【正文】 紀(jì)律松弛，遲到早退、擅離崗位或無正當(dāng)理由不參加會議，影響工作的；（二）無故曠工、因公（私）外出請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，影響工作的；（三）工作時間玩游戲、炒股、購物等從事與工作無關(guān)的事情的；（四）對管理和服務(wù)對象態(tài)度冷硬、作風(fēng)粗暴，造成不良影響的；（五）不執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等，造成不良影響的；（六）言行不當(dāng)，行為失范，在社會上造成不良影響的；（七）其他作風(fēng)不嚴(yán)的問題。同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定實行。第四章 問責(zé)程序第十三條 對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)，由市紀(jì)委監(jiān)察局或市委組織部實施；對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部之外的人員進(jìn)行問責(zé)，一般由所在單位實施，也可由市紀(jì)委、監(jiān)察局或市委組織部、市人社局直接實施。第十六條 調(diào)查組在提出問責(zé)建議前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)對象的陳述和申請，并記錄在案；對其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。第十八條 被問責(zé)對象申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。第二十一條 在調(diào)查過程中，調(diào)查人員有濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第五篇：關(guān)于治理為官不為自查自糾報告關(guān)于治理為官不為自查自糾報告按照《XX自治縣在“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題實施方案》文件要求，我辦嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、對照治理的10種情形以及反對“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實情況自查自糾如下：一、認(rèn)真開展“為官不為”問題專項整治工作加強組織領(lǐng)導(dǎo)。制定整改措施，明確整改時限。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。存在思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識，認(rèn)為就是再努力也不會有更大的進(jìn)步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，滿足于完成既定的工作和任務(wù)。工作上存在艱苦奮斗的意識有所淡薄，導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。在日常工作中，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果，解決實際問題少。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》及總書記一系列講話精神等，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。XX自治縣發(fā)展生物產(chǎn)業(yè)辦XX年8月25日。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，使工作取得新成效提供保障(三)照章辦事，進(jìn)一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，全心全意為人民服務(wù)。三、下一步努力方向和改進(jìn)措施(一)加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，在工作中有時會習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣選擇性的考慮工作方式方法，問題抓得不實，分析不細(xì)，問題談的多，整改的措施和方法談的少，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照五個整治重點，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理，明確了專項整治責(zé)任人。加強檢查，形成長效機制。深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。第二十三條 本辦法由市紀(jì)律檢查委員會、市委組織部、市監(jiān)察局、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第五章 附 則第二十條問責(zé)實行回避制度。市紀(jì)委監(jiān)察局或市委組織部、市人社局接到書面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。（6）被問責(zé)對象的有關(guān)問責(zé)材料歸入個人檔案，作出問責(zé)決定的單位跟蹤督查問責(zé)決定執(zhí)行情況。第十一條有下列情形之一的，可以從輕或免予問責(zé)：（一）積極配合問責(zé)調(diào)查，主動承認(rèn)錯誤并且承擔(dān)責(zé)任的；（二）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（三）因管理或服務(wù)對象弄虛作假，致使國家工作人員無法正確履行職責(zé)的；（四）因意外事件或不可抗力因素，致使國家工作人員難以履行職責(zé)的；（五）向市容錯免責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出免責(zé)申請，并被市容錯免責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或其辦公室認(rèn)定的；（六）其他可從輕或免予問責(zé)的。以上問責(zé)方式，根據(jù)具體情形，可以單獨實施，也可以合并實施。第六條 對執(zhí)行不力行為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）對上級決策部署傳達(dá)貫徹不及時、措施不得力、落實不到位，搞上有政策、下有對策，致使政令不暢，造成工作被動的；（二）對上級確定的工作任務(wù)、工作目標(biāo)以及交辦的重要工作，無正當(dāng)理由未完成的；（三）本地本單位目標(biāo)任務(wù)、公開承諾的事項、與黨委、政府簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任狀等，無正當(dāng)理由，未能保質(zhì)保量如期完成的；或者由于客觀原因未按規(guī)定時限完成工作任務(wù)，但未及時報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意的；（四）對簡政放權(quán)的措施不執(zhí)行、緩執(zhí)行、執(zhí)行走樣，執(zhí)行已取消和廢止的行政審批的；（五）“權(quán)力清單”