【正文】 責(zé)的。第六條 對(duì)執(zhí)行不力行為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）對(duì)上級(jí)決策部署傳達(dá)貫徹不及時(shí)、措施不得力、落實(shí)不到位，搞上有政策、下有對(duì)策，致使政令不暢，造成工作被動(dòng)的；（二）對(duì)上級(jí)確定的工作任務(wù)、工作目標(biāo)以及交辦的重要工作，無正當(dāng)理由未完成的；（三）本地本單位目標(biāo)任務(wù)、公開承諾的事項(xiàng)、與黨委、政府簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任狀等，無正當(dāng)理由，未能保質(zhì)保量如期完成的；或者由于客觀原因未按規(guī)定時(shí)限完成工作任務(wù)，但未及時(shí)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意的；（四）對(duì)簡(jiǎn)政放權(quán)的措施不執(zhí)行、緩執(zhí)行、執(zhí)行走樣，執(zhí)行已取消和廢止的行政審批的；（五）“權(quán)力清單”“責(zé)任清單”制度執(zhí)行不到位的；（六）黨務(wù)、政務(wù)公開工作執(zhí)行不力，應(yīng)公開的事項(xiàng)不公開或公開不及時(shí)、不真實(shí)、不全面，造成不良影響的；（七）對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批辦或上級(jí)交辦的督辦件、批示件等不受理、不辦理、緩辦理以及辦理質(zhì)量不高，未按規(guī)定期限、要求報(bào)告或答復(fù)辦理情況，造成不良影響的；（八）對(duì)各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員提出的詢問、意見、建議、議案和提案，無正當(dāng)理由，不按時(shí)辦理、反饋，或不兌現(xiàn)承諾的整改事項(xiàng)的；（九）對(duì)下級(jí)請(qǐng)示報(bào)告未按規(guī)定及時(shí)批示、答復(fù)、處理，造成不良影響的；（十）其他執(zhí)行不力的問題。在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照《關(guān)于開展“為官不為”問 題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒 “為官不為”的相關(guān)講話精神，做好本職工作。二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意 識(shí)。對(duì)新的規(guī)章制度，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，并在工作 生活中認(rèn)真貫徹落實(shí)。②工作執(zhí)行不力。結(jié)合本單位工作職責(zé)和 個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé) 情況，列出詳細(xì)專項(xiàng)整治清單，為專項(xiàng)整治工作打牢了基礎(chǔ)。三是開展作風(fēng)督查，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效管理。③有些領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)客不吃、送禮不要、有事不辦的問題。三是制定整改措施，明確整改時(shí)限。還有部分干部想當(dāng)老好人, 不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就上交給領(lǐng)導(dǎo)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。群眾意識(shí)淡薄，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。無論哪種為官不為,歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)總開關(guān)出了問題。今年以來全市立案114件，%。在教育實(shí)踐活動(dòng)整改中，著力解決“聯(lián)系群眾自覺性不夠”問題。形成“學(xué)習(xí)有榜樣，履責(zé)有比照，趕超有目標(biāo)”的良好氛圍。針對(duì)一些黨員干部“為官不為”的問題，武穴市通過探索建立“五責(zé)”工作機(jī)制，做到定責(zé)、諾責(zé)、履責(zé)、問責(zé)、考責(zé)，形成清廉為官、事業(yè)有為新常態(tài)。建立個(gè)人提諾、公開亮諾、群眾評(píng)諾“立崗諾責(zé)”模式，結(jié)合崗位職責(zé)、年度目標(biāo)任務(wù)，提出從政道德、定崗定責(zé)、業(yè)務(wù)能力、履行職責(zé)、一流業(yè)績(jī)、完成實(shí)事、廉潔自律“七方面”承諾事項(xiàng)。實(shí)行每周五問題集中交辦等制度，促使干部勤做事、多做事、做好事。推行以群眾測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)鑒評(píng)、部門參評(píng)、考察議評(píng)和看作風(fēng)、看實(shí)績(jī)、看能力、看反映為主要內(nèi)容的“四評(píng)四看”實(shí)績(jī)考評(píng)模式，建立平時(shí)考核臺(tái)賬，根據(jù)考察測(cè)評(píng)評(píng)定情況，作為提拔重用的重要依據(jù)。責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神。班子成員對(duì)分管的部門，坐在辦公室聽匯報(bào) 多，主動(dòng)下去解決問題的少。對(duì)不謀事、不作為的干部，該追究責(zé)任的要追究責(zé)任，該警示的要警示，真正做到廉者上、能者上,真正形成干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱的良好氛圍。為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，加大對(duì)作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。明確了專項(xiàng)治理責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限，整改結(jié)果。對(duì)各科室和每個(gè)人做到分工明確，職責(zé)分明，讓每個(gè)人都知道什么是自己本職工作，并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制。⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號(hào)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。主要原因還是黨性不強(qiáng)，沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán) 三實(shí)”要求對(duì)照自己，在這方面，我將認(rèn)真加以整改，履行好自己的 工作職責(zé)和權(quán)利。(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。第三條 “為官不為”問責(zé)適用對(duì)象主要包括：全市各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工作人員，具有或受委托行使公共管理和服務(wù)職能的單位、組織的工作人員，國(guó)有企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)的管理人員。第三章 問責(zé)方式和責(zé)任適用第九條 問責(zé)方式：（1）責(zé)令作出書面檢查；（2）誡勉談話；（3）通報(bào)批評(píng)；（4）責(zé)令公開道歉；（5）停職檢查；（6）調(diào)離崗位；（7）引咎辭職；（8）責(zé)令辭職、免職或其他問責(zé)方式。第十四條一般問責(zé)程序：（1）根據(jù)群眾舉報(bào)、新聞媒體曝光、督查辦督查、工作檢查、政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議、上級(jí)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)交辦以及其他渠道發(fā)現(xiàn)的線索，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織人事部門及相關(guān)部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；（2）對(duì)需要進(jìn)行問責(zé)的，由調(diào)查組制作《問責(zé)建議書》，按照干部管理權(quán)限向市紀(jì)委監(jiān)察局或市委組織部、市人社局提出問責(zé)建議，并提供事實(shí)依據(jù)材料、情況說明以及需要提供的其他材料；（3）市紀(jì)委監(jiān)察局或市委組織部、市人社局按照規(guī)定程序，作出問責(zé)決定，制作《問責(zé)決定書》，《問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人申訴期限及受理機(jī)關(guān)；（4）市紀(jì)委監(jiān)察局或市委組織部、市人社局將《問責(zé)決定書》送達(dá)被問責(zé)對(duì)象，派專人與被問責(zé)對(duì)象談話；（5）由所在單位作出的問責(zé)決定，要及時(shí)將執(zhí)行情況報(bào)告市紀(jì)委監(jiān)察局、市委組織部、市人社局。第十九條問責(zé)決定以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)議。嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺(tái)賬。三是開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意