未簽書面勞動(dòng)合同能否獲賠二倍工資(參考版)
2024-10-17 17:35本頁(yè)面
【正文】 曾經(jīng)我讓他簽書面勞動(dòng)合同，他就是不簽，這到好，他辭職后現(xiàn)要我給他工作期間支付雙倍工資，還要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他說(shuō)有法律依據(jù)，所以我向向你們咨詢一下這個(gè)問(wèn)題。因此，我想向你們咨詢一下這個(gè)事情。我又工作了幾個(gè)月，覺(jué)得單位給我的工資待遇低（每月1000元）不說(shuō)，經(jīng)常讓我加班又不給加班費(fèi)，我于2009年6月30日向該單位書面提出辭職申請(qǐng)，該單位當(dāng)天就批準(zhǔn)了我的辭職申請(qǐng)。第五篇：未簽書面勞動(dòng)合同案例未簽書面勞動(dòng)合同案例勞動(dòng)者：朱文，男，漢族，生于1978年5月6日，住綿陽(yáng)市涪城區(qū)雙環(huán)路5號(hào)。以上，我們可以看出在試用期的一個(gè)月內(nèi)，用人單位沒(méi)有與小王簽訂勞動(dòng)合同，又因?yàn)樾⊥醪环箱浻脳l件而解除勞動(dòng)關(guān)系的，小王并不能主張雙倍工資。要拿到雙倍工資必須具備以下幾個(gè)前提：首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是如果用人單位拒絕簽訂，像這種情況下未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者的，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，并且要從進(jìn)入用人單位工作滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。其實(shí)《勞動(dòng)合同法》第82條已經(jīng)規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。剛開(kāi)年，用人單位招工難的現(xiàn)象普遍存在，小王以自己擁有多年轉(zhuǎn)椅廠工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)前來(lái)應(yīng)聘，該單位自然很高興，于是與小王約定了一個(gè)月的試用期，試用期工資1500，一個(gè)月后符合崗位條件的正式錄用為該單位員工。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。第三篇：未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。第二種意見(jiàn)將導(dǎo)致用人單位只要不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年，就可以視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，反而使支付二倍工資的法律義務(wù)歸于消滅，該種意見(jiàn)不合邏輯，明顯不合立法本意。第十四條第三款也規(guī)定了“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款針對(duì)的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項(xiàng)情形，即“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。但支付兩倍工資的時(shí)間不是一直支付至實(shí)際訂立合同時(shí)止，而是到法律擬定的事實(shí)即“視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”之日止，換句話說(shuō)即最多支付11個(gè)月的二倍工資。”這表明超過(guò)一年沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資；滿一
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1