【正文】 第一篇：辦公管理制度辦公管理制度考勤每天工作時間：上午： 8：30—12：00下午：13：30—17：30考勤執(zhí)行辦法：考勤實行每天管理部門監(jiān)督制，員工必須每天按時上下班。早上上班時間從8：35算起，遲到一分鐘罰款一元。：① 考慮到北京交通堵塞狀況，公司出于人性化考慮，允許每個考勤月有1次（視各自情況自行規(guī)定），每次不超過10分鐘的遲到不計扣工資；② 超出允許范圍的，遲到累計30分至2小時按曠工半天處理。③ 遲到2個小時以上，按照曠工一天處理。④因工作需要（外出辦事等）不能按時到公司，需與相關負責人提前短信告知，否則按照遲到處理。2．對早退的處理① 早退半小時（含）以內(nèi)當月累計三次（不含）以下，50元/次；當月累計三次以上，每次按曠工半日論。② 早退半個小時以上，2個小時以內(nèi)，未履行手續(xù)均按曠工半日論。③ 早退2個小時以上，未履行手續(xù)的，按照曠工一天處理：曠工認定：屬于下列情況之一者, 按曠工處理：①未經(jīng)直接上級按權限批準或未辦妥請假手續(xù)，擅自不上班、無故自行休假者視為曠工；②遲到（或早退）且未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理；③拒不接受主管分配的工作或擅自離開工作崗位超過2小時者，按曠工1天處理；④員工出差未有當日短信匯報給相關負責人的，次日12點之前仍未發(fā)送短信的，將按曠工處理；⑤提供虛假休假或診斷證明的；：①每曠工1天扣發(fā)2天全額工資，每曠工半天扣發(fā)1天全額工資；②連續(xù)曠工3個工作日以上或一個考勤月內(nèi)累計曠工3個工作日以上，屬重大違紀行為，公司有權單方即時解除勞動或勞務關系。假期一、病假①員工因病不能到崗上班者需申請休病假，但要按公司申請病假之規(guī)定予以申請。②員工申請病假需填寫《請假申請表》，同時應提供醫(yī)院的病歷或病假單據(jù)，否則公司將不予承認，視有效單據(jù)論病假，否則以事假論。③申請病假填寫的《請假申請表》，需經(jīng)本人填寫，由所在部門主管審批后方可生效，兩天以上的病假需由總經(jīng)理審批。部門主管申請病假須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可生效。病假可與年假沖抵，需備注說明。④員工因急癥不能按時上班，需提前2小時通知部門主管，以免影響正常工作程序，否則以曠工論。⑤病假可視緊急程度于上班后當日內(nèi)補填《請假申請表》，未能及時補假者將喪失申請病假之權益，3日內(nèi)未補假者按曠工論處。⑥公司正式員工（指已批準轉正，并按規(guī)定與公司簽定正式的勞動合同者）⑴當月考勤周期內(nèi)，3天（含3天）以內(nèi)者的病假，病假期間享受基本工資標準的80%。⑵當月考勤周期內(nèi)，3天以上（不含3天）6天（含6天）以內(nèi)者病假，病假期間享受基本工資標準的60%。③當月考勤周期內(nèi)，6天以上（不含6天）者，病假期間享受基本工資標準的40%。注：每月支付病假工資不低于北京市最低工資標準的80%。④員工因病或非因工負傷，休假一個月以上并處于醫(yī)療期內(nèi)的，參照《北京市工資支付規(guī)定》，每月支付北京市最低工資標準的80%。⑤醫(yī)療期（連續(xù)計算）滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，公司可以解除勞動關系。根據(jù)公司審核上述情況的需要，公司有權要求員工提交包含診斷證明書、病歷、收據(jù)等在內(nèi)的相關資料或要求員工到指定醫(yī)院復查。⑥試用期員工病假一律無工資，試用期內(nèi)病假累計超過6天者將延期轉正或解聘。二、事假①所有因員工本身的原因而申請的休假皆視為事假。②事假均需提前書面申請，沒有提前請假未來上班或請假未經(jīng)批準不到崗者一律按曠工處理。③員工申請事假，需按正常程序提前1天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門主管審批同意后方可生效。1天以上的事假需經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。部門主管申請事假須總經(jīng)理批準后方可生效。事假可與年假沖抵，需備注說明。④如遇緊急事件而缺勤的，必須第一時間以電話或其他方式告知直接上級（主管級以上領導），說明情況及可能所需的休假時間，返崗后第一個工作日內(nèi)補交《請假申請表》。未能及時補假者將喪失申請事假之權益，3日內(nèi)未補假者按曠工論處。⑤公司正式員工（指已批準轉正，并按規(guī)定與公司簽定正式的勞動合同者）全年累計事假3天為帶薪假期，事假超出者按照日工資扣除，、年假在保障公司工作正常運行的條件下，員工按為公司服務年限（司齡）享受帶薪年假。司齡滿一年的正式員工，可享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：①司齡滿一年以上員工可享受帶薪年假5天，此后司齡每滿一年相應增加一天，最多不超過15天。司齡未滿一年的員工不享受帶薪年假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。②員工休假安排原則上由部門主管根據(jù)本部門的工作情況合理安排，避免集中休假。③員工休假均需提前（一般不得少于5個工作日）向主管領導提出書面申請并報管理部備案。管理部審核無誤后，需經(jīng)總經(jīng)理審批，審批結束后，方可休假。如未接到通知擅自休假者按公司考核制度處理。④被批準休假人員，在休假前應與部門有關人員交接清相關工作事宜。⑤員工休假期間應保持通訊工具處于開通狀態(tài)。⑥公司遇緊急情況，確需中斷員工的休假時，應由部門主管通知休假人員并說明情況。待工作完畢后員工可繼續(xù)休假。⑦休假當年有效（每年1月1日至12月31日），年假應一次性休完，過期作廢。⑧員工有以下情況之一的取消本年度或下一年度休假資格：a．員工當年請事假、病假累計超過10天的；b．當年享受產(chǎn)假的（男員工除外）；四、婚假①符合法定年齡且在本公司工作期間登記結婚的員工，可享受3天的帶薪婚假，晚婚者（男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚為晚婚）另獎勵7天的帶薪婚假。②婚假應在婚姻登記日后12個月內(nèi)一次性休完，逾期作廢；解除勞動合同時，未休婚假時數(shù)不予補償。五、產(chǎn)假休假原則：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國家計劃生育政策制定，必須一次性休完。對于符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，生育第二個子女的女職工，除不享受晚育假外，其他情況均可按公司的產(chǎn)假政策執(zhí)行。對于不符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，未婚先育或生育第二個子女的女職工，休產(chǎn)假期間停發(fā)工資等一切福利待遇。①生育產(chǎn)假：女員工憑生育證明（準生證）、醫(yī)院開據(jù)的預產(chǎn)期證明可享受產(chǎn)假90天，最早從預產(chǎn)期前15天算起。難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天；已婚婦女年滿24歲初育為晚育，增加30天晚育假。子女出生后60天內(nèi)，需將子女的《出生醫(yī)學證明》復印件或者醫(yī)院開具證明交財務行政部部備案。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天，需將相關醫(yī)學證明復印件交財務行政部備案。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。②流產(chǎn)假：憑醫(yī)院證明，已婚女員工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。③產(chǎn)前或產(chǎn)假期滿，確因身體原因不能上班者，持醫(yī)療機構的病假證明、診斷證明書或病歷，需特殊情況說明，經(jīng)員工的直接上級（經(jīng)理級以上領導）簽批后，交財務行政部備案，按病假處理。陪產(chǎn)假①自配偶生育后（含生育當日）2周內(nèi)，公司男員工可享受7天陪產(chǎn)假（不含公休日和法定節(jié)假日），過期作廢。此假系帶薪假，應一次性休完。②由直接上級（經(jīng)理級以上領導）根據(jù)員工申請進行簽批，申請時需將子女的《出生醫(yī)學證明》復印件財務行政部備案。六、喪假員工的父母（含配偶父母）、配偶、子女、同胞兄弟姊妹、祖父母、外祖父母去世時，給予3天帶薪喪假。需赴外地處理喪事時，另給不超過2天的帶薪路程假（銷假時需提供往返交通票據(jù)，以實際路程車票/機票時間為準）。喪假不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)，應一次性休完。請喪假必須在《請假申請表》備注中寫明去世親屬與本人的關系。由員工的直接上級（經(jīng)理級以上領導）根據(jù)員工的申請進行簽批。七、工傷假參照《工傷保險條例》及各地規(guī)章、政策執(zhí)行。工傷申報、待遇發(fā)放等流程另行規(guī)定。第二篇：辦公管理制度辦公管理制度第一章 日常辦公規(guī)范第一條 辦公與考勤公司實行行政人員固定時間辦公，非行政人員彈性辦公（不固定時間）的工作制度。公司固定辦公時間（即正常工作時間）為每周五天（周一至周五），9：00一17：30（中午、1 1：30一13：00，辦公人員可自由安排1個半小時的午餐時間，但對外接待不受影響）；所有行政人員和非行政人員（統(tǒng)稱辦公人員）在固定辦公時間內(nèi)應嚴格遵守辦公規(guī)范，在非固定辦公時間（周一至周五的上午9：00之前和17：30之后，以及周六周日、節(jié)假日全部時間）應遵守基本辦公規(guī)范；公司采用簽到考勤制度，行政人員上下班考勤需親自簽到，因故未簽到或外出辦事，應提前填寫“外出登記或直接在行政人事主管備案；行政人員在任何情況下都不允許代人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應給予通報批評并錄入年終綜合考評檔案；遲到或早退：按照公司規(guī)定的正常上下班時間，仃政人員晚到或提前離開20分鐘以上時間即視為遲到或早退；考勤及工時記錄匯