【正文】 。1對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？回答提示：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。1你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？回答提示：①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)!以上是我最真誠(chéng)的求職面試自我介紹，謝謝各位老談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。今后我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開(kāi)拓前進(jìn)。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點(diǎn)，如有時(shí)候做事情比較急于求成，在工作中實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足等等?；仡欁约捍髮W(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺(jué)的收獲還是頗豐的。此外，計(jì)算機(jī)和籃球是我業(yè)余最大的愛(ài)好，我計(jì)算機(jī)過(guò)了國(guó)家2級(jí)，除熟悉日常電腦操作和維護(hù)外，還自學(xué)了網(wǎng)站設(shè)計(jì)等，并自己設(shè)計(jì)了個(gè)人主頁(yè)。我曾擔(dān)任班級(jí)的宣傳委員，組織了幾次班級(jí)和學(xué)院的公益活動(dòng)：如青年志愿者助殘活動(dòng)，向孤兒院兒童獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等。帶著這種精神，在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負(fù)眾望分別獲得0102二等獎(jiǎng)學(xué)金，0304和0405三等獎(jiǎng)學(xué)金，用實(shí)際努力報(bào)答父母和師長(zhǎng)的養(yǎng)育之恩。我來(lái)自美麗的海濱城市，今年24歲，是大學(xué)專業(yè)本科的應(yīng)屆畢業(yè)生。就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。8條理清晰并，并盡量用背熟于心避免講解時(shí)與簡(jiǎn)歷內(nèi)容不一致。7面試結(jié)束后寫(xiě)電郵和打電話表示感謝，重申你對(duì)該公司和該崗位的濃厚興趣。3盡量不要打斷面試管的提問(wèn)，對(duì)面試官的問(wèn)題應(yīng)該準(zhǔn)確把握問(wèn)題的重點(diǎn)，準(zhǔn)確提綱挈領(lǐng)的回答面試官的問(wèn)題，避免無(wú)病呻吟4：面試時(shí)忌諱眼神閃爍，當(dāng)緊張時(shí)可以適當(dāng)將眼光轉(zhuǎn)移到面試官下顎！當(dāng)面試官問(wèn)道你所始料未及或者簡(jiǎn)歷作假的部分可以稍作思考，理清思路，從容應(yīng)對(duì)。11：你對(duì)薪資的具體要求答：相信貴公司作為物流行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，在薪酬福利方面也比較公平合理，更為重要的是我更看重的是一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，自我發(fā)展的機(jī)會(huì),所以我覺(jué)得薪酬應(yīng)該不會(huì)成我們之間的障礙。3俗話說(shuō)“男兒志在四方”現(xiàn)在男孩子壓力很大，所以更要我們?cè)谀贻p時(shí)去一個(gè)遍地機(jī)遇的地點(diǎn)去追尋我們所想達(dá)到的高度。8：簡(jiǎn)單說(shuō)你大學(xué)最尷尬的事！答：在以前的一個(gè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里培訓(xùn)時(shí)作為銷售型企業(yè)一般都有公司舞蹈，所以我們新入職的員工都必須學(xué)習(xí)并大膽跳出來(lái)，當(dāng)我們簡(jiǎn)單學(xué)了下其他新入職的人員都基本有一個(gè)雛形，但我由于身體不夠靈活和一直都沒(méi)有接觸到舞蹈，所以基本處于二愣子狀態(tài)，完全不會(huì)，最后只能有公司跳的最好的女員工手把手的教導(dǎo)，大伙都看著，我當(dāng)時(shí)由于成為萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)很緊張，有時(shí)連左右都不能很好地辨別，弄得全場(chǎng)的學(xué)員一篇大笑，相逢即是有緣:對(duì)待大伙的笑我覺(jué)得俗話說(shuō)的相逢一笑泯恩仇!9：是否愿意去北上廣深工作！答：很樂(lè)意，1作為北上廣深等東部沿海城市是中國(guó)經(jīng)濟(jì)最為繁榮的地方，也是展望中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿基地，如果被派到那些地方我覺(jué)得那是公司對(duì)我們能力的一個(gè)充分肯定，既能開(kāi)拓我們的視野更重要的是能對(duì)我們能力有很好的培養(yǎng)！俗話所：競(jìng)爭(zhēng)越大我們成長(zhǎng)我們的空間越大。（200字內(nèi)）答：大一所在公共管理者協(xié)會(huì)社團(tuán)要開(kāi)展一個(gè)主題為“時(shí)政展觀”的活動(dòng)，我被調(diào)到策劃部，這塊不是我所擅長(zhǎng)的，茫然不知頭緒，我們小組準(zhǔn)備制作一個(gè)坦克作為活動(dòng)的主要宣傳手段并賦予實(shí)施但由于資金限制和時(shí)間限制，我們?cè)谡遄煤鬀Q定原有的材料做一個(gè)釣魚(yú)船，象征著我們隊(duì)海疆的捍衛(wèi)。我從這處理這次事件體會(huì)到了：1實(shí)現(xiàn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)必須建立在職責(zé)明確的基礎(chǔ)上，要根據(jù)各自成員的不同品行做各自比較擅長(zhǎng)的部分當(dāng)我們面臨到困難時(shí)應(yīng)該分析問(wèn)題產(chǎn)生的具體原因，并針對(duì)性的解決，并要保持一種天崩于前而不變色的自信。具體情況如下：1留校兼職的社員比較少2下月底計(jì)發(fā)工資的模式招致很多同學(xué)反對(duì)積極性不高3由于招聘人員缺編企業(yè)對(duì)與我們保持繼續(xù)合作意愿減弱。沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定我自身的缺點(diǎn)是：性格比較耿直，為人處事不太喜歡遮遮掩掩，但僅僅只是在面對(duì)原則性問(wèn)題上固執(zhí)。（3）但也存在一個(gè)很大的問(wèn)題，我隸屬國(guó)家民委所以經(jīng)費(fèi)比較多，導(dǎo)致學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常大興土木沒(méi)有充分將經(jīng)費(fèi)用到教學(xué)與學(xué)生激勵(lì)培養(yǎng)上。3：簡(jiǎn)答談?wù)勀銓?duì)你們學(xué)校的認(rèn)識(shí)！答：（1）雖說(shuō)我們學(xué)校學(xué)習(xí)風(fēng)氣沒(méi)有武大華科那么濃厚，但我們更加體會(huì)了56個(gè)民族兄弟親如一家這句話的真諦，因?yàn)槲覀儗W(xué)校的同學(xué)真的是來(lái)自五湖四海，例如我們寢室四個(gè)人就就分屬三個(gè)民族，而且都是為求學(xué)背井離鄉(xiāng)，所以我們更加能體會(huì)互幫互助互諒互解（民族風(fēng)俗說(shuō)以我們出去吃飯都會(huì)考慮回族同學(xué)，更多考慮到他人）的重要，大伙比較注重這份友誼。1：你為何要應(yīng)聘人力資源管理的崗位？答：（1）大學(xué)主修的勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)其中一個(gè)很重要專業(yè)流向就是人力資源管理，大學(xué)所開(kāi)設(shè)：薪酬管理、人力資源管理與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、等相關(guān)課程我都取得一個(gè)不錯(cuò)的成績(jī)，覺(jué)得自己人力資源管理的理論知識(shí)比較扎實(shí)（2）我自己在大學(xué)社團(tuán)以及社會(huì)實(shí)踐中逐漸明確自己比較喜歡從事管理類的工作，并且我比較喜歡從事與與人際關(guān)系打交道的工作，讓人更有成就感，（3）雖說(shuō)當(dāng)前很對(duì)人認(rèn)為人力資源管理只是一個(gè)輔助部門，對(duì)從業(yè)人員的要求不高，但我個(gè)人覺(jué)得人力資源所處紐帶作用是不容忽視的，能為公司其他管理活動(dòng)開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，我相信憑借自己的愛(ài)好能在這崗位做得繪聲繪色。不會(huì)少。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量3)有利于提高企業(yè)整體管理水平2企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？答：1）企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。在債務(wù)重組中，重組的收益計(jì)入利潤(rùn)表。在非經(jīng)常性損益中，新準(zhǔn)則未把公允價(jià)值變動(dòng)收益列入其中。另一方面，新準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應(yīng)當(dāng)以很可能獲得用來(lái)抵扣虧損和稅款抵減的未來(lái)應(yīng)納稅所得額為限，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤(rùn)。2新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？答：1）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響：在所得稅方面，一方面，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定其計(jì)稅基礎(chǔ)，而在舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。憑證本如何包角，面試時(shí)有可能要求動(dòng)手做。1你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？答:會(huì)計(jì)理論知識(shí)是基礎(chǔ)，只有打好了基礎(chǔ)，在工作中學(xué)會(huì)抓住經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，才能靈活的運(yùn)用理論知識(shí)，才能做好會(huì)計(jì)。其業(yè)務(wù)收入所得現(xiàn)金應(yīng)于收款的第二天存入銀行。1怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？答：是指單位用自己業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金直接支付業(yè)務(wù)支出的行為。1面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？1你會(huì)做假賬嗎？答：我不建議公司做兩套賬，因?yàn)橐坏┎槌鰜?lái)了，不僅財(cái)務(wù)人員會(huì)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，公司的老板也會(huì)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。支出中凡與取得營(yíng)業(yè)收入有關(guān)的部分，即可表現(xiàn)或轉(zhuǎn)化為費(fèi)用，否則不能。1費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？答：支出泛指企業(yè)的一切開(kāi)支及耗費(fèi)。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。加速折舊法：雙倍余額遞減法和年數(shù)總合法等1固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？答：是已提足折舊，還在使用的。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？答：開(kāi)辦費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用—開(kāi)辦費(fèi)” 開(kāi)辦費(fèi)也是你公司為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的，取得發(fā)票了就能正常稅前抵扣，無(wú)需調(diào)整！沒(méi)有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應(yīng)在調(diào)增會(huì)計(jì)利潤(rùn)你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？答：資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、利潤(rùn)表1權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？答：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。公司購(gòu)買裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？答：購(gòu)入材料時(shí)：借：在建工程，貸：現(xiàn)金(銀行存款)完工時(shí):借：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用貸：在建工程攤銷時(shí)，可一次攤銷，攤銷期應(yīng)當(dāng)?shù)扔谧赓U期。2)如未抵扣,是上月的,可以讓客戶開(kāi)具退發(fā)票證明,你到當(dāng)時(shí)稅務(wù)局開(kāi)具紅字發(fā)票申請(qǐng)單,然后開(kāi)紅字發(fā)票,現(xiàn)按實(shí)際收款開(kāi)具發(fā)票。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為