【正文】 附：違反辦公秩序經(jīng)濟(jì) 考核 一覽表： 制度考核明細(xì)一覽表 項(xiàng)目 性質(zhì) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)考核 網(wǎng)絡(luò)行政管理 工作流 差錯(cuò) 工作流內(nèi)容擬寫不清晰、語(yǔ)句不準(zhǔn)確、缺少相關(guān) 附件 30 元 工作流附件超過 2M 30 元 工作流流程設(shè)定錯(cuò)誤 50 元 工作流流程進(jìn)入處理環(huán)節(jié)（審核、審批），無(wú)故撤銷的 50 元 月度工作流無(wú)故撤銷量超過 3 條的 考核 30 元 ,3 條以上按 10 元 /條累加 失職 工作流未在 24 小時(shí)內(nèi)進(jìn)行處理 50 元 工作流未按月整理 50 元 工作流中確定的事項(xiàng)未按時(shí)進(jìn)行 50 元 辦公樓衛(wèi)生及辦公管理制度 第 16 頁(yè) 共 22 頁(yè) 聯(lián)系單中交辦的事項(xiàng)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成（造成損失） 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%100%或做降薪降級(jí)、辭退處 理 聯(lián)系單未通知、未回復(fù)將造成損失的（情節(jié)比較嚴(yán)重，并造成損失） 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%100%或做降薪降級(jí)、辭退處理 協(xié)作區(qū) 差錯(cuò) 發(fā)起話題語(yǔ)句不明、回復(fù)人員無(wú)法進(jìn)行處理的 20 元 回復(fù)存在扯皮、推諉，影響辦事效率的 30 元 失職 未在發(fā)起人要求時(shí)間內(nèi)或未在 24 小時(shí)內(nèi)反饋的 50 元 事項(xiàng)的落實(shí)，未能最終反饋的 20 元 人事管理 出勤管理 失職 遲到 不作修改 遲到 10 分鐘之內(nèi) 遲到 1030分鐘內(nèi) 遲到 3060分鐘內(nèi) 遲到 60 分鐘以上 早退 早退 10 分鐘之內(nèi) 早退 1030分鐘內(nèi) 早退 3060分鐘內(nèi) 早退 60 分鐘以上 午休考勤 午休時(shí)間外出未在辦公室登記、回宿舍休息 外出 請(qǐng)假未辦請(qǐng)假手續(xù)（不包含已報(bào)備的緊急病事假） 曠工 辦公樓衛(wèi)生及辦公管理制度 第 17 頁(yè) 共 22 頁(yè) 曠工 1 天 差錯(cuò) 考勤員在反映考勤時(shí)，發(fā)生虛報(bào) 50 元 出差管理 差錯(cuò) 出差時(shí)接待、宴請(qǐng)、會(huì)晤出現(xiàn)差錯(cuò) 50 元及以上 出差時(shí)接待、宴請(qǐng)、會(huì)晤出現(xiàn)差錯(cuò)（情節(jié)比較嚴(yán)重，并造成損失） 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%100%或做降薪降級(jí)、辭退處理 出差結(jié)果未達(dá)到預(yù)期效果或無(wú)故逗留出差地 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%100%或做降薪降級(jí)、辭退處理 失職 出差準(zhǔn)備工作不充分（未進(jìn)行工作安排、委托的） 30 元 財(cái)務(wù)管理 現(xiàn)金類 差錯(cuò) 當(dāng)日收入現(xiàn)金存放于辦公室內(nèi)過夜（未造成損失） 50 元 報(bào)表類 財(cái)務(wù)出具的報(bào)表出現(xiàn)差錯(cuò)（未造成損失） 50 元 報(bào)銷類 報(bào)銷處理各環(huán)節(jié)延遲 30 元 工資類 工資報(bào)表制作失誤（造成損失） 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%100%或做降薪降級(jí)、辭退處理 失職 未及時(shí)發(fā)工資 200 元 票據(jù)管理 未妥善保管支票、發(fā)票、收據(jù)等財(cái)務(wù)票據(jù)（未造成損失） 80 元 未妥善保管支票、發(fā)票、收據(jù)等財(cái)務(wù)票據(jù)（造成損失） 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%100%或做降薪降級(jí)、辭退處理 辦公樓衛(wèi)生及辦公管理制度 第 18 頁(yè) 共 22 頁(yè) 財(cái)務(wù)印鑒丟失 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%101%或做降薪降級(jí)、辭退處理 資金管理 備用金缺失、資金帳戶管理不力，造成損失 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%102%或做降薪降級(jí)、辭退處理 其他 收費(fèi)員當(dāng)日未交清費(fèi)用 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%103%或做降薪降級(jí)、辭退處理 檔案管理 借、領(lǐng)管理 失職 檔案借閱、領(lǐng)用手續(xù)未辦理（未造成損失） 50 元 檔案借閱、領(lǐng)用手續(xù)未辦理（造成損失） 按實(shí)際損失賠償 證章借閱 未辦理借閱手續(xù)（未造成損失） 80 元 證章借閱逾期，檔案管理未督促歸還（未造成損失） 50 元 存放管理 失職 檔案：檔案遺失（未造成損失） 80 元 檔案混亂（造成損失） 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%100%或做降薪降級(jí)、辭退處理 檔案混亂（未造成損失） 200 元 工程管理 工程類 差錯(cuò) 施工進(jìn)出場(chǎng)管理時(shí)，未憑出入證隨便進(jìn)入場(chǎng)地（未造成損失） 30 元 施工進(jìn)出場(chǎng)管理時(shí)，未憑出入證隨便進(jìn)入場(chǎng)地（造成損失） 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%100%或做降薪降級(jí)、辭退處理 違反零星項(xiàng)目工作流程 50 元 辦公樓衛(wèi)生及辦公管理制度 第 19 頁(yè) 共 22 頁(yè) 場(chǎng)內(nèi)作業(yè)人員違反作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（無(wú)不良后果、無(wú)損失） 50 元 失職 施工期間相關(guān)責(zé)任人脫崗 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%100%或做降薪降級(jí)、辭退處理 審計(jì)管理 審計(jì) 失職 工程審計(jì)未按流程辦理（尚無(wú)造成經(jīng)濟(jì)損失） 50 元 工程審計(jì)未按流程辦理（情節(jié)比較嚴(yán)重，并未造成損失） 30 元 差錯(cuò) 審計(jì)不嚴(yán)（未造成損失） 50 元 用章 差錯(cuò) 私用公 章（情節(jié)比較嚴(yán)重，并無(wú)造成損失） 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%100%或做降薪降級(jí)、辭退處理 會(huì)議管理 會(huì)議管理 失職 與會(huì)人員未按時(shí)到會(huì) 50 元 未及時(shí)上報(bào)會(huì)議安排 20 元 未及時(shí)發(fā)出會(huì)議通知 20 元 未及時(shí)上交會(huì)議紀(jì)要 30 元 會(huì)議執(zhí)行事項(xiàng)未排入計(jì)劃中 50 元 日常行政 環(huán)境維護(hù) 差錯(cuò) 辦公環(huán)境、衛(wèi)生出現(xiàn)混亂 50 元 失職 設(shè)備使用人下班時(shí)未及時(shí)切斷水電、辦公設(shè)備電源等 50 元 辦公秩序 差錯(cuò) 使用設(shè)備處理與工作無(wú)關(guān)之事 50 元 上班時(shí)間干私活、會(huì)私客 30 元 資產(chǎn)管理 固定資產(chǎn) 差錯(cuò) 設(shè)備使用人未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)備轉(zhuǎn)由他人使用 50 元 出現(xiàn)操作流程錯(cuò)誤（未造成損失） 30 元 設(shè)備發(fā)生遺失或混亂 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%100%或做降薪降級(jí)、辭退處理 辦公樓衛(wèi)生及辦公管理制度 第 20 頁(yè) 共 22 頁(yè) 設(shè)備保管員未及時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)（造成重大損失） 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%100%或做降薪降級(jí)、辭退處理 直接或間接給造成公司損失或者重大損失 單項(xiàng)損失的，賠償損失額度的 30%；引起其他間接損失的，考核 50%100%或做降薪降級(jí)、辭退處理 資產(chǎn)存放混亂 30 元 辦公用品領(lǐng)用混亂（未造成損失） 30 元 失職 設(shè)備發(fā)生故障，未及時(shí)安