【正文】 回報(bào)最大化；三是企業(yè)價(jià)值最大化。只有充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，不斷完善工會自身組織和職能，才能更好地發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性、工作主動性和創(chuàng)造性，才能更好地使工會參與企業(yè)的經(jīng)營管理，才能更好地使工會工作服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展。（三）工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位是工會自身發(fā)展的要求。物質(zhì)文明和精神文明是相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展的，牢牢把握先進(jìn)文化的發(fā)展趨勢和要求，立足于現(xiàn)在、著眼于未來，不斷發(fā)展健康向上、豐富多彩的、多元化的文化內(nèi)容，不斷深化實(shí)際的、有成效的、積極的教育體系，促進(jìn)職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的不斷提高，這是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)和形象的閃光點(diǎn)。工會是黨和國家聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，全心全意依靠職工辦企業(yè)是企業(yè)尤其是國有企業(yè)的最重要工作方針之一。同時(shí)為了使企業(yè)保持正常的工作秩序，企業(yè)內(nèi)部必然會制定一系列員工行為、觀念的規(guī)范和判斷這些行為和觀念的標(biāo)準(zhǔn)。比如可以通過思想建設(shè)來提高員工的覺悟，把個(gè)人利益統(tǒng)一到企業(yè)目標(biāo)的大環(huán)境之下，讓其認(rèn)識到“大河無水小河干”，即企業(yè)利益最大化是員工利益最大化的保證。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，不僅具有管理中的軟約束作用，更具有引導(dǎo)和約束員工行為的作用。企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。企業(yè)經(jīng)營行為。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此企業(yè)應(yīng)該正確地對待顧客，顧客對企業(yè)來說是生命線。如果不能實(shí)現(xiàn)這三項(xiàng)，而需要決定其優(yōu)先順序的話，第一是嚴(yán)守交貨期，第二是保證質(zhì)量，第三是降低成本。兩者應(yīng)該均衡重視，不能為了一種成果而犧牲另一種成果。第四篇：會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用點(diǎn)擊數(shù)： 822 【字體：小 大】 【打印文章】企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。今年以來九月份，工會通過認(rèn)真的籌備，舉辦了一期工會主席學(xué)習(xí)班，講授了工會管計(jì)算機(jī)軟件的使用方法和如何當(dāng)好工會主席等知識，目前為止，在天津市范圍內(nèi)，我廠工會在創(chuàng)造了“第一個(gè)建成工會網(wǎng)站”之后，又“第一個(gè)實(shí)現(xiàn)工會工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)管理”。第三，要以先進(jìn)的價(jià)值觀引導(dǎo)職工群眾走向更加文明和進(jìn)步。首先教育者要做出榜樣。今年，工會又利用網(wǎng)站創(chuàng)建“主人監(jiān)督臺”和“職工論壇”等欄目，為職工提供發(fā)表自己見解的舞臺。廠工會在認(rèn)真落實(shí)“依靠”方針，深化廠務(wù)公開，完善民主管理方面，認(rèn)真組織開好每年兩次職代會，做到了職代會管大事。在2002年的設(shè)備大修中，工會系統(tǒng)發(fā)布的新聞達(dá)170多條，并在網(wǎng)站上開辟檢修報(bào)道專頁，效果非常明顯。大力選樹能代表企業(yè)精神的先進(jìn)人物、先進(jìn)集群體，發(fā)揮好先進(jìn)人物、先進(jìn)集體在培育企業(yè)精神方面的導(dǎo)向和示范作用，把個(gè)體行為轉(zhuǎn)化成群體行為。工會作為職工利益的忠實(shí)代表，說話應(yīng)總是站在工人階級一方，因此，工會的觀點(diǎn)很容易被廣大職工所接受。去年春節(jié)前，為各基層分會發(fā)放了文體活動用品，使更多的職工能夠參加工會組織的活動。在目前不少企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益不好的情況下，工會的各種活動，既要盡量安排在工余和業(yè)余時(shí)間，又要努力使其落實(shí)到基層，擴(kuò)大職工的參與面，增加活動的人數(shù)，使職工文化體育活動的功能得到更有效的發(fā)揮。2002年，工會又以實(shí)施全廠性的技術(shù)大比武為突破口，在全廠范圍內(nèi)通過層層選拔，選出了涉及20個(gè)單位近30個(gè)工種的128名技術(shù)尖子組織了技術(shù)比武，選拔出一批技術(shù)精、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的技術(shù)明星，并給予了大力表彰，以此推動了素質(zhì)工程的實(shí)施，努力形成一種“學(xué)習(xí)型”的企業(yè)文化。一年中，全廠各分會獲得獎勵的“技術(shù)創(chuàng)新”成果78項(xiàng)、“安康杯”成果45項(xiàng)，已采納有價(jià)值的合理化建議24項(xiàng)。特別是要通過開展勞動競賽激發(fā)職工的生產(chǎn)勞動熱情，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。一、加強(qiáng)職工教育工作，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。是企業(yè)立身于社會所必需的精神支柱。工會要調(diào)動廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性：一要提供舞臺創(chuàng)新載體，充分激發(fā)廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情；二要堅(jiān)持以人為本，保護(hù)好職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，工會組織要調(diào)節(jié)好和諧、競爭與激勵三者的關(guān)系。二是發(fā)揮宣傳教育思想引導(dǎo)作用，幫助廣大職工建立先進(jìn)企業(yè)文化的理念。建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化，最主要的就是要在企業(yè)內(nèi)部樹立起：人人遵紀(jì)守法、平等待人、公平競爭的和諧發(fā)展正氣。現(xiàn)在不少企業(yè)之所以出問題、不和諧，很大程度上是這方面出了問題。企業(yè)文化包含規(guī)范管理的相關(guān)內(nèi)容和人們行為的一些“潛規(guī)則”，而且管理制度和行為規(guī)范本身也體現(xiàn)著企業(yè)文化，所以也有人說，企業(yè)文化就是企業(yè)的行為文化，強(qiáng)調(diào)文化必須融入行為，行為必須體現(xiàn)文化。先進(jìn)的企業(yè)文化在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中起著不可替代的“軟實(shí)力”的作用。企業(yè)勞動關(guān)系的和諧是構(gòu)建社會主義和諧社會的基石，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理要達(dá)到的重要目標(biāo)之一。一是各金融機(jī)構(gòu)工會組織要高度重視員工的文化體育活動，及時(shí)了解和掌握廣大員工思想狀況和參與金融文化建設(shè)情況，切好脈搏把握方向，要及時(shí)向黨委班子成員反饋信息，從而達(dá)到工會組織的參謀和助手的作用。一是各級工會要協(xié)助和配合黨政組織大力加強(qiáng)職工思想政治教育工作，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)?！匆弧?、做為工會組織在參與金融文化建設(shè)工作中，要進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識?！?〉它履行著金融業(yè)的民主管理和維護(hù)職能工作，發(fā)揮著參政議政作用，可以通過職代會開展多形式、多渠道的民主管理，采取靈活多樣、內(nèi)容豐富、喜聞樂見、健康向上的文化體育、專業(yè)技能、理論知識競技活動，吸引和組織廣大員工參加民主管理能力，不斷提高職工參與管理的意識和主人翁責(zé)任感。金融部門黨政工青婦組織在實(shí)施金融文化建設(shè)中都有各自的優(yōu)勢、特點(diǎn)和責(zé)無旁貸的責(zé)任。一、要進(jìn)一步明確工會在金融文化建設(shè)中的地位和作用。第一篇：淺析工會在金融文化建設(shè)中的地位和作用淺析工會在金融文化建設(shè)中的地位和作用建設(shè)金融文化、宣傳金融文化、發(fā)展金融文化、推進(jìn)金融文化、創(chuàng)新金融文化和提高金融文化，有利于增強(qiáng)金融行業(yè)的內(nèi)聚力、向心力、外引力和持久力。因此，建設(shè)社會主義金融文化，對于堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)科學(xué)管理和促進(jìn)思想政治的科學(xué)化，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，踐行“三個(gè)代表”重要思想的與時(shí)俱進(jìn)，都具有重大意義和現(xiàn)實(shí)意義。工會作為金融業(yè)中的重要組織之一，在金融文化建設(shè)中占有重要位置，負(fù)有重要職責(zé)，承擔(dān)著橋梁和紐帶作用?！?〉它聯(lián)系著一大批先進(jìn)人物和積極分子隊(duì)伍，通過宣傳他（她）們的先進(jìn)事跡、弘揚(yáng)模范精神，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的價(jià)值觀和行為規(guī)范，大力倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)精神。二、工會組織參與金融文化建設(shè)的途徑辦法長期以來，各金融機(jī)構(gòu)工會組織依據(jù)自己的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和行業(yè)優(yōu)勢，結(jié)合各自的工作實(shí)際和廣大員工隊(duì)伍建設(shè)狀況，在金融文化建設(shè)中做了大量工作，總結(jié)吸取了一些實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，并積極主動地把自己淺層面的文化活動納入到了金融文化建設(shè)系統(tǒng)工程之中，把先進(jìn)文化建設(shè)內(nèi)容融入到了廣大員工之中，做到了有目標(biāo)，有步驟、有方法、有總結(jié)、有秩序地參與金融文化建設(shè)，在參與中全面履行了工會組織的各項(xiàng)社會職能，充分體現(xiàn)了發(fā)揮工會橋梁和紐帶的作用?！炊怠⒆鰹楣M織參與金融文化建設(shè)工作中，要進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)?！慈怠⒆鰹楣M織參與金融文化建設(shè)工作中，要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的精神生活。第二篇：淺議工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用淺議工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用 20110823 08:00朱和順 來源：工人日報(bào)我來說兩句企業(yè)勞動關(guān)系從廣義上講屬于文化范疇,文化因素在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中具有不可忽