合規(guī)人人有責(zé),勇于從我做起-在線瀏覽
2024-10-17 14:46本頁面
【正文】 熟悉，很多情況下是由于多年來形成的不良習(xí)慣所造成的。這種情況正是不良習(xí)慣作風(fēng)不容易改正的原因所在。這就造成了不良習(xí)慣慢慢積聚，逐漸習(xí)以為常，員工不以為然，大錯不犯，小錯不斷，這已成為妨礙合規(guī)管理推行的一大頑疾。一個人最大的敵人就是自己，糾正不良習(xí)慣，確實需要很大的勇氣和毅力。只要人人樹立了合規(guī)意識，養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，那么全面實現(xiàn)合規(guī)管理，自然是水到渠成。從我們建設(shè)銀行來說，作為一家上市公司，更應(yīng)與國際金融業(yè)接軌，牢固樹立合規(guī)經(jīng)營的理念，自覺遵守國家的各項法律、法規(guī)。合規(guī)人人有責(zé)，它不僅僅是對各級管理者提出的要求，也是全行所有員工共同面臨的任務(wù)和挑戰(zhàn)。一、找準(zhǔn)切入點：結(jié)合貫標(biāo)去實踐合規(guī)管理對于合規(guī)管理，不少員工雖認識到了它的重要性，但在實際工作中卻找不到方向，感到無從下手。合規(guī)管理不是高高在上、遙不可及的理論，它的一項基本要求就是每一位員工都應(yīng)嚴格按照規(guī)章制度去操作業(yè)務(wù)。我行貫標(biāo)工作的推行，為合規(guī)管理提供了一個極佳的切入點。只要認真執(zhí)行了體系文件的規(guī)定，就可以做到胸有成竹，坦然面對任何外來檢查，徹底根治“檢查恐懼癥”。分析起來，一個重要的原因就是缺乏科學(xué)的工作方法。PDCA工作法就是其中之一，值得推薦。計劃一定要切合實際，既要保證完成工作任務(wù)，又不能超出個人的能力。要嚴格按照計劃認真實施，不能為自己尋找拖延的借口。A（處理）：即發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，這是PDCA工作法的關(guān)鍵所在，只有改正了問題，才算達到合規(guī)的要求。員工違規(guī)操作，并不全是對規(guī)章制度不了解、不熟悉，很多情況下是由于多年來形成的不良習(xí)慣所造成的。這種情況正是不良習(xí)慣作風(fēng)不容易改正的原因所在。這就造成了不良習(xí)慣慢慢積聚，逐漸習(xí)以為常，員工不以為然，大錯不犯，小錯不斷，這已成為妨礙合規(guī)管理推行的一大頑疾。一個人最大的敵人就是自己，糾正不良習(xí)慣，確實需要很大的勇氣和毅力。只要人人樹立了合規(guī)意識，養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，那么全面實現(xiàn)合規(guī)管理，自然是水到渠成。第三篇：合規(guī)人人有責(zé)合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值合規(guī)是指銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動應(yīng)與所適用的國家法律、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)規(guī)則、自律準(zhǔn)則，以及適用于銀行業(yè)務(wù)活動的行為準(zhǔn)則和道德觀念相一致。下面我就“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值”談幾點認識：一、合規(guī)風(fēng)險是核心風(fēng)險管理合規(guī)風(fēng)險與信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、操作風(fēng)險、戰(zhàn)略風(fēng)險等有著非常緊密的聯(lián)系，甚至合規(guī)風(fēng)險在其中基本處于核心位置，它是導(dǎo)致或影響其他各類風(fēng)險發(fā)生、發(fā)展、擴散的一個重要誘因。合規(guī)風(fēng)險在國外銀、行被認為是“最令人擔(dān)心”“最令人困惑”、“最難以管理”的風(fēng)險，她還指出：“世上所有的公司委員會、交叉檢查和管理報告，都無法彌補糟糕的企業(yè)價值和道德環(huán)境所造成的破壞。二、合規(guī)創(chuàng)造價值銀監(jiān)會頒發(fā)的《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》中指出：合規(guī)是可以創(chuàng)造價值的，也是可以度量和考核的。其次合規(guī)是違規(guī)的對立面和制衡手段。第三，銀行堅持合規(guī)經(jīng)營的宗旨和原則，能夠提升銀行在客戶中的信譽和社會地位，合規(guī)銀行將增強持續(xù)競爭力，帶來財富收入和聲譽價值。三、合規(guī)守法是商業(yè)銀行減少案件的必要前提透過對各類案件的分析，一個明顯的事實說明，盡管案件的表現(xiàn)形式有不同特征，但其內(nèi)在原因都有一個共同的特點：違章操作，可以說每一個案件背后，都有一個違章操作的典型事例?！笆甘`章”的警示，并不是危言聳聽。違章違紀違法即是害人害己害行。為此，堅持對每一級領(lǐng)導(dǎo)、每一個機構(gòu)、每一個員工進行合規(guī)守法、遵章守紀的教育，使人人養(yǎng)成自覺的合規(guī)守法職業(yè)習(xí)慣，事事都有
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