【正文】 是企業(yè)文化建設(shè)的主體，而工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，因此在企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用。三是做好幫扶，解決困難職工的后顧之憂?！巴獬鰟?wù)工入工會(huì)，有了困難找工會(huì)，依法維權(quán)靠工會(huì)、提高素質(zhì)到工會(huì)”。三是工作規(guī)范。全市村級(jí)所建工會(huì)，均由村黨支部書(shū)記擔(dān)任工會(huì)主席，并注重發(fā)揮農(nóng)民工中黨員的先鋒模范作用，致力在農(nóng)民工中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子。農(nóng)民工既是農(nóng)民又是工人，既是村民又是職工。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職能。村級(jí)工會(huì)處于職工維權(quán)的第一線，對(duì)職工的利益訴求和生產(chǎn)狀況底子清、情況明。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，既促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定，又促進(jìn)農(nóng)村穩(wěn)定。（三）發(fā)展會(huì)員壯隊(duì)伍。提出建設(shè)“六好”村工會(huì)組織，即黨政重視支持好、組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)好、履行基本職責(zé)好、指導(dǎo)幫助基層好、服務(wù)職工群眾好、圍繞中心開(kāi)展工作好。建立村級(jí)工會(huì)“聯(lián)絡(luò)員”制度。以人為本，實(shí)力強(qiáng)會(huì)，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。第一，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是“職工之家”，最貼近職工群眾，最體察民情，具有很強(qiáng)的感召力，可以通過(guò)活動(dòng)把職工凝聚起來(lái)。換句話說(shuō)，企業(yè)中承擔(dān)這種文體計(jì)劃、組織，服務(wù)等工作的主要部門(mén)就是工會(huì)，工會(huì)是整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)文化活動(dòng)的主要承擔(dān)者，怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理制度的有效宣傳和貫徹，怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工身心放松都是需要企業(yè)工會(huì)去思考的問(wèn)題。三、如何發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用（一）積極參與構(gòu)建企業(yè)文化體系構(gòu)建良好完善的企業(yè)文化體系，可以不斷滿足職工群眾的精神需求，提高職工道德水準(zhǔn)和科技文化素質(zhì)。一是可以發(fā)動(dòng)職工參加如籃球比賽、主題演講比賽、文藝匯演、知識(shí)競(jìng)賽、崗位練兵等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的載體，開(kāi)展符合企業(yè)實(shí)際，貼近職工的寓教于樂(lè)的活動(dòng)，從而達(dá)到弘揚(yáng)正氣，幫助職工樹(shù)立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍的重要目的。企業(yè)工會(huì)組織是全體員工的代言人，如何發(fā)揮好工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重大的意義。因此，工會(huì)具有建設(shè)企業(yè)文化的很大優(yōu)勢(shì)，只有將工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，才能使企業(yè)文化發(fā)揮最大的效用。三、工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)（一）完善制度建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化的約束作用建立規(guī)范員工日常行為的規(guī)章制度。為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，規(guī)劃職業(yè)生涯，搭建發(fā)展平臺(tái)。（四）充分利用工會(huì)宣傳作用，推廣、滲透企業(yè)文化 建設(shè)文化長(zhǎng)廊，集中展現(xiàn)企業(yè)特色的企業(yè)文化用語(yǔ)；開(kāi)辟光榮榜，展示優(yōu)秀員工、標(biāo)兵員工的先進(jìn)事跡；開(kāi)辦內(nèi)部刊物，宣傳報(bào)導(dǎo)企業(yè)動(dòng)態(tài)、文化理念、業(yè)務(wù)交流；采取座談會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等多元化文化載體，詮釋企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵、文化傳統(tǒng)、基本精髓，不失時(shí)機(jī)地對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)精神教育，向員工滲透企業(yè)文化，培養(yǎng)員工關(guān)心企業(yè)經(jīng)營(yíng)的良好風(fēng)尚。在這一過(guò)程中，工會(huì)成為了企業(yè)文化建設(shè)的主力軍，起到了舉足輕重的關(guān)鍵作用，做到為企業(yè)文化建設(shè)保駕護(hù)航。在具體實(shí)踐中應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：一是在思想認(rèn)識(shí)上要提高，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為就是讓職工放松一下，蹦蹦跳跳玩一玩，這種認(rèn)識(shí)導(dǎo)致活動(dòng)的開(kāi)展只是形式而已，沒(méi)有深度；二是在組織舉辦各類活動(dòng)時(shí)要達(dá)到什么目的、意義何在、收到什么效果，也應(yīng)具有前瞻性。通過(guò)培訓(xùn)，不斷提升了員工的整體能力，提高了員工參加集團(tuán)公司的公開(kāi)競(jìng)賽的競(jìng)爭(zhēng)力，先后共有26名員工通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘實(shí)現(xiàn)崗位職務(wù)晉升。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，具有很強(qiáng)的號(hào)召力和吸引力，可以通過(guò)卓有成效的活動(dòng)把職工凝聚和號(hào)召起來(lái)。強(qiáng)化企業(yè)器物建設(shè)。桂林分公司以人為本，打破傳統(tǒng)的面朝白色墻的員工宿舍裝修理念，積極為員工策劃、打造風(fēng)格獨(dú)特的宿舍文化，在不請(qǐng)任何裝修隊(duì)伍情況下，在桂湘收費(fèi)站由員工親自動(dòng)手設(shè)計(jì)并裝修了24間各具特色的“溫馨宿舍”，構(gòu)建了人性化和個(gè)性化共存的宿舍文化，獲得員工的高度贊同，《中國(guó)交通報(bào)》為此刊登了題為《桂湘收費(fèi)站：巧手裝扮溫馨“小家”》的報(bào)道。七、發(fā)揮工會(huì)引領(lǐng)作用，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新文化技術(shù)創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要途徑，而廣大員工則是創(chuàng)新工作的主角。第五篇：積極發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用積極發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用20111201 本文訪問(wèn)次數(shù)：310在重鋼集團(tuán)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面實(shí)現(xiàn)“雙千”目標(biāo)、建成中國(guó)最大的船用鋼生產(chǎn)基地和西部重要鋼鐵基地的歷史時(shí)期，也是傳承和創(chuàng)新企業(yè)文化、實(shí)現(xiàn)重鋼企業(yè)文化建飛躍的關(guān)鍵時(shí)期，歷來(lái)非常重視企業(yè)文化建設(shè)的朝陽(yáng)公司，如何積極發(fā)揮工會(huì)作為職工之家的特色作用，凝聚職工、展示形象、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，是當(dāng)前和今后很長(zhǎng)一段時(shí)間的重要工作。推進(jìn)民主,構(gòu)建和諧。繼續(xù)開(kāi)展模范職工之家創(chuàng)建活動(dòng)，形成工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同參與，各分工會(huì)、各部門(mén)組織實(shí)施，全體職工廣泛參與的工作機(jī)制。中秋節(jié)，公司兩級(jí)黨政工負(fù)責(zé)人結(jié)對(duì)幫扶27名困難職工，其中困難黨員8人，公司領(lǐng)導(dǎo)上門(mén)走訪慰問(wèn)13人次，補(bǔ)助金額9600元。朝陽(yáng)公司積極支持重鋼集團(tuán)文體活動(dòng)，各大節(jié)日期間，自主組織職工開(kāi)展猜謎、跳繩、跳棋等文體活動(dòng)；積極組織職工開(kāi)展乒乓、籃球、羽毛球、登山、釣魚(yú)等豐富多彩的活動(dòng)；組織女工開(kāi)展瑜伽訓(xùn)練等。即根據(jù)基層生產(chǎn)工作實(shí)際，改變以往由公司工會(huì)或分工會(huì)組織學(xué)習(xí)的方式，以各分工會(huì)小組為單位，組織職工開(kāi)展小型學(xué)習(xí)、小型交流、小型座談活動(dòng)。開(kāi)展共享式學(xué)習(xí)，67月份，公司工會(huì)認(rèn)真組織廣大職工開(kāi)展“讀書(shū)每年，公司工會(huì)以各分工會(huì)為單位，組織工會(huì)積極分子和技術(shù)骨干、生產(chǎn)骨干開(kāi)展主題明確、形式多樣的技術(shù)討論座談會(huì)，以凝聚人才力量，展示創(chuàng)新實(shí)力。為深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，2011年朝陽(yáng)公司在廣大職工中營(yíng)造學(xué)知識(shí)、增技能的氛圍，內(nèi)部開(kāi)設(shè)“朝陽(yáng)大講堂”活動(dòng)，受到職工普遍歡迎。根據(jù)前期廣大職工的推薦內(nèi)容，公司工會(huì)已分期分批制作成專欄向全公司公示推薦，并將在職工閱讀的基礎(chǔ)上開(kāi)展“自己喜好的書(shū)籍”排行榜評(píng)價(jià)活動(dòng)。三是在長(zhǎng)壽新區(qū)和主廠老區(qū)分別制作宣傳教育專欄，以圖文并茂的形式宣傳以中央精神和工運(yùn)理論為中心、以職工履行崗位職責(zé)必需知識(shí)為重點(diǎn)、以滿足職工成長(zhǎng)需求為基礎(chǔ)的相關(guān)內(nèi)容供職工學(xué)習(xí)。2010年9月份，朝陽(yáng)公司工會(huì)將舉行“唱響紅歌 擁抱朝陽(yáng)”紅歌賽。通過(guò)中秋、國(guó)慶走訪慰問(wèn)活動(dòng)，進(jìn)一步密切了企業(yè)和職工的感情。公司領(lǐng)導(dǎo)親身體驗(yàn)到制氣基地參建職工的艱難困苦，在了解到現(xiàn)場(chǎng)具體困難后迅速采取措施為職工辦實(shí)事。近年來(lái)，朝陽(yáng)公司積極探索適應(yīng)企業(yè)高效率運(yùn)行、提高執(zhí)行力并與精細(xì)化管理相融合的企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步挖掘、整理、歸納提煉各專業(yè)條線的管理理念，宣傳朝陽(yáng)公司“無(wú)形產(chǎn)品、無(wú)限追求”、“擁抱朝陽(yáng)、擁有未來(lái)”、“朝夕相依、陽(yáng)光共享”等現(xiàn)有企業(yè)文化理念，開(kāi)展群眾性企業(yè)文化實(shí)踐活動(dòng)；推進(jìn)制度文化，規(guī)范行為文化，打好職工的專業(yè)技能基礎(chǔ)、工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)和企業(yè)信任基礎(chǔ)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，逐步建立起充滿活力、彰顯朝陽(yáng)特色，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律要求、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值追求與員工價(jià)值追求的和諧統(tǒng)一及企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的高度統(tǒng)一，提高企業(yè)文化軟實(shí)力。隨著重慶直轄市的高速發(fā)展，全市氣體行業(yè)面臨重新洗牌，朝陽(yáng)公司牢牢抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，做大做強(qiáng)氣體產(chǎn)業(yè)。工會(huì)要把解決影響企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)問(wèn)題作為重點(diǎn)，通過(guò)向廣大職工征集合理化建議，開(kāi)展技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性技術(shù)活動(dòng)，最大限度地挖掘職工的聰明才智，不斷豐富企業(yè)的創(chuàng)新文化。強(qiáng)化企業(yè)教育設(shè)施建設(shè)。今后還將分階段在各高速公路段分別建立公路建設(shè)展覽室，在高速公路沿線主要景點(diǎn)設(shè)臵觀景臺(tái)，建立高速公路博物館和橋梁建設(shè)博物館。2011年2月24日，一輛遼寧籍的貨車突然起火，桂湘收費(fèi)站收費(fèi)班長(zhǎng)奮勇解危；3月22日，全州服務(wù)區(qū)工作人員主動(dòng)幫助山東司機(jī)將灑落一地的十幾噸的貨物重新裝到車上，車主滿懷感激送上錦旗一面；5月27日，桂湘收費(fèi)站兩名收費(fèi)員拾金不昧，將撿到640