【正文】 價值觀是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)內(nèi)部職工群眾對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和目標(biāo)追求的總體評價和總的看法，具有定向、支柱、感化和暗示作用，企業(yè)在競爭中是否成功，在于全體員工能否分辨、接受和執(zhí)行組織的價值觀。魏家?？偛锰岢隽酥羞h(yuǎn)企業(yè)文化建設(shè)的三個最大化：一是經(jīng)營利潤最大化；二是股東回報最大化；三是企業(yè)價值最大化。（三）工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位是工會自身發(fā)展的要求。工會是黨和國家聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，全心全意依靠職工辦企業(yè)是企業(yè)尤其是國有企業(yè)的最重要工作方針之一。比如可以通過思想建設(shè)來提高員工的覺悟，把個人利益統(tǒng)一到企業(yè)目標(biāo)的大環(huán)境之下，讓其認(rèn)識到“大河無水小河干”，即企業(yè)利益最大化是員工利益最大化的保證。企業(yè)文化是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。如果不能實現(xiàn)這三項，而需要決定其優(yōu)先順序的話，第一是嚴(yán)守交貨期，第二是保證質(zhì)量，第三是降低成本。第四篇：會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用點擊數(shù)： 822 【字體：小 大】 【打印文章】企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價值觀念和行為準(zhǔn)則。第三，要以先進的價值觀引導(dǎo)職工群眾走向更加文明和進步。今年，工會又利用網(wǎng)站創(chuàng)建“主人監(jiān)督臺”和“職工論壇”等欄目，為職工提供發(fā)表自己見解的舞臺。在2002年的設(shè)備大修中，工會系統(tǒng)發(fā)布的新聞達(dá)170多條，并在網(wǎng)站上開辟檢修報道專頁，效果非常明顯。工會作為職工利益的忠實代表，說話應(yīng)總是站在工人階級一方，因此，工會的觀點很容易被廣大職工所接受。在目前不少企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟效益不好的情況下，工會的各種活動，既要盡量安排在工余和業(yè)余時間，又要努力使其落實到基層，擴大職工的參與面，增加活動的人數(shù)，使職工文化體育活動的功能得到更有效的發(fā)揮。一年中，全廠各分會獲得獎勵的“技術(shù)創(chuàng)新”成果78項、“安康杯”成果45項，已采納有價值的合理化建議24項。一、加強職工教育工作，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。工會要調(diào)動廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性：一要提供舞臺創(chuàng)新載體，充分激發(fā)廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情；二要堅持以人為本，保護好職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，工會組織要調(diào)節(jié)好和諧、競爭與激勵三者的關(guān)系。建設(shè)先進企業(yè)文化，最主要的就是要在企業(yè)內(nèi)部樹立起：人人遵紀(jì)守法、平等待人、公平競爭的和諧發(fā)展正氣。企業(yè)文化包含規(guī)范管理的相關(guān)內(nèi)容和人們行為的一些“潛規(guī)則”，而且管理制度和行為規(guī)范本身也體現(xiàn)著企業(yè)文化，所以也有人說，企業(yè)文化就是企業(yè)的行為文化，強調(diào)文化必須融入行為，行為必須體現(xiàn)文化。企業(yè)勞動關(guān)系的和諧是構(gòu)建社會主義和諧社會的基石，是加強和創(chuàng)新社會管理要達(dá)到的重要目標(biāo)之一。一是各級工會要協(xié)助和配合黨政組織大力加強職工思想政治教育工作，強化職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)?！?〉它履行著金融業(yè)的民主管理和維護職能工作，發(fā)揮著參政議政作用，可以通過職代會開展多形式、多渠道的民主管理，采取靈活多樣、內(nèi)容豐富、喜聞樂見、健康向上的文化體育、專業(yè)技能、理論知識競技活動，吸引和組織廣大員工參加民主管理能力，不斷提高職工參與管理的意識和主人翁責(zé)任感。一、要進一步明確工會在金融文化建設(shè)中的地位和作用。因此，建設(shè)社會主義金融文化，對于堅持以人為本，加強科學(xué)管理和促進思想政治的科學(xué)化，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，踐行“三個代表”重要思想的與時俱進，都具有重大意義和現(xiàn)實意義?！?〉它聯(lián)系著一大批先進人物和積極分子隊伍，通過宣傳他（她）們的先進事跡、弘揚模范精神，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的價值觀和行為規(guī)范，大力倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)精神。〈二〉、做為工會組織參與金融文化建設(shè)工作中，要進一步加強職工教育工作，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。第二篇：淺議工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用淺議工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用 20110823 08:00朱和順 來源：工人日報我來說兩句企業(yè)勞動關(guān)系從廣義上講屬于文化范疇,文化因素在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中具有不可忽視的重要作用。二是具有行為約束作用。一是發(fā)揮維護廣大職工合法權(quán)益的作用，樹立以職工為本的企業(yè)文化導(dǎo)向。企業(yè)文化是一種集體的文化，如果沒有全體職工的有效參與是無法實現(xiàn)的。以下僅就結(jié)合天津石化煉油廠工會工作的現(xiàn)狀和做法，談一談工會組織如何參與企業(yè)文化建設(shè)和工會工作在企業(yè)文化建設(shè)方面的地位和作用。2001年以來，廠工會針對廠里效益出現(xiàn)嚴(yán)重滑坡的情況，緊緊圍繞扭虧脫困，提高效益，在全廠轟轟烈烈地開展了以“保安全、增效益”為主題的“技術(shù)創(chuàng)新”和“安康杯”競賽活動，通過狠抓組織發(fā)動、典型引路、檢查落實、評比表彰四個環(huán)節(jié)，把“技術(shù)創(chuàng)新”和“安康杯”競賽活動引向深入。工會應(yīng)充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，通過職工樂于接受并能積極參加的方式方法，吸引職工、感染職工，詮釋企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵，使職工的思想得到升華。三、加強宣傳報道工作，培育和鑄造企業(yè)精神。今年以來，工會又在原來的基礎(chǔ)上，進一步加大了宣傳的力度，建成并開放了網(wǎng)上俱樂部，將宣傳教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)融入到娛樂之中。2001年，在原油成本大幅提高，生產(chǎn)經(jīng)營形勢異常嚴(yán)峻和重組改制任務(wù)重的情況下，該廠通過抓“依靠、創(chuàng)新、溫暖、文化”四大工程，內(nèi)抓管理，外拓市場，深化改革，降本增效，較好地完成了各項任務(wù)，取得了物質(zhì)文明和精神文明雙豐收。將教育和引導(dǎo)職工加強思想道德修養(yǎng)變?yōu)樽杂X的行動，道理說清楚，工作做到位，讓職工心悅誠服。只要這樣，工會在企業(yè)文化建設(shè)方面就會發(fā)揮出越來越重要的作用。經(jīng)營管理人員共有的三種價值觀，即嚴(yán)守交貨期，降低成本，保證質(zhì)量，是在任何情況下也不能妥協(xié)的。二、工會與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系（一）根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二條，“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。企業(yè)在相當(dāng)一段時期的經(jīng)營實踐中產(chǎn)生了企業(yè)文化，它包含了企業(yè)創(chuàng)意思想、經(jīng)營策略；同時也反映員工在實施經(jīng)營策略中經(jīng)驗體會等內(nèi)容。解決的辦法就是從大處著眼，從小處著手。（二）工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位是黨“代表中國先進文化的前進方向”的要求。此必將推進生產(chǎn)力的發(fā)展，反作用于物質(zhì)文化的更加豐富。四、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用（一）工會是企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)者。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。比如中遠(yuǎn)企業(yè)文化重要代表之一的“華銅?！本窬褪侵袊h(yuǎn)洋船員愛國主義精神、主人翁精神、艱苦奮斗精神、團結(jié)拼搏精神等中遠(yuǎn)優(yōu)良傳統(tǒng)的集中反映。工會在增強企業(yè)、員工凝聚力、向心力過程中的作用也決定工會在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。作為我們企業(yè)的工會組織，其中一項重要的職責(zé)，就要致力于建設(shè)先進的企業(yè)文化。首先，對職工進行政治思想教育和科學(xué)文化教育，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是工會組織的職責(zé)之所有；其次，樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)素質(zhì)和競爭能力是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)之一，而工會組織職工開展的勞動競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，正是實現(xiàn)這一目標(biāo)的有效途徑；再者，維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這不僅包括維護職工的利益、民主權(quán)利，而且包括維護職工的精神文化需求，使職工得到必要的精神文化享受。因為工會具有健全的組織體系，在企業(yè)里，有各級領(lǐng)導(dǎo)層的工會，有基層工會、車間分會，在班組還有工會小組，而且在基層工會還設(shè)有各專門工作委員會，能覆蓋到每個企業(yè)的絕大多數(shù)職工。工會參與企業(yè)文化建設(shè)要從自己的基本職責(zé)和企業(yè)的實際出發(fā)，從中探索出有效的途徑和渠道。通過開展思想道德和文化教育推動企業(yè)文化建設(shè)。