【正文】 不斷提高思想政治修養(yǎng)。二、關(guān)于對待作風建設新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的 檢查說明。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導 檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。篇二：最近，按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文 件要求，我局嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作 風效能建設，持續(xù)推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng) 導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感 和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做 一匯報，具體內(nèi)容如下：一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況加強組織領(lǐng)導。通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時甚至借口正在忙其它公務而讓來辦事的人等待良久。五是嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。迅速成立了專項治理工作領(lǐng)導小組，制定了實施方案，部署召開了專項治理工作動員會議。執(zhí)行民主集中制不夠嚴格。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學校教育事業(yè)發(fā)展。（作者系武穴市委書記）第二篇：治理為官不為自查報告2015最新為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔不起責任，或當斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責，或不思進取、碌碌無為。認真執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“六條意見”，制定“十個嚴禁、五個嚴格”等制度，加大專項整治和治庸問責力度。履責求“實”，促干部把能力展現(xiàn)在會干事上。當前，一些基層干部之所以不愿“為”，說到底還是思想政治素質(zhì)出了問題。在準確定責的基礎上，我們加大正面宣傳力度，為想干事、能干事、干實事的黨員干部營造風清氣正的良好社會環(huán)境，構(gòu)建精神新坐標，讓干部把心思集中在想干事上。謀事以實、創(chuàng)業(yè)以實、做人以實，則事必善成、政必善治。對“為官不為”行為加強監(jiān)督檢查，通過明察暗訪、民主評議、電視問政、公開曝光等多種方式，從嚴治理、從嚴監(jiān)督、從嚴問責，逼“庸”為“能”、逼“懶”為“勤”、逼“混”為“為”、逼不為者出局，營造加快改革發(fā)展的強大氣場。一、為官不為表現(xiàn)形式為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關(guān)，是四風的綜合反映。能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。貫徹落實三重一大制度缺少細化措施，有的項目決策民主討論不足、項目實施情況通報不及時、不到位。二是深入對照檢查，認真開展自查自糾。針對上級交辦、征求意見、個人自查出來的問題，對照5個作風問題：①領(lǐng)導干部不作為。二是針對查找的問題，認真制定整改方案。迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導小組，制定了 實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風建設也 不例外。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。自覺 按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī) 定，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反 對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。領(lǐng)導干部受到問責，同時需要追究紀律責任的，由紀檢監(jiān)察機關(guān)立案查處；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定實行。第十六條 調(diào)查組在提出問責建議前，應當聽取被問責對象的陳述和申請，并記錄在案；對其合理意見，應當予以采納。第二十一條 在調(diào)查過程中，調(diào)查人員有濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，應當依照有關(guān)規(guī)定追究責任。制定整改措施，明確整改時限。存在思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，滿足于完成既定的工作和任務。在日常工作中，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預期效果，解決實際問題少。(二)轉(zhuǎn)變作風，進一步提高為民服務水平。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，使工作取得新成效提供保障(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。三、下一步努力方向和改進措施(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。加強檢查，形成長效機制。第二十三條 本辦法由市紀律檢查委員會、市委組織部、市監(jiān)察局、市人力資源和社會保障局負責解釋。市紀委監(jiān)察局或市委組織部、市人社局接到書面申訴后，應當在30日內(nèi)作出申訴處理決定。第十一條有下列情形之一的，可以從輕或免予問責：（一）積極配合問責調(diào)查，主動承認錯誤并且承擔責任的；（二）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（三）因管理或服務對象弄虛作假，致使國家工作人員無法正確履行職責的；（四）因意外事件或不可抗力因素，致使國家工作人員難以履行職責的；（五）向市容錯免責工作領(lǐng)導小組辦公室提出免責申請，并被市容錯免責工作領(lǐng)導小組或其辦公室認定的；（六）其他可從輕或免予問