【正文】 XX自治縣發(fā)展生物產(chǎn)業(yè)辦XX年8月25日。對(duì)一些一時(shí)難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，使工作取得新成效提供保障(三)照章辦事，進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央省州市各項(xiàng)規(guī)定。(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績(jī)觀，及時(shí)清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，全心全意為人民服務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》及總書記一系列講話精神等，系統(tǒng)掌握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的忠實(shí)踐行者。三、下一步努力方向和改進(jìn)措施(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。在日常工作中，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果，解決實(shí)際問題少。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣選擇性的考慮工作方式方法，問題抓得不實(shí)，分析不細(xì)，問題談的多，整改的措施和方法談的少，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。工作上存在艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。存在思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過，對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績(jī)，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí)，認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步，也不會(huì)工作成績(jī)上有更大的突破，工作的熱情不高，滿足于完成既定的工作和任務(wù)。針對(duì)上級(jí)交辦、征求到的意見、個(gè)人自查出來的問題，對(duì)照五個(gè)整治重點(diǎn)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，明確了專項(xiàng)整治責(zé)任人。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。加強(qiáng)檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制。制定整改措施，明確整改時(shí)限。深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。第五篇：關(guān)于治理為官不為自查自糾報(bào)告關(guān)于治理為官不為自查自糾報(bào)告按照《XX自治縣在“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題實(shí)施方案》文件要求，我辦嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，切實(shí)解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實(shí)重點(diǎn)工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強(qiáng)自糾自查、遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、對(duì)照治理的10種情形以及反對(duì)“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實(shí)情況自查自糾如下：一、認(rèn)真開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。第二十三條 本辦法由市紀(jì)律檢查委員會(huì)、市委組織部、市監(jiān)察局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 在調(diào)查過程中，調(diào)查人員有濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第五章 附 則第二十條問責(zé)實(shí)行回避制度。第十八條 被問責(zé)對(duì)象申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。市紀(jì)委監(jiān)察局或市委組織部、市人社局接到書面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。第十六條 調(diào)查組在提出問責(zé)建議前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)對(duì)象的陳述和申請(qǐng)，并記錄在案；對(duì)其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。（6）被問責(zé)對(duì)象的有關(guān)問責(zé)材料歸入個(gè)人檔案，作出問責(zé)決定的單位跟蹤督查問責(zé)決定執(zhí)行情況。第四章 問責(zé)程序第十三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)，由市紀(jì)委監(jiān)察局或市委組織部實(shí)施；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部之外的人員進(jìn)行問責(zé)，一般由所在單位實(shí)施，也可由市紀(jì)委、監(jiān)察局或市委組織部、市人社局直接實(shí)施。第十一條有下列情形之一的，可以從輕或免予問責(zé)：（一）積極配合問責(zé)調(diào)查，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并且承擔(dān)責(zé)任的；（二）主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（三）因管理或服務(wù)對(duì)象弄虛作假，致使國(guó)家工作人員無法正確履行職責(zé)的；（四）因意外事件或不可抗力因素，致使國(guó)家工作人員難以履行職責(zé)的；（五）向市容錯(cuò)免責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出免責(zé)申請(qǐng)，并被市容錯(cuò)免責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或其辦公室認(rèn)定的；（六）其他可從輕或免予問責(zé)的。同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定實(shí)行。以上問責(zé)方式，根據(jù)具體情形，可以單獨(dú)實(shí)施，也可以合并實(shí)施。第八條 對(duì)作風(fēng)不嚴(yán)行為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）工作紀(jì)律松弛，遲到早退、擅離崗位或無正當(dāng)理由不參加會(huì)議，影響工作的；（二）無故曠工、因公（私）外出請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，影響工作的；（三）工作時(shí)間玩游戲、炒股、購(gòu)物等從事與工作無關(guān)的事情的；（四）對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷硬、作風(fēng)粗暴，造成不良影響的；（五）不執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等，造成不良影響的；（六）言行不當(dāng)，行為失范，在社會(huì)上造成不良影響的；（七）其他作風(fēng)不嚴(yán)的問題。第六條 對(duì)執(zhí)行不力行為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）對(duì)上級(jí)決策部署傳達(dá)貫徹不及時(shí)、措施不得力、落實(shí)不到位，搞上有政策、下有對(duì)策，致使政令不暢，造成工作被動(dòng)的；（二）對(duì)上級(jí)確定的工作任務(wù)、工作目標(biāo)以及交辦的重要工作，無正當(dāng)理由未完成的；（三）本地本單位目標(biāo)任務(wù)、公開承諾的事項(xiàng)、與黨委、政府簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任狀等，無正當(dāng)理由，未能保質(zhì)保量如期完成的；或者由于客觀原因未按規(guī)定時(shí)限完成工作任務(wù)，但未及時(shí)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意的；（四）對(duì)簡(jiǎn)政放權(quán)的措施不執(zhí)行、