【正文】 整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的 新途徑、新舉措。明確了專項整 治責(zé)任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導(dǎo)向，針對征求 的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。進一步改進工作 作風(fēng)，堅持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與 需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉 措，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實事做好事的實踐形式。領(lǐng)導(dǎo)班子因“為官不為”受到問責(zé)，還要按照主要領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)主體責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)直接責(zé)任的原則，追究個人責(zé)任。以上問責(zé)方式，根據(jù)具體情形，可以單獨實施，也可以合并實施。（6）被問責(zé)對象的有關(guān)問責(zé)材料歸入個人檔案，作出問責(zé)決定的單位跟蹤督查問責(zé)決定執(zhí)行情況。第五章 附 則第二十條問責(zé)實行回避制度。深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照五個整治重點，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理，明確了專項整治責(zé)任人。對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，在工作中有時會習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣選擇性的考慮工作方式方法，問題抓得不實，分析不細(xì)，問題談的多，整改的措施和方法談的少，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，全心全意為人民服務(wù)。XX自治縣發(fā)展生物產(chǎn)業(yè)辦XX年8月25日。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》及總書記一系列講話精神等，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。工作上存在艱苦奮斗的意識有所淡薄，導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。第五篇：關(guān)于治理為官不為自查自糾報告關(guān)于治理為官不為自查自糾報告按照《XX自治縣在“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題實施方案》文件要求，我辦嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、對照治理的10種情形以及反對“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實情況自查自糾如下：一、認(rèn)真開展“為官不為”問題專項整治工作加強組織領(lǐng)導(dǎo)。第十八條 被問責(zé)對象申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。第四章 問責(zé)程序第十三條 對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)，由市紀(jì)委監(jiān)察局或市委組織部實施；對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部之外的人員進行問責(zé)，一般由所在單位實施，也可由市紀(jì)委、監(jiān)察局或市委組織部、市人社局直接實施。第八條 對作風(fēng)不嚴(yán)行為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）工作紀(jì)律松弛，遲到早退、擅離崗位或無正當(dāng)理由不參加會議，影響工作的；（二）無故曠工、因公（私）外出請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，影響工作的；（三）工作時間玩游戲、炒股、購物等從事與工作無關(guān)的事情的；（四）對管理和服務(wù)對象態(tài)度冷硬、作風(fēng)粗暴，造成不良影響的；（五）不執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等，造成不良影響的；（六）言行不當(dāng)，行為失范，在社會上造成不良影響的；（七）其他作風(fēng)不嚴(yán)的問題。第二條本辦法所稱的“為官不為”，主要指國家工作人員因履職不當(dāng)、執(zhí)行不力、擔(dān)當(dāng)不夠、作風(fēng)不嚴(yán)等造成不良影響及后果的不作為、慢作為、虛作為、亂作為行為。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。相應(yīng)的，對人民群眾賦予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。④工作狀態(tài)不佳。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo) 干部為官不作為突出問題，認(rèn)真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。四是完善規(guī)章制度，建立長效機制。⑤對照部門單位職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，逐項檢查履職盡責(zé)情況等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。四是加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。與此同時，認(rèn)真落實正確用人導(dǎo)向，進一步完善切實可行的考核、監(jiān)督機制，尤其是制定出與亂作為同樣能夠?qū)μ柸胱恼J(rèn)定，對埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎勵、提拔重用。二、為官不為產(chǎn)生的原因與基層員工溝通交流少。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。建立健全干部考核、管理、任用制度，讓想干事的有機會，能干事的 有平臺，干成事的才有地位；讓得過且過、敷衍了事的，必須靠邊。全面推行周議月結(jié)、前跨一步、倒推工作、“搬石頭”等工作法，提高工作執(zhí)行力和工作效率。為明確干部責(zé)任，按照權(quán)責(zé)一致、人崗相適原則，提出實事承諾事項和年度目標(biāo)任務(wù)，明確踐諾舉措、完成時限，簽訂履責(zé)責(zé)任書。第一篇：以“五責(zé)”機制治理“為官不為”以“五責(zé)”機制治理“為官不為”吳美景從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理黨員干部。諾責(zé)求“明”，讓干部把狀態(tài)保持在辦實事上。群眾的呼聲就是干部的作為，廣大干部在回應(yīng)群眾關(guān)切中聚焦群眾反映的突出問題，積極謀實事、辦實事，以作風(fēng)建設(shè)實際成效取信于民?？钾?zé)求“真”，促干部把實績體現(xiàn)在干成事上。三觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺