未簽書(shū)面勞動(dòng)合同能否獲賠二倍工資-wenkub
2024-10-17 17 本頁(yè)面
【正文】 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。【分歧】未簽書(shū)面勞動(dòng)合同能否獲賠二倍工資?二倍工資計(jì)算多長(zhǎng)時(shí)間?第一種意見(jiàn)認(rèn)為，王某應(yīng)該獲得二倍工資，但計(jì)算期間應(yīng)以11個(gè)月為上限。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。滿一年后，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款針對(duì)的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項(xiàng)情形，即“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。第二種意見(jiàn)將導(dǎo)致用人單位只要不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年，就可以視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，反而使支付二倍工資的法律義務(wù)歸于消滅，該種意見(jiàn)不合邏輯，明顯不合立法本意。 廣州二手房轉(zhuǎn)按揭增擔(dān)保費(fèi) 人身?yè)p害的相關(guān)知識(shí) 房屋抵押借款協(xié)議 些人身?yè)p害賠償案 建筑工地人身?yè)p害該如何索要賠償 留置權(quán)取得的消極要件 火車(chē)撞了人要承擔(dān)責(zé)任嗎 怎么做會(huì)侵犯別人的肖像權(quán) 什么是侵害榮譽(yù)權(quán)人的物質(zhì)利益 轉(zhuǎn)按揭簡(jiǎn)介 :// 反擔(dān)保抵押的抵押率如何計(jì)算 從本案看保證期間的法律效力 留置權(quán)消滅的原因 簡(jiǎn)析我國(guó)（物權(quán)法）上的浮動(dòng)抵押 國(guó)家機(jī)關(guān)可以作為保證人的特殊規(guī)定(2018) 買(mǎi)車(chē)人拒還車(chē)貸擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任 反擔(dān)保措施 定轉(zhuǎn)載作品侵害名譽(yù)權(quán) 企業(yè)應(yīng)該提供什么擔(dān)保方式 浮動(dòng)抵押制度的特點(diǎn) 捆綁式銷售遇到質(zhì)量問(wèn)題如何維權(quán) 淺議保證的效力 :// 股權(quán)質(zhì)押辦理手續(xù) :// 哪部法律提到身體權(quán) 借款未還，保證人承擔(dān)何種保證責(zé)任 底層應(yīng)該如何買(mǎi) 證責(zé)任的訴訟時(shí)效2009年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！痉制纭课春灂?shū)面勞動(dòng)合同能否獲賠二倍工資？二倍工資計(jì)算多長(zhǎng)時(shí)間？第一種意見(jiàn)認(rèn)為，王某應(yīng)該獲得二倍工資，但計(jì)算期間應(yīng)以11個(gè)月為上限。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”；第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但支付兩倍工資的時(shí)間不是一直支付至實(shí)際訂立合同時(shí)止，而是到法律擬定的事實(shí)即“視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”之日止，換句話說(shuō)即最多支付11個(gè)月的二倍工資。第十四條第三款也規(guī)定了“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。第三篇：未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工
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