合規(guī)人人有責(zé),勇于從我做起(參考版)
2024-10-17 14:46本頁面
【正文】 總之，堅持以人為本，通過合規(guī)建設(shè)管理，加強溝通和協(xié)調(diào)，強化內(nèi)控建設(shè)，創(chuàng)造一種民主和諧的內(nèi)控環(huán)境，使我們認(rèn)真履行崗位職責(zé)、養(yǎng)成自覺合規(guī)操作及遵紀(jì)守法的良好習(xí)慣，對于推進各項業(yè)務(wù)穩(wěn)步、穩(wěn)健發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。三是開展豐富多彩的合規(guī)建設(shè)活動，通過簡報、宣傳欄以及給每位員工通過手機發(fā)送合規(guī)信息等方式，開展合規(guī)建設(shè)宣傳，定期組織以推進合規(guī)建設(shè)為主題的征文和演講比賽等活動，在全行內(nèi)營造合規(guī)建設(shè)氛圍，將合規(guī)建設(shè)潛移默化的變?yōu)閱T工的自覺行動。二是聘請專業(yè)人員定期針對重要風(fēng)險點進行專門培訓(xùn)，特別是加強內(nèi)控風(fēng)險防范的教育培訓(xùn)，對窗口柜員重點進行培訓(xùn)，主要是學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)、內(nèi)控基本制度以及典型做法等。合規(guī)建設(shè)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)是合規(guī)建設(shè)的重中之重。每天從自己的崗位做起，從一點一滴開始，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風(fēng)險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。作為一名銀行工作人員，我平時加強自身對金融知識、法律法規(guī)、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不斷提高風(fēng)險防范意識，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。合規(guī)不能單方面的解讀為約束，更多的是一種保護，是對銀行工作人員和廣大銀行客戶的保護。第五篇：合規(guī)人人有責(zé)范文合規(guī)人人有責(zé) 合規(guī)創(chuàng)造價值合規(guī)是指商業(yè)銀行的經(jīng)營活動與法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相一致，與銀行經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)相符合。因此，作為支行領(lǐng)導(dǎo)必須牢固樹立“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)從領(lǐng)導(dǎo)做起，合規(guī)創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念；增強自我約束和風(fēng)險防范意識，增強對工作的責(zé)任心、使命感，樹立正確的權(quán)利觀，努力提高管理水平，促進支行業(yè)務(wù)的穩(wěn)健科學(xué)發(fā)展。從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行，但可能搞垮一個銀行。第四篇：合規(guī)人人有責(zé)合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)從領(lǐng)導(dǎo)做起銀行的經(jīng)營時刻與風(fēng)險相伴，更要有自己的規(guī)矩。定期進行員工排查，及時掌握員工的思想和行為動態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。五、了解員工思想，認(rèn)真開展“雙排查”在重點時段、重點區(qū)域開展風(fēng)險點和員工不良行為“雙排查”活動，是合規(guī)風(fēng)險防范行之有效的措施。由于對違規(guī)的行為和后果過去很少有人被問責(zé)或究責(zé)，很多人明知他人有違規(guī)行為也“事不關(guān)己高高掛起”，既不勸阻制止，也不檢舉報告，使得一些人的違規(guī)行為可以通行無阻，或者逍遙法外，這是造成銀行內(nèi)部始終不能有效遏制內(nèi)部人員作案和減少嚴(yán)重不良貸款損失的一個重要原因。對于那種“最不能交流”和“最不愿交流”的人員，一定要及時進行交流輪換，全面改善內(nèi)控管理，提升案件防控水平。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)現(xiàn)問題不放過、問題不整改不放過、原因不查清不放過、責(zé)任人不處理不放過的“四不放過”原則，從經(jīng)辦層、管理層及時查處違規(guī)行為。變“要我合規(guī)”為“我要合規(guī)”，讓合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)有利和諧、合規(guī)創(chuàng)造價值等理念成為廣大員工的自覺行動，使每個員工都具有合規(guī)意識，使建行的經(jīng)營管理活動都能依法合規(guī)。讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每個員工的血液中，形成大眾性的合規(guī)文化，要經(jīng)過“被動接受－－理解消化－－主動合規(guī)”的過程，通過“學(xué)規(guī)章、重規(guī)范、守法紀(jì)”為主線的合規(guī)經(jīng)營教育活動，通過金融犯罪案例的剖析，以活生生的事例和對社會、家庭造成的極大危害，警示全行員工，使員工在思想道德上筑牢“不能為、不愿為、不敢為”的合規(guī)經(jīng)營意識。各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭做培育良好合規(guī)文化的先行者和領(lǐng)頭羊，要身體力行，做誠信、正直、守法、合
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