【正文】 不斷提高思想政治修養(yǎng)。二、關(guān)于對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的 檢查說明。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo) 檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。篇二：最近，按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文 件要求，我局嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作 風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)效能風(fēng)暴行動(dòng)，切實(shí)解決不作為、慢作為，領(lǐng) 導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實(shí)重點(diǎn)工作的責(zé)任感 和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強(qiáng)自糾自查、遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實(shí)情況做 一匯報(bào)，具體內(nèi)容如下：一、開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作情況加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時(shí)甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來辦事的人等待良久。五是嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺(tái)賬。迅速成立了專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)治理工作動(dòng)員會(huì)議。執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。（作者系武穴市委書記）第二篇：治理為官不為自查報(bào)告2015最新為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔(dān)不起責(zé)任，或當(dāng)斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責(zé)，或不思進(jìn)取、碌碌無為。認(rèn)真執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“六條意見”，制定“十個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)嚴(yán)格”等制度，加大專項(xiàng)整治和治庸問責(zé)力度。履責(zé)求“實(shí)”，促干部把能力展現(xiàn)在會(huì)干事上。當(dāng)前，一些基層干部之所以不愿“為”，說到底還是思想政治素質(zhì)出了問題。在準(zhǔn)確定責(zé)的基礎(chǔ)上，我們加大正面宣傳力度，為想干事、能干事、干實(shí)事的黨員干部營造風(fēng)清氣正的良好社會(huì)環(huán)境，構(gòu)建精神新坐標(biāo)，讓干部把心思集中在想干事上。謀事以實(shí)、創(chuàng)業(yè)以實(shí)、做人以實(shí)，則事必善成、政必善治。對“為官不為”行為加強(qiáng)監(jiān)督檢查，通過明察暗訪、民主評議、電視問政、公開曝光等多種方式，從嚴(yán)治理、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)問責(zé)，逼“庸”為“能”、逼“懶”為“勤”、逼“混”為“為”、逼不為者出局，營造加快改革發(fā)展的強(qiáng)大氣場。一、為官不為表現(xiàn)形式為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是四風(fēng)的綜合反映。能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。貫徹落實(shí)三重一大制度缺少細(xì)化措施，有的項(xiàng)目決策民主討論不足、項(xiàng)目實(shí)施情況通報(bào)不及時(shí)、不到位。二是深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。針對上級交辦、征求意見、個(gè)人自查出來的問題，對照5個(gè)作風(fēng)問題：①領(lǐng)導(dǎo)干部不作為。二是針對查找的問題，認(rèn)真制定整改方案。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了 實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)議。嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺(tái)賬。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也 不例外。一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念。自覺 按照《黨章》要求自己，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī) 定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反 對浪費(fèi)條例》及我省的《實(shí)施辦法》，嚴(yán)格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做。領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案查處；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定實(shí)行。第十六條 調(diào)查組在提出問責(zé)建議前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)對象的陳述和申請，并記錄在案；對其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。第二十一條 在調(diào)查過程中，調(diào)查人員有濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。制定整改措施，明確整改時(shí)限。存在思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí)，認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步，也不會(huì)工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，滿足于完成既定的工作和任務(wù)。在日常工作中，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果，解決實(shí)際問題少。(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。對一些一時(shí)難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，使工作取得新成效提供保障(三)照章辦事，進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央省州市各項(xiàng)規(guī)定。三、下一步努力方向和改進(jìn)措施(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。加強(qiáng)檢查，形成長效機(jī)制。第二十三條 本辦法由市紀(jì)律檢查委員會(huì)、市委組織部、市監(jiān)察局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。市紀(jì)委監(jiān)察局或市委組織部、市人社局接到書面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。第十一條有下列情形之一的，可以從輕或免予問責(zé)：（一）積極配合問責(zé)調(diào)查，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并且承擔(dān)責(zé)任的；（二）主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（三）因管理或服務(wù)對象弄虛作假，致使國家工作人員無法正確履行職責(zé)的；（四）因意外事件或不可抗力因素，致使國家工作人員難以履行職責(zé)的；（五）向市容錯(cuò)免責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出免責(zé)申請，并被市容錯(cuò)免責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或其辦公室認(rèn)定的；（六）其他可從輕或免予問