【正文】 作為一名銀行工作人員，我平時加強自身對金融知識、法律法規(guī)、規(guī)章制度的學習，不斷提高風險防范意識，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。同時規(guī)范內(nèi)控業(yè)務(wù)操作，堵塞內(nèi)控管理漏洞，通過有效的內(nèi)控教育培訓，使窗口柜員真正增強合規(guī)意識，提高制度執(zhí)行力。 第 4 頁 共 12 頁 1 我們都知道，人是生產(chǎn)力中起決定性作用的因素。 XX 縣區(qū)支行王建平二 o 一一年五月十八日 第三篇：合規(guī)人人有責合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值合規(guī)是指銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動 應(yīng)與所適用的國家法律、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)規(guī)則、自律準則，以及適用于銀行業(yè)務(wù)活動的行為準則和道德觀念相一致。違章違紀違法即是害人害己害行。提高輪崗工作的制度化、規(guī)范化。我們要樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識；加強學習，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生；樹立銀行改革發(fā)展的信心，增強維護銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。 最后說一句 “ 合規(guī)沒有終點，合規(guī)永遠在路上 ” 踐行合規(guī)，你我有責。做事情要合規(guī)，作為一名金融人，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性。根據(jù)崗位特點和業(yè)務(wù)風險點進行有針對性的系統(tǒng)培訓，充分利用城東支行網(wǎng)頁、宣傳欄等載體，交流學習體會，提高各級領(lǐng)導和所轄員工的合 規(guī)意識和合規(guī)工作技能。 三、合規(guī)守法是商業(yè)銀行減少案件的必要前提透過對各類案 第 7 頁 共 12 頁 件的分析，一個明顯的事實說明，盡管案件的表現(xiàn)形式有不同特征，但其內(nèi)在原因都有一個共同的特點：違章操作，可以說每一個案件背后，都有一個違章操作的典型事例。 合規(guī)文化是一種制度文化，通過推進合規(guī)文化建設(shè)活動，將有效 “ 夯實管理基礎(chǔ) ” ；推進合規(guī)文化建設(shè)是防范案件風險的需 要。它其實與每個員工都息息相關(guān)，每個員工都有責任去合規(guī)。 二、加強合規(guī)教育學習，創(chuàng)新有特色的合規(guī)建設(shè)，讓合規(guī)建 第 2 頁 共 12 頁 設(shè)深入人心。 合規(guī)建設(shè)的培訓、學習是合規(guī)建設(shè)的重中之重。 “ 操作流程一念間，合規(guī)違規(guī)兩重天 ” ，合規(guī)文化建設(shè)是我們淡定的起點，防范風險，創(chuàng)造效益，是我們心靈快樂的精神家園。剖析近幾年來在縣級農(nóng)發(fā) 行發(fā)生的案件，案發(fā)的根源絕大多數(shù)與員工合規(guī)意識淡漠、違規(guī)操作、缺乏職業(yè)操守有關(guān)。在一些基層機構(gòu)，出于經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)不熟練、工作責任心不強或者對同事的盲目信任等原因，一些基本的甚至重要的規(guī)章制度得不到落實。變 “ 要我合規(guī) ”為 “ 我要合規(guī) ” ，讓合規(guī)人人有責、合規(guī)有利和諧、合規(guī)創(chuàng)造價值等理念成為廣大員工的自覺行動，使每個員工都具有合規(guī)意識，使建行的經(jīng)營管理活動都能依法合規(guī)。如果每一名員工都能按照規(guī)范化操作，我們的業(yè)務(wù)還有更大的發(fā)展空間。 。對以前的不規(guī)范操作行為進行改正，以案件來警示自己，教育自己，可以提高遵守規(guī)章制度的自覺性，提高識別風險控制風險的能力。嚴格執(zhí)行發(fā)現(xiàn)問題不放過、問題不整改不放過、原因不查清不放過、責任人不處理不放過的 “ 四不放過 ”原則，從經(jīng)辦層、管理層及時查處違規(guī)行為。如果說違章違法必然萌發(fā)或誘發(fā)案件，那么可以反證：只要合規(guī)守法，一定可以減少案件頻發(fā)。