【正文】 火災(zāi)撲滅后應(yīng)認(rèn)真保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助有關(guān)部門認(rèn)定火災(zāi)原因，改進(jìn)防滅火措施，并追究相關(guān)人員責(zé)任。不能確保消防安全，隨時(shí)可能引發(fā)火災(zāi)或者一旦發(fā)生火災(zāi)將嚴(yán)重危及人身安全的，要立即停產(chǎn)整改。火災(zāi)隱患整改情況（10分）要求：對(duì)消防部門查出的火險(xiǎn)隱患，不推諉、不拖延，認(rèn)真進(jìn)行整改；逾期未能整改，自覺接受處罰。防火自查巡查情況（10分）要求：?jiǎn)挝粦?yīng)指定專人每天進(jìn)行一次防火巡查，并將巡查地點(diǎn)、巡查人員、巡查內(nèi)容及處理情況做好記錄。預(yù)案應(yīng)包括以下內(nèi)容：⑴報(bào)警程序；⑵應(yīng)急疏散的組織程序和措施；⑶撲救不同初起火災(zāi)的方法。消防器材設(shè)施無丟失、損壞現(xiàn)象。易燃易爆和化學(xué)危險(xiǎn)物品管理情況（10分）要求：易燃易爆和化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)單獨(dú)存放，嚴(yán)禁與其它物品混存混放；油漆、稀料等易燃物隨用隨領(lǐng)，辦公室、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁存放油漆、稀料及其它化學(xué)危險(xiǎn)物品。宣傳教育的內(nèi)容為消防法規(guī)、本單位各崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性和防火措施以及滅火器材的使用方法和撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識(shí)和技能。消防安全責(zé)任制落實(shí)情況（10分）要求：認(rèn)真貫徹落實(shí)“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，逐級(jí)確定消防安全責(zé)任人，責(zé)任人熟悉消防工作內(nèi)容要求，對(duì)本單位的消防安全全面負(fù)責(zé)。附：基層單位消防安全抵押金考核內(nèi)容基層單位消防安全抵押金考核內(nèi)容基層單位消防安全抵押金考核按百分制計(jì)分，每季度考核一次，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。二、考核獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)（一）對(duì)消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組和保衛(wèi)科專職消防員的考核獎(jiǎng)懲公司季度內(nèi)發(fā)生火災(zāi)，扣除消防安全抵押金的50%；公司季度內(nèi)無火災(zāi)，但有違反消防法規(guī)或消防工作開展不好，不予獎(jiǎng)勵(lì)；公司季度內(nèi)無火災(zāi)，無違反消防法規(guī)行為，消防工作開展正常，火災(zāi)隱患整改率95%以上，每季度獎(jiǎng)勵(lì)消防安全抵押金的50%；獎(jiǎng)勵(lì)保衛(wèi)科8000元；全年杜絕火災(zāi)發(fā)生返還全部抵押金獎(jiǎng)勵(lì)消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組60000元，獎(jiǎng)勵(lì)保衛(wèi)科16000元。一、考核獎(jiǎng)懲的范圍消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、保衛(wèi)科專職消防人員和各單位黨政負(fù)責(zé)人為公司消防安全責(zé)任人。第十五條：重大貢獻(xiàn)另行討論獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條：對(duì)維護(hù)機(jī)關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻(xiàn)的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和年終考評(píng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第十一條：認(rèn)真開展或支持治安保衛(wèi)工作，成績(jī)顯著的。當(dāng)班人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不值班，一次罰款100元。三、懲罰辦法對(duì)綜合治理，安全消防不重視、制度不嚴(yán)，整改措施不力而造成治安、消防事故的責(zé)任人扣發(fā)每人次100元，造成嚴(yán)重后果的要追究當(dāng)事人的責(zé)任，作行政處理直至離開原崗位。消防人員考核獎(jiǎng)：100元。二級(jí)治安責(zé)任人季度考核獎(jiǎng)：100元。（四）內(nèi)?！叭啤豹?jiǎng)懲辦法一、考核時(shí)間一季度考核一次，獎(jiǎng)金一年發(fā)放一次。第十四條：違反安全管理制度，忽視安全防范，使集體的現(xiàn)金、物資、器材、貴重物品等財(cái)產(chǎn)被盜竊。第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛(wèi)工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大治安災(zāi)害事故。第十條：安全保衛(wèi)人員，必須24小時(shí)輪流值班。第八條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評(píng)選的先進(jìn)工作者。第六條：向公安機(jī)關(guān)和保衛(wèi)部門積極提供重要線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)、保衛(wèi)部門偵破案件，查處治安災(zāi)害事故表現(xiàn)突出的。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。第二條：及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免惡性事故的產(chǎn)生。機(jī)關(guān)辦每年撥治安綜合治理?？睿瑢?duì)單位治安保衛(wèi)工作有下列情形之一的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）治安保衛(wèi)工作的考核及獎(jiǎng)懲每月對(duì)治安綜合治理負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，采取自評(píng)與考核相結(jié)合。經(jīng)常檢查機(jī)關(guān)辦公樓及社區(qū)內(nèi)各處的防范設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)處理。要深入了解情況、掌握信息、配合有關(guān)部門及時(shí)疏導(dǎo)和調(diào)解可能激化的民事糾紛和矛盾，把矛盾控制在基層、把問題解決在萌芽狀態(tài)。對(duì)有違法和犯罪行為的人員進(jìn)行幫助、教育、監(jiān)督、考察。對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)。師德考核總評(píng)分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級(jí)、開除等處分。考核優(yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，師德考核總評(píng)分在90分以下者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報(bào)教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評(píng)分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會(huì)或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)?？己诵〗M對(duì)于評(píng)定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點(diǎn)審核，對(duì)于涉及考核小組成員本人時(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對(duì)于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實(shí)。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。根據(jù)考核最終得分確定等次。即：師德考核分=個(gè)人自評(píng)分20%+學(xué)生評(píng)議分15%+學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)議分5%+同行評(píng)議分30%+考核小組評(píng)議分30%?！C合評(píng)分?！獙W(xué)校評(píng)議?！處熢u(píng)議?！獙W(xué)生或家長(zhǎng)評(píng)議。五、考核的程序——個(gè)人自評(píng)。四、考核的方式與方法運(yùn)用問卷調(diào)查、個(gè)別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)