【正文】 發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評教育，重則紀(jì)律處分。通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時(shí)甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來辦事的人等待良久。④衙門作風(fēng)的問題。五是嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)突出問題，認(rèn)真分析原因，逐部門逐人制定有針對性的整改措施，明確整改時(shí)限，公開整改承諾。迅速成立了專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)治理工作動員會議。三、下一步整改措施根治這一問題，必須首先解決好思想問題，切實(shí)加強(qiáng)思想政治教育，使干部能夠自覺對思想之垢、作風(fēng)之弊進(jìn)行大清掃、大檢修，真正樹立為官有為的決心，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和一心為民的公仆情懷，時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格。作為一所村級學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時(shí)，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。三觀改造沒有做到堅(jiān)持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。（作者系武穴市委書記）第二篇：治理為官不為自查報(bào)告2015最新為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔(dān)不起責(zé)任，或當(dāng)斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責(zé)，或不思進(jìn)取、碌碌無為。考責(zé)求“真”，促干部把實(shí)績體現(xiàn)在干成事上。認(rèn)真執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“六條意見”，制定“十個嚴(yán)禁、五個嚴(yán)格”等制度，加大專項(xiàng)整治和治庸問責(zé)力度。群眾的呼聲就是干部的作為，廣大干部在回應(yīng)群眾關(guān)切中聚焦群眾反映的突出問題，積極謀實(shí)事、辦實(shí)事，以作風(fēng)建設(shè)實(shí)際成效取信于民。履責(zé)求“實(shí)”，促干部把能力展現(xiàn)在會干事上。諾責(zé)求“明”，讓干部把狀態(tài)保持在辦實(shí)事上。當(dāng)前，一些基層干部之所以不愿“為”，說到底還是思想政治素質(zhì)出了問題。第一篇：以“五責(zé)”機(jī)制治理“為官不為”以“五責(zé)”機(jī)制治理“為官不為”吳美景從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理黨員干部。在準(zhǔn)確定責(zé)的基礎(chǔ)上，我們加大正面宣傳力度，為想干事、能干事、干實(shí)事的黨員干部營造風(fēng)清氣正的良好社會環(huán)境，構(gòu)建精神新坐標(biāo)，讓干部把心思集中在想干事上。為明確干部責(zé)任，按照權(quán)責(zé)一致、人崗相適原則，提出實(shí)事承諾事項(xiàng)和年度目標(biāo)任務(wù)，明確踐諾舉措、完成時(shí)限，簽訂履責(zé)責(zé)任書。謀事以實(shí)、創(chuàng)業(yè)以實(shí)、做人以實(shí)，則事必善成、政必善治。全面推行周議月結(jié)、前跨一步、倒推工作、“搬石頭”等工作法，提高工作執(zhí)行力和工作效率。對“為官不為”行為加強(qiáng)監(jiān)督檢查，通過明察暗訪、民主評議、電視問政、公開曝光等多種方式，從嚴(yán)治理、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)問責(zé)，逼“庸”為“能”、逼“懶”為“勤”、逼“混”為“為”、逼不為者出局，營造加快改革發(fā)展的強(qiáng)大氣場。建立健全干部考核、管理、任用制度，讓想干事的有機(jī)會，能干事的 有平臺，干成事的才有地位；讓得過且過、敷衍了事的，必須靠邊。一、為官不為表現(xiàn)形式為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是四風(fēng)的綜合反映。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。二、為官不為產(chǎn)生的原因與基層員工溝通交流少。貫徹落實(shí)三重一大制度缺少細(xì)化措施，有的項(xiàng)目決策民主討論不足、項(xiàng)目實(shí)施情況通報(bào)不及時(shí)、不到位。與此同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步完善切實(shí)可行的考核、監(jiān)督機(jī)制，尤其是制定出與亂作為同樣能夠?qū)μ柸胱恼J(rèn)定，對埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎勵、提拔重用。二是深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。四是加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長效機(jī)制。針對上級交辦、征求意見、個人自查出來的問題，對照5個作風(fēng)問題：①領(lǐng)導(dǎo)干部不作為。⑤對照部門單位職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實(shí)行動態(tài)管理。二是針對查找的問題，認(rèn)真制定整改方案。四是完善規(guī)章制度，建立長效機(jī)制。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了 實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)整治工作動員會議。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo) 干部為官不作為突出問題，認(rèn)真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時(shí)限，公開整改承諾。嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。④工作狀態(tài)不佳。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也 不例外。相應(yīng)的，對人民群眾賦予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實(shí)做好。一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。自覺 按照《黨章》要求自己，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī) 定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反 對浪費(fèi)條例》及我省的《實(shí)施辦法》，嚴(yán)格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做。第二條本辦法所稱的“為官不為”，主要指國家工作人員因履職不當(dāng)、執(zhí)行不力、擔(dān)當(dāng)不夠、作風(fēng)不嚴(yán)等造成不良影響及后果的不作為、慢作為、虛作為、亂作為行為。領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案查處；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第八條 對作風(fēng)不嚴(yán)行為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）工作