【正文】 予落實(shí)而又難于落實(shí)的事項(xiàng)，置于“主人監(jiān)督臺(tái)”上，敦促有關(guān)部門和有關(guān)人員抓緊落實(shí)，讓強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感在這里得到體現(xiàn)。四、加強(qiáng)民主管理，提高職工參與管理的意識(shí)和主人翁責(zé)任感。正是由于存在這方面的原因，工會(huì)的宣傳教育職能具有不可替代的優(yōu)勢(shì)，必須具有強(qiáng)烈的陣地意識(shí)，用先進(jìn)的、代表企業(yè)發(fā)展方向的文化占領(lǐng)這塊陣地。工會(huì)組織的各類文體活動(dòng)，決不能僅僅是為了活動(dòng)而活動(dòng)，一定要將企業(yè)的職業(yè)道德、行為規(guī)范和職工應(yīng)有的精神風(fēng)貌等內(nèi)容融入其中，潛移默化地培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，鼓舞職工的士氣，不斷提高廣大職工的政治素質(zhì)，培育出健康向上的優(yōu)秀企業(yè)文化。為廠直接或間接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益上千萬元。企業(yè)文化的主體在于人，職工的群體行為是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，企業(yè)文化的建立，在一定意義上講就是提升全體職工的素質(zhì)。第三篇：關(guān)于工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用的調(diào)查報(bào)告（本站推薦）關(guān)于工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用的調(diào)查報(bào)告（天津石化煉油廠工會(huì)王善童）（2002年10月15日）現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)著文化的力量、知識(shí)的力量和智慧的魅力。工會(huì)組織作為企業(yè)管理者與職工之間的橋梁和紐帶，要以代表廣大職工利益和依法維護(hù)職工合法權(quán)益為職責(zé)。三是具有培育職工認(rèn)同感的作用。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系從廣義上講屬于文化范疇,文化因素在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有不可忽視的重要作用。二是要加強(qiáng)對(duì)職工的崗位技能教育培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。〈5〉它有著組織開展群眾性活動(dòng)的優(yōu)秀傳統(tǒng)和義務(wù)責(zé)任，采取通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新、工作創(chuàng)新活動(dòng)來激發(fā)職工的勞動(dòng)工作熱情和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。金融文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是整個(gè)金融行業(yè)的共同任務(wù)和目標(biāo)，它關(guān)系到金融業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、思想政治建設(shè)、組織隊(duì)伍建設(shè)和建設(shè)等。在這樣的金融行業(yè)中，每一個(gè)員工都能深刻感受到一種精神支柱的存在，一種文化氛圍的存在，在思想上歸屬于金融行業(yè)，在行動(dòng)上實(shí)現(xiàn)金融工作目標(biāo)任務(wù)而盡心盡力，通力合作，在行為規(guī)范上始終秉承金融職業(yè)道德準(zhǔn)則?！?〉它承擔(dān)和管理著金融業(yè)的宣傳教育和文化體育陣地，根據(jù)不同時(shí)期形勢(shì)和任務(wù)可以組織多種類型、不同形式的文化體育興趣活動(dòng)，從而滿足職工的精神需求，使職工在各種有益、有愛、有情、有趣的活動(dòng)中受到潛移默化的教育，感受到家的溫暖，家的溫馨、家的和諧。再次形成一個(gè)各盡所能、各遂其志、各展其力，做到團(tuán)結(jié)一致，齊頭并進(jìn)，為單位發(fā)展而奮斗的工作局面。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)文化體育設(shè)施建設(shè)，充實(shí)和完善金融文化娛樂、圖書、體育各種活動(dòng)中心、職工文化室等陣地，要根據(jù)不同時(shí)期形勢(shì)任務(wù)和要求，開展生動(dòng)活潑、喜聞樂見的各種文化體育活動(dòng)，真正使職工文化體育活動(dòng)的功能得到更有效的發(fā)揮。先進(jìn)企業(yè)文化最重要的就是能處處體現(xiàn)出關(guān)心人理解人，讓職工工作生活得有意義，有歸宿感，這是一種巨大的精神力量，是一種無形的“粘合劑”。在企業(yè)文化建設(shè)中，需要?jiǎng)訂T廣大職工積極參與，工會(huì)組織的性質(zhì)和地位以及代表廣大職工的基本特征，決定了工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中，完全可以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，擔(dān)當(dāng)起重要的角色。三是發(fā)揮聯(lián)系群眾的組織作用，調(diào)動(dòng)廣大職工參與建設(shè)企業(yè)文化的積極性。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會(huì)員和職工利益的代表，有著聯(lián)系職工群眾的天然優(yōu)勢(shì)，比黨委各部門更直接，比行政各部門更得力，比共青團(tuán)所涉及的面更寬廣，在企業(yè)文化建設(shè)方面起著主力軍的作用。同時(shí)，在組織職工開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽上求創(chuàng)新。企業(yè)文化是以群體行為為基礎(chǔ)的，工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神生活。目前，職工文藝匯演、演講比賽正在積極的籌備過程中。與此同時(shí)，還錄制勞模班組和個(gè)人專題片，對(duì)廠勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物事跡進(jìn)行宣傳，給予大力表彰。認(rèn)真組織上下協(xié)調(diào)、催辦、抓落實(shí)工作，并抓好了《煉油廠廠務(wù)公開實(shí)施辦法（試行）》的落實(shí)工作，在廠推行“廠務(wù)公開”堅(jiān)持“四不”、實(shí)施四種公開等形式，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，有力促進(jìn)了全廠生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展。其次，要用虔誠(chéng)的職業(yè)道德對(duì)待自己所從事的事業(yè)。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，除以上五個(gè)方面以外，還應(yīng)從制度建設(shè)、關(guān)心職工生活等多方面做工作，同時(shí)需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，需要工會(huì)系統(tǒng)的專兼職工作人員的共同努力。只有通過充分的互相協(xié)商和協(xié)調(diào)，目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。誠(chéng)實(shí)是使每個(gè)人和公司聯(lián)系的紐帶。企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果企業(yè)通過運(yùn)用各種措施、手段，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)取得成功，這些成就持續(xù)相當(dāng)一段時(shí)期，取得了良好的經(jīng)營(yíng)成果。讓所有員工（無論是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者抑或是普通員工）認(rèn)同所在企業(yè)，不僅是身體的依附，而更應(yīng)是文化上的認(rèn)同，找到一種歸屬感。因此，可以說：有企業(yè)，有職工，就應(yīng)該有企業(yè)文化。追求卓越、追求高尚，在物質(zhì)文明不斷提高的基礎(chǔ)上大大地推動(dòng)一個(gè)企業(yè)精神文明的建設(shè)。這一方面說明我們很多企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視程度仍然不夠，但也從一個(gè)側(cè)面反映了企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中所占據(jù)的重要地位和作用。一方面，工會(huì)通過“組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)……”另一方面，“工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)精神、風(fēng)貌、集體作風(fēng)和性格等的集中反映，從一定程度上講，企業(yè)文化就是企業(yè)職工思想的綜合反映，職工必然是企業(yè)文化的真正締造者，因此作為職工利益代表的工會(huì)組織，也就必然成為企業(yè)文化的締造者。企業(yè)文化建設(shè)成功與否，不是看表面的形式，不是看是企業(yè)是否采用了知名企業(yè)的做法或者知名咨詢公司的系統(tǒng)，企業(yè)文化對(duì)外是一面旗幟，對(duì)內(nèi)就是一種向心力，只要企業(yè)有了凝聚力、向心力，就說明企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到了一定層次。我認(rèn)為，在這一系列的主體工作中，建設(shè)有中國(guó)特色的先進(jìn)文化仍然是其重要的內(nèi)容之一。第二、是工會(huì)履行自己社會(huì)職責(zé)的有效切入點(diǎn)。一是最大面積的覆蓋作用。三、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑。工會(huì)要發(fā)動(dòng)職工群眾圍繞企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性活動(dòng)，并把增強(qiáng)企業(yè)科技開發(fā)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、抗御風(fēng)險(xiǎn)能力和提高企業(yè)整體素質(zhì)作為主攻方向，努力在企業(yè)形成創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新管理、提高質(zhì)量、降低成本、提高效益的氛圍，使之在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，以求達(dá)到企業(yè)文化建設(shè)的終極目的?？傊?，工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，是歷史賦予我們的使命，是黨和職工群眾寄予我們的重托，只要我們努力探索，開拓務(wù)實(shí)地工作，在企業(yè)文化建設(shè)這個(gè)舞臺(tái)上是大有作為的。職工素質(zhì)的高低，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用，不斷提高職工的思想道德水平和科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。通過開展企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督工作推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。如果充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用，使每一個(gè)層次、每一個(gè)細(xì)胞都活躍起來，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，這就是企業(yè)活力之最深厚的源泉。只有大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，尤其是開展多種形式的健康向上的職工文化體育活動(dòng)，才能不斷滿足職工的精神文化需求；再者，參與企業(yè)文化建設(shè)則是工會(huì)履行參與職責(zé)的應(yīng)有之意。因?yàn)椋覀兩鐣?huì)主義企業(yè)文化它不但應(yīng)該具有先進(jìn)性、特色性、知識(shí)性、形式多樣性等特性，還應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”的主體性，建設(shè)企業(yè)文化的主要精髓和目的，在于最大限度地發(fā)揮職工群眾的主人翁積極性，提高全體職工的素質(zhì)，以最大可能地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。著名管理學(xué)家約翰（三）工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍?！?