合規(guī)人人有責(zé),勇于從我做起-文庫吧資料
2024-10-17 14:46本頁面
【正文】 規(guī)的表率，做合規(guī)工作的堅定組織者和強(qiáng)力推進(jìn)者。一、領(lǐng)導(dǎo)垂范，增強(qiáng)執(zhí)行力。建行把合規(guī)文化作為建行合規(guī)政策和企業(yè)文化的一個重要組成部分來進(jìn)行規(guī)范和培育。如果做到了這幾點(diǎn)，相信我們的商業(yè)銀行將不再是案件叢生、令人擔(dān)驚受怕的高風(fēng)險領(lǐng)域。目前，大案要案頻發(fā)已到了岌岌可危的地步，不能再有絲毫的麻痹松懈。如果說違章違法必然萌發(fā)或誘發(fā)案件，那么可以反證：只要合規(guī)守法，一定可以減少案件頻發(fā)。在一些基層機(jī)構(gòu)，出于經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)不熟練、工作責(zé)任心不強(qiáng)或者對同事的盲目信任等原因，一些基本的甚至重要的規(guī)章制度得不到落實(shí)。第四，堅持合規(guī)經(jīng)營，能夠避免銀行管理者和其員工最大限度地減少工作失誤或?yàn)^職等違紀(jì)、違規(guī)、違法、違德行為，合規(guī)能夠保護(hù)銀行管理者和廣大員工健康成長，以激發(fā)和成就其奉獻(xiàn)社會、報效祖國、服務(wù)單位、提升自我的人生價值。違規(guī)必然會損害銀行的價值和效益，則合規(guī)肯定將減少或避免違規(guī)的風(fēng)險或損失，而這種被減少或避免的風(fēng)險或損失就是合規(guī)創(chuàng)造的價值。首先合規(guī)不是機(jī)械地執(zhí)行規(guī)章制度，被動地接受監(jiān)管處罰，而是要主動合規(guī)、有效合規(guī)、科學(xué)合規(guī)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)與監(jiān)管的良性互動?！边@里講的企業(yè)價值和道德環(huán)境也就是合規(guī)文化。從一定意義上說，控制住了合規(guī)風(fēng)險，雖不能完全禁絕其他各類風(fēng)險的發(fā)生，但絕對可以大幅度地減少其他各類風(fēng)險發(fā)生的概率和其造成損失的程度。合規(guī)經(jīng)營是銀行內(nèi)部的一項核心風(fēng)險管理活動?！逗弦?guī)人人有責(zé)，勇于從我做起》，歡迎閱讀合規(guī)人人有責(zé)，勇于從我做起。但無論怎樣困難，也必須戰(zhàn)勝自我。常言道：“冰凍三尺，非一日之寒”，又言“積習(xí)難改”。所以，一方面是本人沒有很好地自律，另一方面是行內(nèi)員工沒有及時對其提醒、幫助本人提高自律意識，并予以糾正。少數(shù)員工往往認(rèn)為不良習(xí)慣作風(fēng)不是什么大問題，本人放松大意，時間長了養(yǎng)成不良習(xí)慣，而身邊的同事也認(rèn)為不是什么原則問題，不便于給本人提出來。三、努力治頑疾：要有糾正不良習(xí)慣的勇氣和毅力應(yīng)當(dāng)看到，員工有章不循、違章操作的一個重要原因是不良習(xí)慣一時難以糾正。C（檢查）：要經(jīng)常對自己經(jīng)辦的業(yè)務(wù)進(jìn)行自查，以及時發(fā)現(xiàn)哪些工作沒有完成，哪些工作存在不足和問題，便于下一步的改正。D（實(shí)施）：計劃制定好，關(guān)鍵在于落實(shí)。P（計劃）：即對自身的工作提前制定出計劃，避免陷入忙亂無章的窘境?！肮び破涫?，必先利其器”，要使經(jīng)辦的每一項業(yè)務(wù)達(dá)到合規(guī)的要求，必須引用科學(xué)的工作方法。二、科學(xué)工作法：事半功倍的良藥由于我行目前仍處于改革的階段，很多基層一線的員工往往是身兼數(shù)職，工作任務(wù)較為繁重，經(jīng)常處于疲于應(yīng)付的狀態(tài)，有時雖然也看到了業(yè)務(wù)中存在的問題，但就是一時拿不出更多的精力去整改。我們應(yīng)自覺把合規(guī)管理與貫標(biāo)工作結(jié)合起來，嚴(yán)格按照體系文件的規(guī)定去操作每一項業(yè)務(wù)，讓體系文件成為衡量業(yè)務(wù)操作是否合規(guī)的標(biāo)尺。只有這樣，才能夯實(shí)合規(guī)管理的基礎(chǔ)，全面推動合規(guī)管理的實(shí)施。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因主要是將合規(guī)管理的概念抽象化，沒有找到合規(guī)管理與日常業(yè)務(wù)的結(jié)合點(diǎn)。作為一名普通員工，如何從我做起，在日常工作中將合規(guī)管理真正落到實(shí)處呢？筆者認(rèn)為，合規(guī)不是空洞的口號，更不應(yīng)該將合規(guī)當(dāng)作一項“活動”去走過場，而應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)地從每一項具體業(yè)務(wù)做起，真正將合規(guī)作為一種意識來培養(yǎng)，最終養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。今年，省行提出將每年的二季度作為“合規(guī)季”，棗莊分行黨委將今年確定為基礎(chǔ)管理年，這充分說明，全行對合規(guī)管理工作非常重視，已經(jīng)將合規(guī)管理提高到十分重要的位置，倡導(dǎo)合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)管理的大環(huán)境已經(jīng)形成。第二篇
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