3合規(guī)人人有責范文-文庫吧資料
2024-08-26 17:03本頁面
【正文】 害，警示全行員工，使員工在思想道德上筑牢 “ 不能為、不愿為、不敢為 ” 的合規(guī)經(jīng)營意識。各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭做培育良好合規(guī)文化的先行者和領(lǐng)頭羊，要身體力行，做誠信、正直、 第 8 頁 共 12 頁 守法、合規(guī)的表率，做合規(guī)工作的堅定組織者和強力推進者。 一、領(lǐng)導(dǎo)垂范，增強執(zhí)行力。建行把合規(guī)文化作為建行合規(guī)政策和企業(yè)文化的一個重要組成部分來進行規(guī)范和培育。如果做到了這幾點，相信我們的商業(yè)銀行將不再是案件叢生、令人擔驚受怕的高風險領(lǐng)域。目前，大案要案頻發(fā)已到了岌岌可危 的地步，不能再有絲毫的麻痹松懈。如果說違章違法必然萌發(fā)或誘發(fā)案件，那么可以反證：只要合規(guī)守法，一定可以減少案件頻發(fā)。在一些基層機構(gòu)，出于經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)不熟練、工作責任心不強或者對同事的盲目信任等原因，一些基本的甚至重要的規(guī)章制度得不到落實。第四，堅持合規(guī)經(jīng)營，能夠避免銀行管理者和其員工最大限度地減少工作失誤或瀆職等違紀、違規(guī)、違法、違德行為，合規(guī)能夠保護銀行管理者和廣大員工健康成長，以激發(fā)和成就其奉獻社會、報效祖國、服務(wù)單位、提升自我的人生價值。違規(guī)必然會損害銀行的價值和效益，則合規(guī)肯定將減少或避免違規(guī)的風險或損失，而這種被減少或避免的風險或損失就是合規(guī)創(chuàng)造的價值。首先合規(guī)不是機械地執(zhí)行規(guī)章制度，被動地接受監(jiān)管處罰，而是要主動合規(guī)、有效合規(guī)、科學(xué)合規(guī)，實現(xiàn)合規(guī)與監(jiān)管 的良性互動。 ” 這里講的企業(yè)價值和道德環(huán)境也就是合規(guī)文化。從一定意義上說，控制住了合規(guī)風 第 6 頁 共 12 頁 險，雖不能完全禁絕其他各類風險的發(fā)生，但絕對可以大幅度地減少其他各類風險發(fā)生的概率和其 造成損失的程度。合規(guī)經(jīng)營是銀行內(nèi)部的一項核心風險管理活動。 防范風險，避免風險，合規(guī)操作是一個重要而永久的主題，是農(nóng)發(fā)行每一個員工的基本職責。剖析近幾年來在縣級農(nóng)發(fā) 行發(fā)生的案件，案發(fā)的根源絕大多數(shù)與員工合規(guī)意識淡漠、違規(guī)操作、缺乏職業(yè)操守有關(guān)。合規(guī)文化建設(shè)就是要告誡我們，無論哪一個崗位，哪一名員工，無論何時何地都不能沒有法紀的約束，無 第 5 頁 共 12 頁 論何時何地都不能脫離制度的規(guī)范。他們相輔相成，缺一不可。 業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失 去了應(yīng)有的靈性和活力。通過合規(guī)管理控制聲譽風險，要特別重視良好的銀行文化建設(shè)，以文化建設(shè)來推動、促進員工隊伍建設(shè)，陶冶員工的靈魂，凝聚員工的意志，提高員工的素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀團隊。從這個意義上講，開展合規(guī)文化建設(shè)，提高員工 隊伍的整體素質(zhì)，規(guī)范員工行為，防范操作風險，是從源頭上防控案件發(fā)生的最重要舉措之 一。再好的思路最終要靠人來實施，再好的制度最終要靠人來執(zhí)行。 開展合規(guī)文化建設(shè)是提高隊伍素質(zhì)和防案控案的重要舉措。 “ 操作流程一念間，合規(guī)違規(guī)兩重天 ” ，合規(guī)文化建設(shè)是我們淡定的起點，防范風險，創(chuàng)造效益，是我們心靈快樂的精神家園。臨柜人員在辦理日常業(yè)務(wù)時，需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時，需要合規(guī)；審計人員在監(jiān)督工作時，亦需要合規(guī)。農(nóng)發(fā)行就像一顆大樹，業(yè)務(wù)是葉，管理是枝，體制是干，文化是根，根就是我們的核心價值體系，只有根深了，葉才能茂盛，枝干才能粗壯，樹才能健康成才。當前農(nóng)發(fā)行正處于改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期，合規(guī)操作，合規(guī)經(jīng)營對農(nóng)發(fā)行的發(fā)展有著至關(guān)重要的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1