【正文】 作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況，拉出詳細專項治理清單，為專項治理工作打牢了基礎(chǔ)。為確?；顒尤〉脤嵭В哟髮ψ黠L(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。②一些干部服務(wù)意識不強，衙門作風(fēng)嚴(yán)重，冷、硬、橫、推問題。明確了專項治理責(zé)任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。對查找出的問題，主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進行整治，要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。對各科室和每個人做到分工明確，職責(zé)分明，讓每個人都知道什么是自己本職工作，并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。針對上級交辦、征求到 的意見、個人自查出來的問題，對照 5 個整治重點：①群眾觀念淡薄。⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進 一步加強和改進作風(fēng)。主要原因還是黨性不強，沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán) 三實”要求對照自己，在這方面，我將認(rèn)真加以整改，履行好自己的 工作職責(zé)和權(quán)利。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》 及總書記一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特 色社會主義共同理想的忠實踐行者。(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進一步提高為民服務(wù)水平。從小事做起，對照“三嚴(yán)三實”要求和焦裕祿精神，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。第三條 “為官不為”問責(zé)適用對象主要包括：全市各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體的工作人員，具有或受委托行使公共管理和服務(wù)職能的單位、組織的工作人員，國有企業(yè)及其分支機構(gòu)的管理人員。第二章 問責(zé)情形第五條 對履職不當(dāng)行為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）對涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行，造成不良后果的；（二）對涉及人民群眾切身利益，或?qū)I(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序通過可行性評估和論證、聽證、專家咨詢等形式廣泛征求意見，造成不良后果的；（三）對負(fù)面輿情重視不夠、處臵失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化造成不良影響的；（四）在環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、食品藥品安全等工作中，未嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)定履行職責(zé)，或不及時采取防范和處臵措施，發(fā)生損害國家、集體和群眾利益的；（五）對群眾反映強烈、上級命令督查并要求整改的問題，或者本地區(qū)、本部門自查發(fā)現(xiàn)的問題，在職責(zé)范圍內(nèi)不及時解決的；（六）制定發(fā)布文件、政策等與法律、上級政策相抵觸，或繼續(xù)使用已廢止的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件的；（七）在行政收費過程中，不嚴(yán)格執(zhí)行清單管理，巧立名目亂收費，或違反規(guī)定與中介機構(gòu)掛鉤，強制服務(wù)并收費的；（八）在行政檢查過程中，不按法定職責(zé)、權(quán)限、程序、時限實施檢查，或以檢查為名謀取私利的；（九）在行政處罰過程中，下達或者變相下達罰沒指標(biāo)，或處罰標(biāo)準(zhǔn)畸輕畸重，以罰代糾、以罰代管的；（十）其他履職不當(dāng)?shù)膯栴}。第三章 問責(zé)方式和責(zé)任適用第九條 問責(zé)方式：（1）責(zé)令作出書面檢查；（2）誡勉談話；（3）通報批評；（4）責(zé)令公開道歉；（5）停職檢查；（6）調(diào)離崗位；（7）引咎辭職；（8）責(zé)令辭職、免職或其他問責(zé)方式。對調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，影響期滿后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。第十四條一般問責(zé)程序：（1）根據(jù)群眾舉報、新聞媒體曝光、督查辦督查、工作檢查、政風(fēng)行風(fēng)評議、上級機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)交辦以及其他渠道發(fā)現(xiàn)的線索，由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門及相關(guān)部門組成調(diào)查組進行調(diào)查；（2）對需要進行問責(zé)的，由調(diào)查組制作《問責(zé)建議書》，按照干部管理權(quán)限向市紀(jì)委監(jiān)察局或市委組織部、市人社局提出問責(zé)建議，并提供事實依據(jù)材料、情況說明以及需要提供的其他材料；（3）市紀(jì)委監(jiān)察局或市委組織部、市人社局按照規(guī)定程序，作出問責(zé)決定，制作《問責(zé)決定書》，《問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)事實、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機關(guān)、生效時間、當(dāng)事人申訴期限及受理機關(guān)；（4）市紀(jì)委監(jiān)察局或市委組織部、市人社局將《問責(zé)決定書》送達被問責(zé)對象，派專人與被問責(zé)對象談話；（5）由所在單位作出的問責(zé)決定，要及時將執(zhí)行情況報告市紀(jì)委監(jiān)察局、市委組織部、市人社局。第十七條 被問責(zé)對象對問責(zé)決定不服的，可以自接到《問責(zé)決定書》之日起15日內(nèi)，向市紀(jì)委監(jiān)察局或市委組織部、市人社局提出書面申訴。第十九條問責(zé)決定以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。第二十二條本辦法與《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責(zé)暫行辦法》問責(zé)情形相同的，依照本辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題，認(rèn)真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。三是開拓創(chuàng)新意識不強?？隙ǔ煽兌啵治鰡栴}少。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。進一步改進工作作風(fēng)，堅持和完善我縣茶葉產(chǎn)業(yè)和生物產(chǎn)業(yè)調(diào)研，深入群眾，把群眾需求真實地反映上來，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實事做好事的實踐形