酒店廚房考核獎懲辦法(參考版)
2024-10-17 19:41本頁面
【正文】 。（四）實行重獎重罰。年終考核排在后三位的村班子，納入后進村整頓范圍，限期轉化；連續(xù)兩年排在末位的村班子，對其主要負責人依法罷免或撤職。根據(jù)考核結果，對處于先進和中間位次的村，分類采取措施，促進上檔升級。按照《鎮(zhèn)村干部千分責任制考核細則》和小段考核責任制的規(guī)定，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府將全年兩個文明建設任務以及隨時部署的任務，及時分解量化到村到個人，計分考核，實行小段考核和年終總評相結合，依據(jù)最終考核結果對村班子整體和干部個人作出獎懲。堅持班子整體考核和干部個人考核相結合，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府重點考核村班子整體和村黨支部書記、村主任、村文書和計生主任四職干部個人；其他村兩委成(來源：秘114好范文 ）員和村干部由村黨支部考核。第五篇：村干部考核獎懲辦法村干部考核獎懲辦法本著“重實績、重實干、重實效”的原則，加強對村干部考核獎懲，具體實行“量化考核、位次管理、重獎重罰”。五、考核結果及運用（一）對村“兩委”的考評結果，分設綜合一等、第二、第三各一個，設立獎，以村總評為依據(jù)，第一名，獎現(xiàn)金1000元，第二名，獎現(xiàn)金500元，第三名，獎現(xiàn)金300元，年評比排位倒數(shù)后二位的村，黨委集體對其班子進行組織剖析。農村經(jīng)濟（10分）；基層黨建（15分）；安全維穩(wěn)信訪(15分)。由各部門打分考核。（三）部門綜合評價考核。村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。（二）年終目標考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項階段性工作任務完成情況。主要內容包括：黨建工作、綜合治理、安全綜治維穩(wěn)信訪、計劃生育、新農村建設、經(jīng)濟發(fā)展、城環(huán)整治、招商引資、項目建設、改善民生、社會保障和會議出勤等工作。三、考核內容考核分平常工作、年終目標考核（占60%）和部門綜合評價考核（40%）。一、考核的原則按照分級管理、分級負責原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負責組織實施，對村委會班子考核情況進行備案管理。對教師師德問題突出且屢禁不止的學校，校長應引咎辭職或予以撤職2015年9月第四篇：村干部考核獎懲辦法曙河發(fā)?2012?4號中共小曙河鎮(zhèn)委員會關于印發(fā)2012年村干部考核獎懲辦法的通知各村黨支部、村委會：現(xiàn)將我鎮(zhèn)2012年村干部考核獎懲辦法印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進，兩年內不得申報高一級教師職務。師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務晉升和工資檔次晉升。六、考核結果的使用對師德考評（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評先評優(yōu)、職務評聘、晉級提薪、考核、培訓學習時，在同等條件下優(yōu)先。——備案存檔?！藢嵐尽？己丝偡衷?0分以上者，定為優(yōu)秀；7589分，定為合格；6074分，定為基本合格；59分以下者，定為不合格?！_定等次。由學校師德考核小組負責從四個不同方面進行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學生或學生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%?？己诵〗M按照《教師職業(yè)道德考核評分表》，對教師的師德表現(xiàn)進行監(jiān)督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對照評分表，根據(jù)日?？己擞涊d情況對教師的師德表現(xiàn)進行逐項考核評分。視學校規(guī)模按全校教師、年級組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進行無記名測評。小學組織12個授課班級的學生家長，初
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