【正文】 第一篇：辦公管理制度辦公管理制度考勤每天工作時(shí)間：上午： 8：30—12：00下午：13：30—17：30考勤執(zhí)行辦法：考勤實(shí)行每天管理部門監(jiān)督制，員工必須每天按時(shí)上下班。早上上班時(shí)間從8：35算起，遲到一分鐘罰款一元。：① 考慮到北京交通堵塞狀況，公司出于人性化考慮，允許每個(gè)考勤月有1次（視各自情況自行規(guī)定），每次不超過(guò)10分鐘的遲到不計(jì)扣工資；② 超出允許范圍的，遲到累計(jì)30分至2小時(shí)按曠工半天處理。③ 遲到2個(gè)小時(shí)以上，按照曠工一天處理。④因工作需要（外出辦事等）不能按時(shí)到公司，需與相關(guān)負(fù)責(zé)人提前短信告知，否則按照遲到處理。2．對(duì)早退的處理① 早退半小時(shí)（含）以內(nèi)當(dāng)月累計(jì)三次（不含）以下，50元/次；當(dāng)月累計(jì)三次以上，每次按曠工半日論。② 早退半個(gè)小時(shí)以上，2個(gè)小時(shí)以內(nèi)，未履行手續(xù)均按曠工半日論。③ 早退2個(gè)小時(shí)以上，未履行手續(xù)的，按照曠工一天處理：曠工認(rèn)定：屬于下列情況之一者, 按曠工處理：①未經(jīng)直接上級(jí)按權(quán)限批準(zhǔn)或未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，擅自不上班、無(wú)故自行休假者視為曠工；②遲到（或早退）且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理；③拒不接受主管分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)2小時(shí)者，按曠工1天處理；④員工出差未有當(dāng)日短信匯報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人的，次日12點(diǎn)之前仍未發(fā)送短信的，將按曠工處理；⑤提供虛假休假或診斷證明的；：①每曠工1天扣發(fā)2天全額工資，每曠工半天扣發(fā)1天全額工資；②連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上或一個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上，屬重大違紀(jì)行為，公司有權(quán)單方即時(shí)解除勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。假期一、病假①員工因病不能到崗上班者需申請(qǐng)休病假，但要按公司申請(qǐng)病假之規(guī)定予以申請(qǐng)。②員工申請(qǐng)病假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，同時(shí)應(yīng)提供醫(yī)院的病歷或病假單據(jù)，否則公司將不予承認(rèn)，視有效單據(jù)論病假，否則以事假論。③申請(qǐng)病假填寫的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，需經(jīng)本人填寫，由所在部門主管審批后方可生效，兩天以上的病假需由總經(jīng)理審批。部門主管申請(qǐng)病假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。病假可與年假?zèng)_抵，需備注說(shuō)明。④員工因急癥不能按時(shí)上班，需提前2小時(shí)通知部門主管，以免影響正常工作程序，否則以曠工論。⑤病假可視緊急程度于上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，未能及時(shí)補(bǔ)假者將喪失申請(qǐng)病假之權(quán)益，3日內(nèi)未補(bǔ)假者按曠工論處。⑥公司正式員工（指已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，并按規(guī)定與公司簽定正式的勞動(dòng)合同者）⑴當(dāng)月考勤周期內(nèi)，3天（含3天）以內(nèi)者的病假，病假期間享受基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。⑵當(dāng)月考勤周期內(nèi)，3天以上（不含3天）6天（含6天）以內(nèi)者病假，病假期間享受基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。③當(dāng)月考勤周期內(nèi)，6天以上（不含6天）者，病假期間享受基本工資標(biāo)準(zhǔn)的40%。注：每月支付病假工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。④員工因病或非因工負(fù)傷，休假一個(gè)月以上并處于醫(yī)療期內(nèi)的，參照《北京市工資支付規(guī)定》，每月支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。⑤醫(yī)療期（連續(xù)計(jì)算）滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)公司審核上述情況的需要，公司有權(quán)要求員工提交包含診斷證明書、病歷、收據(jù)等在內(nèi)的相關(guān)資料或要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。⑥試用期員工病假一律無(wú)工資，試用期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)6天者將延期轉(zhuǎn)正或解聘。二、事假①所有因員工本身的原因而申請(qǐng)的休假皆視為事假。②事假均需提前書面申請(qǐng)，沒(méi)有提前請(qǐng)假未來(lái)上班或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者一律按曠工處理。③員工申請(qǐng)事假，需按正常程序提前1天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管審批同意后方可生效。1天以上的事假需經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。部門主管申請(qǐng)事假須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。事假可與年假?zèng)_抵，需備注說(shuō)明。④如遇緊急事件而缺勤的，必須第一時(shí)間以電話或其他方式告知直接上級(jí)（主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)），說(shuō)明情況及可能所需的休假時(shí)間，返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。未能及時(shí)補(bǔ)假者將喪失申請(qǐng)事假之權(quán)益，3日內(nèi)未補(bǔ)假者按曠工論處。⑤公司正式員工（指已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，并按規(guī)定與公司簽定正式的勞動(dòng)合同者）全年累計(jì)事假3天為帶薪假期，事假超出者按照日工資扣除，、年假在保障公司工作正常運(yùn)行的條件下，員工按為公司服務(wù)年限（司齡）享受帶薪年假。司齡滿一年的正式員工，可享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：①司齡滿一年以上員工可享受帶薪年假5天，此后司齡每滿一年相應(yīng)增加一天，最多不超過(guò)15天。司齡未滿一年的員工不享受帶薪年假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。②員工休假安排原則上由部門主管根據(jù)本部門的工作情況合理安排，避免集中休假。③員工休假均需提前（一般不得少于5個(gè)工作日）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)并報(bào)管理部備案。管理部審核無(wú)誤后，需經(jīng)總經(jīng)理審批，審批結(jié)束后，方可休假。如未接到通知擅自休假者按公司考核制度處理。④被批準(zhǔn)休假人員，在休假前應(yīng)與部門有關(guān)人員交接清相關(guān)工作事宜。⑤員工休假期間應(yīng)保持通訊工具處于開(kāi)通狀態(tài)。⑥公司遇緊急情況，確需中斷員工的休假時(shí)，應(yīng)由部門主管通知休假人員并說(shuō)明情況。待工作完畢后員工可繼續(xù)休假。⑦休假當(dāng)年有效（每年1月1日至12月31日），年假應(yīng)一次性休完，過(guò)期作廢。⑧員工有以下情況之一的取消本年度或下一年度休假資格：a．員工當(dāng)年請(qǐng)事假、病假累計(jì)超過(guò)10天的；b．當(dāng)年享受產(chǎn)假的（男員工除外）；四、婚假①符合法定年齡且在本公司工作期間登記結(jié)婚的員工，可享受3天的帶薪婚假，晚婚者（男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚為晚婚）另獎(jiǎng)勵(lì)7天的帶薪婚假。②婚假應(yīng)在婚姻登記日后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期作廢；解除勞動(dòng)合同時(shí)，未休婚假時(shí)數(shù)不予補(bǔ)償。五、產(chǎn)假休假原則：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育政策制定，必須一次性休完。對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，生育第二個(gè)子女的女職工，除不享受晚育假外，其他情況均可按公司的產(chǎn)假政策執(zhí)行。對(duì)于不符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，未婚先育或生育第二個(gè)子女的女職工，休產(chǎn)假期間停發(fā)工資等一切福利待遇。①生育產(chǎn)假：女員工憑生育證明（準(zhǔn)生證）、醫(yī)院開(kāi)據(jù)的預(yù)產(chǎn)期證明可享受產(chǎn)假90天，最早從預(yù)產(chǎn)期前15天算起。難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天；已婚婦女年滿24歲初育為晚育，增加30天晚育假。子女出生后60天內(nèi)，需將子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件或者醫(yī)院開(kāi)具證明交財(cái)務(wù)行政部部備案。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天，需將相關(guān)醫(yī)學(xué)證明復(fù)印件交財(cái)務(wù)行政部備案。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。②流產(chǎn)假：憑醫(yī)院證明，已婚女員工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。③產(chǎn)前或產(chǎn)假期滿，確因身體原因不能上班者，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明、診斷證明書或病歷，需特殊情況說(shuō)明，經(jīng)員工的直接上級(jí)（經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)）簽批后，交財(cái)務(wù)行政部備案，按病假處理。陪產(chǎn)假①自配偶生育后（含生育當(dāng)日）2周內(nèi)，公司男員工可享受7天陪產(chǎn)假（不含公休日和法定節(jié)假日），過(guò)期作廢。此假系帶薪假，應(yīng)一次性休完。②由直接上級(jí)（經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)）根據(jù)員工申請(qǐng)進(jìn)行簽批，申請(qǐng)時(shí)需將子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件財(cái)務(wù)行政部備案。六、喪假員工的父母（含配偶父母）、配偶、子女、同胞兄弟姊妹、祖父母、外祖父母去世時(shí)，給予3天帶薪喪假。需赴外地處理喪事時(shí)，另給不超過(guò)2天的帶薪路程假（銷假時(shí)需提供往返交通票據(jù)，以實(shí)際路程車票/機(jī)票時(shí)間為準(zhǔn)）。喪假不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)，應(yīng)一次性休完。請(qǐng)喪假必須在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》備注中寫明去世親屬與本人的關(guān)系。由員工的直接上級(jí)（經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)）根據(jù)員工的申請(qǐng)進(jìn)行簽批。七、工傷假參照《工傷保險(xiǎn)條例》及各地規(guī)章、政策執(zhí)行。工傷申報(bào)、待遇發(fā)放等流程另行規(guī)定。第二篇：辦公管理制度辦公管理制度第一章 日常辦公規(guī)范第一條 辦公與考勤公司實(shí)行行政人員固定時(shí)間辦公，非行政人員彈性辦公（不固定時(shí)間）的工作制度。公司固定辦公時(shí)間（即正常工作時(shí)間）為每周五天（周一至周五），9：00一17：30（中午、1 1：30一13：00，辦公人員可自由安排1個(gè)半小時(shí)的午餐時(shí)間，但對(duì)外接待不受影響）；所有行政人員和非行政人員（統(tǒng)稱辦公人員）在固定辦公時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守辦公規(guī)范，在非固定辦公時(shí)間（周一至周五的上午9：00之前和17：30之后，以及周六周日、節(jié)假日全部時(shí)間）應(yīng)遵守基本辦公規(guī)范；公司采用簽到考勤制度，行政人員上下班考勤需親自簽到，因故未簽到或外出辦事，應(yīng)提前填寫“外出登記或直接在行政人事主管備案；行政人員在任何情況下都不允許代人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)并錄入年終綜合考評(píng)檔案；遲到或早退：按照公司規(guī)定的正常上下班時(shí)間，仃政人員晚到或提前離開(kāi)20分鐘以上時(shí)間即視為遲到或早退；考勤及工時(shí)記錄匯