未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資-wenkub.com
2024-10-17 17:35 本頁面
【正文】 用人單位：我單位有一個保安想敲我竹杠，他來我單位上班是我一個好朋友介紹來的，說他家庭困難，他又沒有一技之長，請我給他安排個工作，所以就讓他當保安。2007年11月1日開始在綿陽富麗大酒店從事保安工作，2009年3月31日，該單位拿給我一份空白合同書要求我簽字，我看完其中的內(nèi)容后，發(fā)現(xiàn)其中很多內(nèi)容違法，就拒絕簽字，但該單位仍然使用我。換句話說，法律給了用人單位一個月的寬限期，只要在建立用工關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同都視作合法行為。誰知，小王不僅不能獨立完成工作，還經(jīng)常遲到早退，于是試用期未滿，用人單位就與小王解除了勞動關(guān)系，并將工資結(jié)算給了小王，哪知小王以未簽勞動合同向該單位要求賠償雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進行有效約束。若未支付，職工可申請勞動仲裁步驟/方法支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。第三種意見是嫁接《勞動合同法》第八十二條第二款的適用對象，也不符合立法本意。有上述三種情形的，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用?！驹u析】筆者同意第一種意見，理由是：《勞動合同法》自2008年1月1日開始實施。某職校不服裁決，向法院提起民事訴訟。王某在該校工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，校方也未給王某繳納社會保險。 人身損害賠償項目有哪些及賠償標準(2018年)是怎么樣的 股權(quán)質(zhì)押登記業(yè)務(wù)程序 關(guān)于保證人的條件的規(guī)定(2018) 什么是人身傷害賠償 交通事故人身損害賠償標準(2018年)是什么 雇傭關(guān)系中的人身賠償存在哪些問題 保證的范圍及效力 損害事實及相關(guān)責(zé)任 網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容提供商的侵權(quán)行為和責(zé)任 3歲幼兒被燙傷殘起訴索賠6萬余元 本案人身損害賠償協(xié)議是有效的嗎 關(guān)于浮動抵押法律制度的綜述 承攬合同和雇傭關(guān)系的不同 怎樣制訂抵押反擔保合同 未損害抵押權(quán)人利益抵押物轉(zhuǎn)讓合同有效 對保證人追償權(quán)的幾點思考 保證責(zé)任的范圍有哪些 抵押權(quán)人的處分權(quán)抵押權(quán) 反擔保措施的設(shè)定有哪些 人身損害賠償責(zé)任如何歸責(zé)《勞動合同法》設(shè)立支付二倍工資的懲罰性法律責(zé)任，其立法目的是為督促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，是為了規(guī)范勞動關(guān)系，從而杜絕事實勞動關(guān)系的存在。因此，某職校未與王某訂立書面勞動合同的狀態(tài)自2008年1月1日《勞動合同法》實施后至2009年8月雖然已經(jīng)超過一年，但某職校只需支付11個月的二倍工資給王某?！边@表明超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應(yīng)當支付11個月的兩倍工資?！驹u析】筆者同意第一種意見，理由是：《勞動合同法》自2008年1月1日開始實施。某職校不服裁決，向法院提起民事訴訟。王某在該校工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，校方也未給王某繳納社會保險。2009年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動爭議仲裁
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