合規(guī)人人有責,勇于從我做起(文件)
【正文】 理念；增強自我約束和風險防范意識，增強對工作的責任心、使命感，樹立正確的權利觀，努力提高管理水平，促進支行業(yè)務的穩(wěn)健科學發(fā)展。合規(guī)不能單方面的解讀為約束，更多的是一種保護，是對銀行工作人員和廣大銀行客戶的保護。每天從自己的崗位做起，從一點一滴開始，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生。二是聘請專業(yè)人員定期針對重要風險點進行專門培訓，特別是加強內(nèi)控風險防范的教育培訓，對窗口柜員重點進行培訓，主要是學習各種法律法規(guī)、內(nèi)控基本制度以及典型做法等?？傊瑘猿忠匀藶楸?，通過合規(guī)建設管理，加強溝通和協(xié)調(diào)，強化內(nèi)控建設，創(chuàng)造一種民主和諧的內(nèi)控環(huán)境，使我們認真履行崗位職責、養(yǎng)成自覺合規(guī)操作及遵紀守法的良好習慣，對于推進各項業(yè)務穩(wěn)步、穩(wěn)健發(fā)展有著至關重要的作用。三是開展豐富多彩的合規(guī)建設活動，通過簡報、宣傳欄以及給每位員工通過手機發(fā)送合規(guī)信息等方式，開展合規(guī)建設宣傳，定期組織以推進合規(guī)建設為主題的征文和演講比賽等活動，在全行內(nèi)營造合規(guī)建設氛圍，將合規(guī)建設潛移默化的變?yōu)閱T工的自覺行動。合規(guī)建設的培訓、學習是合規(guī)建設的重中之重。作為一名銀行工作人員，我平時加強自身對金融知識、法律法規(guī)、規(guī)章制度的學習，不斷提高風險防范意識，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。第五篇：合規(guī)人人有責范文合規(guī)人人有責 合規(guī)創(chuàng)造價值合規(guī)是指商業(yè)銀行的經(jīng)營活動與法律、規(guī)則和準則相一致，與銀行經(jīng)營業(yè)務相關的法律、規(guī)則及標準相符合。從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行，但可能搞垮一個銀行。定期進行員工排查，及時掌握員工的思想和行為動態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。由于對違規(guī)的行為和后果過去很少有人被問責或究責，很多人明知他人有違規(guī)行為也“事不關己高高掛起”，既不勸阻制止，也不檢舉報告，使得一些人的違規(guī)行為可以通行無阻，或者逍遙法外，這是造成銀行內(nèi)部始終不能有效遏制內(nèi)部人員作案和減少嚴重不良貸款損失的一個重要原因。嚴格執(zhí)行發(fā)現(xiàn)問題不放過、問題不整改不放過、原因不查清不放過、責任人不處理不放過的“四不放過”原則，從經(jīng)辦層、管理層及時查處違規(guī)行為。讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每個員工的血液中，形成大眾性的合規(guī)文化，要經(jīng)過“被動接受－－理解消化－－主動合規(guī)”的過程，通過“學規(guī)章、重規(guī)范、守法紀”為主線的合規(guī)經(jīng)營教育活動，通過金融犯罪案例的剖析，以活生生的事例和對社會、家庭造成的極大危害，警示全行員工，使員工在思想道德上筑牢“不能為、不愿為、不敢為”的合規(guī)經(jīng)營意識。一、領導垂范，增強執(zhí)行力。如果做到了這幾點，相信我們的商業(yè)銀行將不再是案件叢生、令人擔驚受怕的高風險領域。如果說違章違法必然萌發(fā)或誘發(fā)案件，那么可以反證：只要合規(guī)守法，一定可以減少案件頻發(fā)。第四，堅持合規(guī)經(jīng)營，能夠避免銀行管理者和其員工最大限度地減少工作失誤或瀆職等違紀、違規(guī)、違法、違德行為，合規(guī)能夠保護銀行管理者和廣大員工健康成長，以激發(fā)和成就其奉獻社會、報效祖國、服務單位、提升自我的人生價值。首先合規(guī)不是機械地執(zhí)行規(guī)章制度，被動地接受監(jiān)管處罰，而是要主動合規(guī)、有效合規(guī)、科學合規(guī)，實現(xiàn)合規(guī)與監(jiān)管的良性互動。從一定意義上說，控制住了合規(guī)風險，雖不能完全禁絕其他各類風險的發(fā)生，但絕對可以大幅度地減少其他各類風險發(fā)生的概率和其造成損失的程度?！逗弦?guī)人人有責，
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