的習慣、感知、動機、期望等微妙的文化心理，溝通員工的思想和情感，使員工圍繞企業(yè)的共同目標，凝結成極大的群體合力，產生奮發(fā)向上的集體意識，煥發(fā)員工的能動精神，最有效的推動企業(yè)生產經營的發(fā)展。發(fā)動員工參與企業(yè)的民主管理，促進企業(yè)健康發(fā)展，這是企業(yè)文化建設的重要目標，也是工會工作的重要任務。一旦接受了企業(yè)的理念，就會產生歸宿感，成為一種動力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。工會工作著要進一步提高認識，自覺增強使命感和責任感，把加強企業(yè)文化建設作為工會一項重要工作擺在重要位置，科學規(guī)劃，扎實工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，使企業(yè)文化建設煥發(fā)出勃勃生機，促進企業(yè)持續(xù)