面試常見問題應(yīng)答(參考版)
2024-10-25 02:35本頁面
【正文】 如果能夠?qū)⑦@些信息有系統(tǒng)地記憶下來，在分析事情時(shí)一定會(huì)發(fā)揮不小的作用。戰(zhàn)略四條理清晰、富有邏輯的說話方式對(duì)于事件能侃侃而談，各方引證，并且綜合出個(gè)人獨(dú)到的見解的人，的確很讓人羨慕。日常生活中，比如坐車的時(shí)候，就可以試著觀察周圍的人，然后設(shè)法以語言形容，還可以加上自己的觀點(diǎn)和想法；用餐的時(shí)候，試著去評(píng)論菜色；或是將電視調(diào)為靜音，讓自己看著畫面來說故事。在開始練習(xí)的時(shí)候，不要抱有先入為主的觀念，認(rèn)為自己是個(gè)“不會(huì)說話”的人，多試幾次，一定會(huì)有所改善。并非需要專業(yè)的訓(xùn)練，才能擁有這樣的技巧。自信與企圖心也會(huì)使你的語氣更加堅(jiān)定，博得信任，有時(shí)甚至連提到缺點(diǎn)的時(shí)候都會(huì)有加分的作用呢！戰(zhàn)略三印象練習(xí)法語言無非是將所見所聞和心中感受傳達(dá)給對(duì)方的一個(gè)工具。如此一來，聽者也能夠充分了解，方能真正達(dá)到“毛遂自薦”的功用。而所謂自我推銷，絕非滔滔不絕說自己多么精明能干、多才多藝，而是要站在對(duì)方的觀感來思考陳述的方式。在“傲慢”與“自卑”中，如何找到平衡？首先，要改變自己的想法：在眾人面前表現(xiàn)自我的優(yōu)點(diǎn)，并不能單純解釋為“炫耀”、“出風(fēng)頭”。尤其面試是向主考官展現(xiàn)個(gè)人能力的唯一機(jī)會(huì)，錯(cuò)過不可能重來。不過無可諱言，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。此外，也可以面對(duì)鏡子練習(xí)說話，看看自己的表情。再者，很多人會(huì)犯的一個(gè)毛病，就是話到語尾就變的模糊小聲，給人不夠誠(chéng)實(shí)、缺乏自信的印象。要在言談中表現(xiàn)出誠(chéng)懇的態(tài)度，讓對(duì)方愿意用心傾聽，就必須在用語及說話方式上多加注意。但如果以為發(fā)音字正腔圓、聲音宏亮，就算是“會(huì)說話”，未免過于單純。因此求職者應(yīng)該花些心思學(xué)習(xí)面談的應(yīng)對(duì)技巧，方能受到主考官的青睞。答：1．干勁沖天；2．一定給你掙錢；3．善于和同事合作。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績(jī)、做得最好的項(xiàng)目詳細(xì)說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會(huì)深刻。面試官點(diǎn)評(píng)：這位小姐很敏銳，但作為應(yīng)試者，不應(yīng)該反問面試官提出問題的目的。問：周圍的同事朋友怎么評(píng)價(jià)你呢？答：待人誠(chéng)懇。問：進(jìn)入公司的目的？答：喜歡技術(shù)支持，因?yàn)槲揖哂羞@個(gè)能力。也許，你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場(chǎng)舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。于是，有人對(duì)面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結(jié)巴。應(yīng)試者：什么情況下員工會(huì)被勸退？面試官：當(dāng)員工在自身工作崗位中已不能勝任本職工作或者嚴(yán)重違反公司制度的將會(huì)予以勸退處理，或者是根據(jù)具體情況做相應(yīng)處理； 應(yīng)試者：?jiǎn)T工在店家消費(fèi)會(huì)有什么優(yōu)惠嗎？面試官：店家會(huì)根據(jù)實(shí)際狀況給予員工消費(fèi)的一定優(yōu)惠。應(yīng)試者：培訓(xùn)期內(nèi)如果中途退出會(huì)有工資嗎？面試官：在培訓(xùn)期間內(nèi)如果是因?yàn)閭€(gè)人原因退出培訓(xùn)是不存在工資的領(lǐng)取的。同時(shí)也是因?yàn)槲覀冞@個(gè)行業(yè)的特殊性導(dǎo)致我們的作息時(shí)間及休息時(shí)間會(huì)與別人不同 ；應(yīng)試者：培訓(xùn)的內(nèi)容是什么？面試官：我們培訓(xùn)的內(nèi)容有，隊(duì)列的整理、崗位技巧的訓(xùn)練、崗位職責(zé)的講解、基本服從性的訓(xùn)練、拓展游戲的展開等，我們進(jìn)行的培訓(xùn)是KTV行業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)。后期在公司的逐步完善下我們會(huì)考慮更多的福利待遇。后期基本班次為兩班，早班（10:00—18:00），中班（18:00—02:00），所有員工施行輪班制。應(yīng)試者：基本的員工升遷大概需要多久？面試官：我們公司的升遷制度是比較完善的，根據(jù)你在公司的表現(xiàn)以及你個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行升遷的提報(bào)。應(yīng)試者：請(qǐng)問如果有客人酒多了會(huì)對(duì)員工進(jìn)行身體侵害嗎？面試官：我們會(huì)對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)讓員工學(xué)會(huì)如何預(yù)防這種突發(fā)狀況的發(fā)生及相對(duì)的解決措施。但是因?yàn)楣べY中我們已經(jīng)計(jì)算了五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，如果要購(gòu)買就需從你的工資中扣除。）應(yīng)試者：請(qǐng)問考核是如何考核的？面試官：根據(jù)你在現(xiàn)場(chǎng)的工作表現(xiàn)，組長(zhǎng)以考核制度每日進(jìn)行考核評(píng)分。在培訓(xùn)期內(nèi)的工資是25元/天，培訓(xùn)結(jié)束后工資調(diào)整為正式工
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