未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資-wenkub
2024-10-17 17 本頁面
【正文】 委員會申請仲裁。【分歧】未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資?二倍工資計算多長時間?第一種意見認(rèn)為，王某應(yīng)該獲得二倍工資，但計算期間應(yīng)以11個月為上限。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條第二款針對的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項情形，即“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。第二種意見將導(dǎo)致用人單位只要不與勞動者訂立書面勞動合同的時間超過一年，就可以視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同，反而使支付二倍工資的法律義務(wù)歸于消滅，該種意見不合邏輯，明顯不合立法本意。 廣州二手房轉(zhuǎn)按揭增擔(dān)保費(fèi) 人身損害的相關(guān)知識 房屋抵押借款協(xié)議 些人身損害賠償案 建筑工地人身損害該如何索要賠償 留置權(quán)取得的消極要件 火車撞了人要承擔(dān)責(zé)任嗎 怎么做會侵犯別人的肖像權(quán) 什么是侵害榮譽(yù)權(quán)人的物質(zhì)利益 轉(zhuǎn)按揭簡介 :// 反擔(dān)保抵押的抵押率如何計算 從本案看保證期間的法律效力 留置權(quán)消滅的原因 簡析我國（物權(quán)法）上的浮動抵押 國家機(jī)關(guān)可以作為保證人的特殊規(guī)定(2018) 買車人拒還車貸擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任 反擔(dān)保措施 定轉(zhuǎn)載作品侵害名譽(yù)權(quán) 企業(yè)應(yīng)該提供什么擔(dān)保方式 浮動抵押制度的特點(diǎn) 捆綁式銷售遇到質(zhì)量問題如何維權(quán) 淺議保證的效力 :// 股權(quán)質(zhì)押辦理手續(xù) :// 哪部法律提到身體權(quán) 借款未還，保證人承擔(dān)何種保證責(zé)任 底層應(yīng)該如何買 證責(zé)任的訴訟時效2009年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。【分歧】未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資？二倍工資計算多長時間？第一種意見認(rèn)為，王某應(yīng)該獲得二倍工資，但計算期間應(yīng)以11個月為上限。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”；第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但支付兩倍工資的時間不是一直支付至實際訂立合同時止，而是到法律擬定的事實即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同”之日止，換句話說即最多支付11個月的二倍工資。第十四條第三款也規(guī)定了“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。第三篇：未簽勞動合同需賠雙倍工資未簽勞動合同需賠雙倍工資。無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工
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