【正文】 進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)持和完善我縣茶葉產(chǎn)業(yè)和生物產(chǎn)業(yè)調(diào)研，深入群眾，把群眾需求真實(shí)地反映上來，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實(shí)事做好事的實(shí)踐形式?？隙ǔ煽兌啵治鰡栴}少。有些工作限于被動落實(shí)上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題，認(rèn)真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。第二十二條本辦法與《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責(zé)暫行辦法》問責(zé)情形相同的，依照本辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 被問責(zé)對象對問責(zé)決定不服的，可以自接到《問責(zé)決定書》之日起15日內(nèi)，向市紀(jì)委監(jiān)察局或市委組織部、市人社局提出書面申訴。對調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，影響期滿后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。第二章 問責(zé)情形第五條 對履職不當(dāng)行為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）對涉及重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用等事項(xiàng)，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進(jìn)行，造成不良后果的；（二）對涉及人民群眾切身利益，或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的決策事項(xiàng)，不按照規(guī)定程序通過可行性評估和論證、聽證、專家咨詢等形式廣泛征求意見，造成不良后果的；（三）對負(fù)面輿情重視不夠、處臵失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化造成不良影響的；（四）在環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、食品藥品安全等工作中，未嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)定履行職責(zé)，或不及時采取防范和處臵措施，發(fā)生損害國家、集體和群眾利益的；（五）對群眾反映強(qiáng)烈、上級命令督查并要求整改的問題，或者本地區(qū)、本部門自查發(fā)現(xiàn)的問題，在職責(zé)范圍內(nèi)不及時解決的；（六）制定發(fā)布文件、政策等與法律、上級政策相抵觸，或繼續(xù)使用已廢止的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件的；（七）在行政收費(fèi)過程中，不嚴(yán)格執(zhí)行清單管理，巧立名目亂收費(fèi)，或違反規(guī)定與中介機(jī)構(gòu)掛鉤，強(qiáng)制服務(wù)并收費(fèi)的；（八）在行政檢查過程中，不按法定職責(zé)、權(quán)限、程序、時限實(shí)施檢查，或以檢查為名謀取私利的；（九）在行政處罰過程中，下達(dá)或者變相下達(dá)罰沒指標(biāo)，或處罰標(biāo)準(zhǔn)畸輕畸重，以罰代糾、以罰代管的；（十）其他履職不當(dāng)?shù)膯栴}。從小事做起，對照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和焦裕祿精神，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》 及總書記一系列講話精神等，并堅(jiān)持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅(jiān)定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特 色社會主義共同理想的忠實(shí)踐行者。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進(jìn) 一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)。針對上級交辦、征求到 的意見、個人自查出來的問題，對照 5 個整治重點(diǎn)：①群眾觀念淡薄。深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。對查找出的問題，主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進(jìn)行整治，要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。②一些干部服務(wù)意識不強(qiáng)，衙門作風(fēng)嚴(yán)重，冷、硬、橫、推問題。結(jié)合本單位工作職責(zé)、部門和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況，拉出詳細(xì)專項(xiàng)治理清單，為專項(xiàng)治理工作打牢了基礎(chǔ)。工作有畏難情緒，缺乏開拓進(jìn)取精神，害怕工作失誤、冒風(fēng)險，擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把不出事作為最大原則。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為，而是存在能力恐慌本領(lǐng)恐慌,缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。認(rèn)真分析產(chǎn)生我校為官不為的深層次原因，主要有以下四個方面：理念信念不夠堅(jiān)定，黨的宗旨意識淡化。依規(guī)問責(zé)，構(gòu)成違紀(jì)的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。引導(dǎo)各級干部熱愛自己的崗位，善待自己的崗位，敬重自己的崗位，履行好自己的崗位，精心謀事、潛心干事、專心做事。注重典型引路，大力選樹扎根基層的好村支書和德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，舉辦“武穴好干部”先進(jìn)事跡千人報告會和“農(nóng)村（社區(qū)）好書記”巡回大宣講，在學(xué)先進(jìn)、找差距中提升精神境界。定責(zé)求“準(zhǔn)”，讓干部把心思集中在想干事上。召開相關(guān)會議，公開測評承諾事項(xiàng)，開展公開承 諾的滿意度測評，讓干部把干事項(xiàng)目曬到桌面上，把狀態(tài)保持在辦實(shí)事上，接受群眾監(jiān)督和評判。問責(zé)求“嚴(yán)”，使干部把操守體現(xiàn)在干凈干事上。以“五重五用三反對”為用人導(dǎo)向，即重品行，用忠誠可靠、顧全大局的干部；重能力，用服務(wù)群眾、善謀發(fā)展的干部；重?fù)?dān)當(dāng)，用敢于擔(dān)責(zé)、勇于創(chuàng)新的干部；重實(shí)干，用勤奮務(wù)實(shí)、善抓落實(shí)的干部；重公認(rèn)，用業(yè)績突出、清正廉潔的干部，反對跑官要官、反對論資排輩、反對慵碌無為。一些干部覺得要求嚴(yán)了、束縛多了，感嘆工作越來越不好干、負(fù)擔(dān)越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當(dāng)老好人太平官,不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。即使下基層調(diào)研了，也是走馬觀花，不能深入到基層員工中溝通思想，了解員工的實(shí)際困難。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。第三篇：治理為官不為自查報告治理為官不為自查報告篇一：根據(jù)上級黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實(shí)施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治行動，以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。為確保活動取得實(shí)效，加大 對作風(fēng)問題的檢查、