【正文】 違反規(guī)定造成不良影響或損失者，按水泥公司的相關規(guī)定給予處罰。對營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書等的管理制度、公司的營業(yè)執(zhí)照和生產(chǎn)資質(zhì)證書、組織代碼等證件由水泥公司統(tǒng)一管理。、凡公司營業(yè)執(zhí)照復印件、攪拌站資質(zhì)復印件、組織代碼復印件等需加蓋公章的，按照水泥公司的相關規(guī)定執(zhí)行。攪拌站印章使用管理規(guī)定、攪拌站試驗章、質(zhì)檢章由試驗室保管使用。、各部門需復印的資料，經(jīng)辦公室同意后再使用復印機復印，并做好復印記錄，要本著節(jié)約、愛護設備的原則，正確合理使用復印機，嚴格復印與工作無關的私人資料。攪拌站打字、復印管理辦法、攪拌站的發(fā)文、會議紀要和工作總結(jié)等領導需要的材料由辦公室統(tǒng)一打印。要登記注明情況，由部門負責人和辦公室負責人簽字后方可查閱。、公文在站長簽發(fā)后生效，擬辦部門和辦公室要嚴格保密，不得泄露文件內(nèi)容者，攪拌站將其情節(jié)輕重給予相應的處罰。（5）、辦理完畢的文件要按分類歸檔。（3）、對無限制的文件一般限期15天，按文件要求辦理，有時間限制的文件以要求日期為準。、所有收文必須登記編號，并及時處理，按時收回。第五篇：辦公管理制度辦公管理制度總則、在水泥公司辦公室的統(tǒng)一管理下，為規(guī)范攪拌站公文的收發(fā)程序；打字、復印、傳真、攪拌站印章、營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書的管理，避免管理失誤給公司造成不良影響和經(jīng)濟損失，特制定本制度。下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查電器開關、水龍頭是否關閉。辦公室衛(wèi)生責任人每天要搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾好茶杯，紙簍、煙灰缸要每天倒干凈，確保辦公室整潔。其他同事自然的和顧客進行點頭示意后，應各自在各自的崗位上安靜的專心的處理自己的事務。辦公設備管理：公司員工不得侵占、損壞辦公設備，必須愛護公司辦公財產(chǎn)；公司辦公設備包括：電腦設備、通訊設施、文件柜（夾、架）及其它衛(wèi)生設施和公共裝修設施等；各自的辦公設備有各自每天進行清潔和維護；辦公室人員每月負責對公司辦公設備進行一次清查和保養(yǎng)。電腦在沒有使用時應該及時關機，避免不必要的浪費。電話禮儀見營銷手冊。電話使用：公司電話不允許處理個人（私人）事務。第2條 第3條第4條第5條第6條 辦公秩序：上班時間內(nèi)，公司員工不得擅自離開工作辦公區(qū)，不得隨意串門、閑聊；因工作原因需要時入其他辦公區(qū)，必須先敲門，征得同意后方可進入。二、辦公規(guī)定（隨時做好接待客戶的準備）第1條 辦公形象：上班期間員工應保持積極向上的專業(yè)形象。關于考勤統(tǒng)計： 第1條 每天由辦公室專人對考勤情況進行檢查并做好記錄； 第2條 每月考勤時間：當月1號至當月31號； 第3條 公司設全勤獎，凡當月沒有一次遲到、請假和曠工者，可獲得當月全勤獎30元； 第4條 考勤考核:實行日清處理，當天的考勤情況由辦公室專人當天進行日考勤核對，并將考勤情況與當事人簽字核對；每月底由公司辦公室按本規(guī)定結(jié)合打卡記錄和考勤核對單進行考勤統(tǒng)計，并報財務在處理。第7條 早退：視為曠工一天處理。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。第2條 員工因私事請假的，應在前一日向所在部門負責人批準并同時報辦公室值班人員在考勤卡進行請假登記，回則請假無效。特殊時間以公司通知為準。第3條 遲到：每天上午上班前到辦公室打卡考勤，8：00以后算遲到，,。第四篇：辦公管理制度辦公制度自覺考勤 衛(wèi)生自理 效率早班 有序辦公 接待得體一、考勤（注意早上的工作狀態(tài)和效率）關于打卡考勤： 第1條 作息時間：上午8：0012：00下午13：0017：00； 第2條 打卡考勤：公司全體員工按規(guī)定在上下班進行打卡考勤。（七）、如有會議變更，須做好相關解釋工作，方可延期或取消。（五）、公司兩個部門以上聯(lián)席會議中形成的各項決議，由行政部監(jiān)督執(zhí)行。C：會議期間，一切通訊工具處于關閉或震動狀態(tài)，不得隨便走動，不得交頭接耳，不得做與會議無關的其他事宜，不得抽煙。（三）、會議紀律：A：參會人員必須準時出席會議，因各種原因，不得參加者，須提前向組織人員請假，不得無故缺席或遲到。第十六章、會議管理（一）、會議管理泛指公司各項例會、經(jīng)理室常務會議、經(jīng)理室擴大會議、部門會議和員工大會。（五）、值晚班的員工，在離開公司時或休息前，應關閉公司走廊燈并將大門鎖好，確保公司的財產(chǎn)安全。（三）、上班時間內(nèi)遇到臨時性停水、停電各部門人員必須及時切斷電源和水源。第十五章 公司水電安全管理（一）、公司接待來客來訪時的飲用水：屬于公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理接見的客戶，由行政部人員負責接待，屬于公司各部門或其他個人接見的客戶，由各部門或個人自行接待。（五）、公司員工必須維護公共衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生。公共區(qū)地面保持清潔，走道兩側(cè)及消防器材無灰塵。（三）、公司行政部必須在每天上午9：30和下午5：30分別進行衛(wèi)生抽檢，并及時處理有關情況。第十四章 日常衛(wèi)生管理（一）、公司員工必須自覺維護公司的辦公環(huán)境。（五）、公司員工接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。（三）、公司員工在使用電話時必須在本部門所指定的電話機上拔打，嚴禁盜打其他部門的電話。第十三章 電話使用管理（一）、公司電話原則上不允許處理個人（私人）事務，如有緊急情況急需使用公司電話時（只限拔打市內(nèi)），必須獲得主管同意方可拔打。（四）、員工辭職（退）必須及時將所借報刊和書籍歸還，不能及時歸還、損毀或遺失的，按照當前市場價賠償并處以20元罰款。（二）、員工須長時間借閱（48小時以上）公司的資料或刊物，必須首先獲得管理人員同意，并進行登記。（七）、各部門沒有按申購程序報批，擅自購買日常用品的，財務部一律不予以報銷費用，由該部門或個人自行承擔。（五）、專用物品購買后必須交行政部確認登記明細，簽署意見后入庫，財務部方可辦理報銷手續(xù)。（三）、各部門需要購買的日常辦公用品，必須由部門負責人每月底及時制定出下月的需求計劃，并報行政部初審后交總經(jīng)理審批。第十一章 日常辦公用品管理（一）、公司日常辦公用品包括信箋、信封、文具、衛(wèi)生用品等。部門負責人在移交書上簽署物品檢測意見。（九）、行政部必須及時對辦公桌椅及公共辦公區(qū)的設備進行檢測維修。（七）、辦公設備的購買由技術中心和行政部聯(lián)合進行，財務部協(xié)助。（五）、公司所有辦公設備由公司財務部協(xié)助行政部進行估價并詳細做好統(tǒng)計（財產(chǎn)清單）及時歸檔。（三）、行政部每月負責對公司辦公設備進行一次清查。第十章 辦公設備管理（一）、公司員工不得侵占、損壞辦公設備，必須愛護公司辦公財產(chǎn)。（五）、公司重大決策、項目提案、引資方案、企劃宣傳、制度草案、行政決議等具有機密性的文件需要打印時，必須輸入行政部專門的文件夾中打印，并及時銷毀存于打印設備內(nèi)的原文件。（四）、各部門需要打印輸出的非審批性文件（書）及表格，必須在打印前認真做好檢查和修改工作。（二）、任何部門或個人未經(jīng)許可嚴禁擅自動用打印設備，嚴禁處理與本公司無關的私人文件。（八）、違反上述規(guī)定，公司根據(jù)違章程度直接追究印章主管人和侵權(quán)行為人的責任。（五）、公司財務專用章僅作公司對外開具的票據(jù)和與公司相關的金融事務以及財務報表之用途；（六）、公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理部門專用章對外不具有法律效力，只用于本部門對外的一般業(yè)務宣傳或代表本部門向公司書面匯報情況或提議。（三）、公司財務章和部門專用章由各部門負責人管理。第八章 印章管理（一）、公司印章包括：行政、財務、合同和部門專用章。（五）、員工在離職時，必須將工作牌退回公司。（三）、公司員工不得將工作牌進行私自轉(zhuǎn)（借）讓、押抵、買賣等不正當交易。第七章 工作牌管理（一）、員工經(jīng)過考察合格后，在行政部辦理領用工作牌手續(xù)。（九）、嚴禁與同事發(fā)生沖突、打架斗毆、傷害他人。（七）、嚴禁在公共區(qū)域亂丟果皮紙屑。（五）、員工在上班時間內(nèi)嚴禁與上級頂撞。（三）、上班時間內(nèi)嚴禁在公司辦公區(qū)大聲喧嘩和使用不文明語言及動作。第六章 形象管理（一）、上班時間內(nèi)嚴禁穿超短、超薄、露胸、露腰（背）的衣（裙）。（十）、非本部門的檔案文件柜員工不得開啟。（八）、公司高、中層管理者或個體事件的決策者借閱公司檔案時，不得將原始檔案帶出行政部，因公司會議討論需要或其他需要，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。每月30日配合檔案管理員將當月原始檔案核查。（五）、財務檔案由財務部負責按月進行分類整理。行政部根據(jù)具體情況的需要抽樣匯總并分析。（二）、行政部必須及時對內(nèi)務、管理、人事、電子信息等檔案分類匯總。（十二）、違反上述第三、四、五、六、七、八、九、十條的相關人員予以負激勵2001000元/次（簽訂保密協(xié)議者可參照保密協(xié)議條款執(zhí)行），并追究部門主管以上人員的經(jīng)濟責任,造成嚴重經(jīng)濟損失的,公司保留訴諸法律的