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正文內(nèi)容

會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用-展示頁(yè)

2024-10-03 18:20本頁(yè)面
  

【正文】 業(yè)整體價(jià)值最大化。一是包括船舶、汽車、房地產(chǎn)、土地等實(shí)物的實(shí)物資產(chǎn);二是包括現(xiàn)金、應(yīng)收帳款、債務(wù)等在內(nèi)的金融資產(chǎn)。魏家??偛锰岢隽酥羞h(yuǎn)企業(yè)文化建設(shè)的三個(gè)最大化:一是經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)最大化;二是股東回報(bào)最大化;三是企業(yè)價(jià)值最大化。這一方面說明我們很多企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視程度仍然不夠,但也從一個(gè)側(cè)面反映了企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中所占據(jù)的重要地位和作用。只有充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,不斷完善工會(huì)自身組織和職能,才能更好地發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性、工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性,才能更好地使工會(huì)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,才能更好地使工會(huì)工作服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展?!苯F(xiàn)代企業(yè)制度是我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的目標(biāo)。(三)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位是工會(huì)自身發(fā)展的要求。追求卓越、追求高尚,在物質(zhì)文明不斷提高的基礎(chǔ)上大大地推動(dòng)一個(gè)企業(yè)精神文明的建設(shè)。物質(zhì)文明和精神文明是相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展的,牢牢把握先進(jìn)文化的發(fā)展趨勢(shì)和要求,立足于現(xiàn)在、著眼于未來,不斷發(fā)展健康向上、豐富多彩的、多元化的文化內(nèi)容,不斷深化實(shí)際的、有成效的、積極的教育體系,促進(jìn)職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的不斷提高,這是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)和形象的閃光點(diǎn)?!爸袊?guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)……代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方,……”貫徹落實(shí)“代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”,必須充分發(fā)揮工會(huì)的作用,尤其是發(fā)揮工會(huì)教育的職能作用。工會(huì)是黨和國(guó)家聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶,全心全意依靠職工辦企業(yè)是企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)的最重要工作方針之一。因此,可以說:有企業(yè),有職工,就應(yīng)該有企業(yè)文化。同時(shí)為了使企業(yè)保持正常的工作秩序,企業(yè)內(nèi)部必然會(huì)制定一系列員工行為、觀念的規(guī)范和判斷這些行為和觀念的標(biāo)準(zhǔn)。職工是企業(yè)構(gòu)成中最重要的一個(gè)因素。比如可以通過思想建設(shè)來提高員工的覺悟,把個(gè)人利益統(tǒng)一到企業(yè)目標(biāo)的大環(huán)境之下,讓其認(rèn)識(shí)到“大河無(wú)水小河干”,即企業(yè)利益最大化是員工利益最大化的保證。讓所有員工(無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者抑或是普通員工)認(rèn)同所在企業(yè),不僅是身體的依附,而更應(yīng)是文化上的認(rèn)同,找到一種歸屬感。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,不僅具有管理中的軟約束作用,更具有引導(dǎo)和約束員工行為的作用。作為職工利益代表和維護(hù)者的工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用顯而易見。企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂。企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果企業(yè)通過運(yùn)用各種措施、手段,使企業(yè)經(jīng)營(yíng)取得成功,這些成就持續(xù)相當(dāng)一段時(shí)期,取得了良好的經(jīng)營(yíng)成果。企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為。(二)一般情況下,企業(yè)文化的產(chǎn)生有以下三種模式:高級(jí)管理人員或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子是創(chuàng)造企業(yè)文化的源頭。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。誠(chéng)實(shí)是使每個(gè)人和公司聯(lián)系的紐帶。因此企業(yè)應(yīng)該正確地對(duì)待顧客,顧客對(duì)企業(yè)來說是生命線。顧客的意見不一定總是正確的。如果不能實(shí)現(xiàn)這三項(xiàng),而需要決定其優(yōu)先順序的話,第一是嚴(yán)守交貨期,第二是保證質(zhì)量,第三是降低成本。只有通過充分的互相協(xié)商和協(xié)調(diào),目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。兩者應(yīng)該均衡重視,不能為了一種成果而犧牲另一種成果。一、企業(yè)文化的價(jià)值觀一個(gè)完整的企業(yè)文化的價(jià)值觀包括如下內(nèi)容:所有企業(yè)的價(jià)值觀應(yīng)該是股東、經(jīng)營(yíng)管理人員、職工和顧客都得到利益。第一篇:會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用點(diǎn)擊數(shù): 822 【字體:小 大】 【打印文章】企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。是企業(yè)中長(zhǎng)期形成的共同理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱,是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和。應(yīng)該同樣重視個(gè)人的成果和集體成果。再好的個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo),如果不能得到有關(guān)部門和人員的支持和合作,也難以實(shí)現(xiàn)。經(jīng)營(yíng)管理人員共有的三種價(jià)值觀,即嚴(yán)守交貨期,降低成本,保證質(zhì)量,是在任何情況下也不能妥協(xié)的。令人放心的交貨期和可靠的質(zhì)量是現(xiàn)在新的非價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力量,其重要性日益增大。但是,正確的總比不正確的多得多。誠(chéng)實(shí)是最重要的人的價(jià)值之一。二、工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系(一)根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二條,“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織?!钡谖鍡l,“工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)……”顯然,企業(yè)工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的重要參與者和管理者。企業(yè)新建或初建一個(gè)企業(yè),公司一位或數(shù)位高級(jí)管理人員或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子制訂并努力實(shí)施一種創(chuàng)意、經(jīng)營(yíng)思想、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)策略、管理戰(zhàn)略等。對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員制訂的經(jīng)營(yíng)思想等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)認(rèn)真實(shí)施;企業(yè)員工運(yùn)用經(jīng)營(yíng)思想、經(jīng)營(yíng)策略等指導(dǎo)自己的行為方式,進(jìn)行實(shí)際操作。企業(yè)在相當(dāng)一段時(shí)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中產(chǎn)生了企業(yè)文化,它包含了企業(yè)創(chuàng)意思想、經(jīng)營(yíng)策略;同時(shí)也反映員工在實(shí)施經(jīng)營(yíng)策略中經(jīng)驗(yàn)體會(huì)等內(nèi)容。上述三種模式都是通過人(職工)來完成的,企業(yè)文化就其本質(zhì)說來是一種“以人為本”的,通過實(shí)踐并有實(shí)效的管理思想。三、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位(一)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位是企業(yè)文化建設(shè)自身在企業(yè)管理中的重要地位的體現(xiàn)。企業(yè)文化是以員工為載體而存在的,來自不同環(huán)境中的員工之間存在利益和文化理念上的認(rèn)知差距,因此,化解文化差異,統(tǒng)一的認(rèn)知理念,實(shí)現(xiàn)各方利益的協(xié)調(diào),最終滿足員工物質(zhì)和精神的需求就顯得必要且迫切。解決的辦法就是從大處著眼,從小處著手。員工無(wú)形中形成一種自覺意識(shí),結(jié)果自然就是“小河有水大河滿”,即員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化而努力工作。一個(gè)企業(yè),將一定數(shù)量的勞動(dòng)者聚集在一定的工作場(chǎng)所中,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的目標(biāo)而工作,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的目標(biāo)必須讓企業(yè)員工所了解。由此形成在企業(yè)內(nèi)部由員工共享的符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則,無(wú)論它們是經(jīng)過提煉與概括的,還是松散地體現(xiàn)在企業(yè)的日常生活中。(二)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位是黨“代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”的要求。因此作為工人階級(jí)群眾組織的工會(huì),在企業(yè)文化建設(shè)中就占據(jù)了重要作用。必須體現(xiàn)全局的、先進(jìn)的、符合企業(yè)發(fā)展的、普遍的而科學(xué)的職業(yè)文化、道德文化、社會(huì)文化等,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的精神動(dòng)力和智力支持。工會(huì)的教育職能不僅在職工科學(xué)文化的再教育上要發(fā)揮其主動(dòng)性,更要在兩個(gè)文明的整體協(xié)調(diào)上發(fā)揮它的能動(dòng)性,要制訂符合自己企業(yè)文化,推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的教育結(jié)構(gòu),提高職工在建設(shè)道路上的一致性,保持職工在新興領(lǐng)域里的先進(jìn)性,融洽職工在生產(chǎn)中的互助關(guān)系,創(chuàng)造出職工在改革過程中互學(xué)、互勵(lì)的氛圍。此必將推進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展,反作用于物質(zhì)文化的更加豐富?!吨袊?guó)工會(huì)章程》總則中規(guī)定,“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,是會(huì)員和職工利益的代表。因此,建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制,圍繞中心工作,發(fā)揮工會(huì)組織在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革管理及企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中的作用,就成為企業(yè)工會(huì)自身發(fā)展中的一項(xiàng)重要工作。根據(jù)廣東一家以企業(yè)文化為主要研究?jī)?nèi)容的企業(yè)管理咨詢公司的調(diào)查數(shù)據(jù)表明,在目前未設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專門部門的企業(yè)中,17%的企業(yè)把這一職能放在了黨委或工會(huì)部門。四、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用(一)工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)者。他在一篇論述企業(yè)精神價(jià)值觀的文章,題目叫《無(wú)形勝有形》中講到,過去,衡量一個(gè)企業(yè)的價(jià)值大小,主要指的就是兩個(gè)部分。而實(shí)際上,在真正的市場(chǎng)條件下衡量企業(yè)價(jià)值的要素,除了上面所講的兩大部分外,還包括其他三個(gè)重要因素,一是建立符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求的企業(yè)組織;二是建設(shè)內(nèi)部滿意員工隊(duì)伍;三是能給企業(yè)帶來利潤(rùn)的外部滿意客戶群。如何“建設(shè)內(nèi)部滿意員工隊(duì)伍”?作為職工利益代表者和權(quán)益維護(hù)者的工會(huì)扮演著不可或缺的作用。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。因此,如果一個(gè)企業(yè)具有一支好的員工隊(duì)伍,具有一個(gè)功能健全并且能充分發(fā)揮自身作用的工會(huì),必然能為企業(yè)的文化建設(shè)作用重要貢獻(xiàn),工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用不言而喻?!肮?huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng),進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,工會(huì)代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。比如中遠(yuǎn)企業(yè)文化重要代表之一的“華銅海”精神就是中國(guó)遠(yuǎn)洋船員愛國(guó)主義精神、主人翁精神、艱苦奮斗精神、團(tuán)結(jié)拼搏精神等中遠(yuǎn)優(yōu)良傳統(tǒng)的集中反映。工會(huì)作為國(guó)家政權(quán)和社會(huì)主義革命和建設(shè)事業(yè)的重要支
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